我們都知道簡歷的重要性，尤其對于應(yīng)屆生，除了10%左右的同學(xué)經(jīng)歷豐富能力較突出，絕大部份同學(xué)的能力相仿、經(jīng)歷相似，簡歷里不光沒有亮點，甚至連一頁都寫不滿，只有空洞的一堆個人信息以及用來湊數(shù)的一！大！段！自我評價。
這類缺乏數(shù)據(jù)和案例支撐的簡歷，很難讓HR相信你是值得培養(yǎng)的，于是你就被“秒殺”。怎么解決呢？
大多數(shù)認為自己簡歷無內(nèi)容可寫都是因為缺乏思考，不知道簡歷應(yīng)該寫什么，其次是缺乏技巧，不知道如何寫。
一、簡歷必備模塊
簡歷雖然沒有硬性規(guī)定要寫哪些內(nèi)容，但還是有套路可循。
簡歷最主要的目的就是告訴對方：我是誰怎么聯(lián)系到我、我想做什么、我有多牛B多合適這個崗位。基于這樣的目的，對照下表，逐一檢查自己的簡歷缺了哪些項，有針對性的補上。
在這個階段，可以使用簡易EXCEL表格來進行填寫，不用管格式。有很多同學(xué)一開始明明是有內(nèi)容的，但為了自己的簡歷好看而套用了模板。套模板本來是美化簡歷的捷徑，但有些模板為了排版的美觀主要從平面設(shè)計的角度考慮，忽略了內(nèi)容，而套模板者在套模板的過程中，有時就忘記了自己的初衷。記住要“為內(nèi)容選擇模板，不是為模板更改內(nèi)容”。
當(dāng)然，為了配合模板適當(dāng)組織文字是可以的，但一定要記住內(nèi)容為主。
通過這一步的組織，可以確保簡歷不會遺漏最重要的信息。
二、關(guān)于工作經(jīng)驗
有的同學(xué)經(jīng)常會說“我沒有工作經(jīng)歷”、“我沒有項目經(jīng)驗”?。?/p>
作為應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)歷很正常，大部份的崗位對應(yīng)屆生的要求是重點考察職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)基礎(chǔ)、性格特點、學(xué)習(xí)能力。簡言直：是考察你的潛力。
作為非技術(shù)方向的同學(xué)，各種實習(xí)經(jīng)歷、校內(nèi)實踐、各種與工作相關(guān)的活動多少參加過一些吧？技術(shù)方向的同學(xué)，體現(xiàn)你技術(shù)能力的程序、網(wǎng)站、設(shè)計作品、畫圖等等多少做過一些吧？
把這部份內(nèi)容進行提煉，參照自己的應(yīng)聘職位，有針對性的寫一寫也是可以的。
請注意，這一部份盡量有社會實習(xí)、實踐的內(nèi)容，也就是有工資的情況。換句話說，要體現(xiàn)出“個人能力”，不能全用學(xué)?；顒印⑸鐖F等團體活動來代替，因為太多同學(xué)參加這些活動就是打醬油的。
還有個別同學(xué)可能會說：這些活動我都沒參加過，作品也沒做過。
我的建議是：先別寫簡歷了，馬上去做兩個實踐工作！哪怕只有幾個周末或一兩個星期的實踐活動也將大有收獲。
如果一個想做市場的同學(xué)，連簡單發(fā)個傳單推銷一下手機電話卡這種活都攬不到；一個應(yīng)聘編程或設(shè)計的同學(xué)，連一個DEMO的小程序小項目小設(shè)計都拿不出來，怎么證明你有能力勝任應(yīng)聘的崗位？
換位思考一下：有個企業(yè)招聘時對你說：我們公司雖然只有一個名稱也沒有業(yè)務(wù)沒有資金暫時也不發(fā)工資，但只要你來，我相信我們一起干，你是可以發(fā)財、可以獲得很好的晉升的。你信嗎？
三、關(guān)于技能證書
作為應(yīng)屆生，工作經(jīng)驗上有劣勢，但考證書絕對是你應(yīng)該有的優(yōu)勢！大學(xué)生活相對比較空閑，同時中國的各類證書說實話都是以理論為主。只要認真看書看資料，考兩三個跟工作相關(guān)的有一定含金量的證書是完全可能的。常規(guī)的如英語四六級證書，計算機二三級證書，行業(yè)某些認證等，多少總有兩個吧。
注意：技能證書在精不在多。
考證前一定要明白所考證書的含金量、社會的認可程度。至少要達到此證書等級的起步級。
什么叫起步級？比如說：凡是對英語證書有要求的企業(yè)，肯定會要求四級以上，四級就是起步級。四級以下內(nèi)容作為學(xué)習(xí)參考是可以的，但作為找工作基本沒有什么幫助，千萬不要因為自身能力不夠考了一個低于起步級的證書就認為自己已經(jīng)有了這個證從而放棄繼續(xù)學(xué)習(xí)。
技能和證書還可以是兩個分開的詞。比如PPT的技能很重要，但行業(yè)并沒有一個十分通行和認可的標準證書，這時就可以用案例、作品作為證明，不一定要考證。
有的同學(xué)可能會說：我沒有證，但我能力可以。普遍來說，這都是能力不足的借口。凡是不服的，請拿出能簡單證明你能力的實例來。比如你張口就能跟美籍HR用英文談笑風(fēng)生，當(dāng)然不需要四六級來證明，但哪個更難相信心里都有數(shù)。一般來說：考試比實際案例要簡單。
總之，技能證書是一個實打?qū)嵭枰W(xué)習(xí)的，俗稱“干貨”，可以取巧但不能作假。
四、關(guān)于特長
多年看應(yīng)屆生簡歷的經(jīng)驗，很多人喜歡把“特點和愛好”放在一起，同時很多同學(xué)因為并沒有突出的特長，于是就大寫自己的愛好：
泛泛的寫自己愛好音樂、讀書、運動——不加分不減分
寫自己愛好看小說、上網(wǎng)、打游戲、看電影——普遍崗位是減分項，除非是應(yīng)聘相關(guān)的行業(yè)崗位。
我的建議是：
特長是用于展示自己的長處，顯示自己在某一方面的突出能力，最好是有助于做好應(yīng)聘崗位的工作，比如某部門在內(nèi)部籃球賽上成績不理想，可能就希望招一個籃球高手；部門領(lǐng)導(dǎo)喜歡攝影，結(jié)果你拿過某知名大賽的獎，這些都可能會成為很好的加分項。
愛好是一個非常主觀的內(nèi)容。比如某同學(xué)愛打游戲，這是愛好，但這個愛好對應(yīng)聘非游戲相關(guān)企業(yè)沒有任何幫助，一般還會被認為不能專心工作。所以愛好可寫可不寫，如果寫的時候就一定寫一些正面積極的項目，用于展示個人的性格特點等輔助信息。
五、模塊都有了，但就干巴巴兩句話
解決上面的問題，其實你的簡歷骨架已經(jīng)有了，剩下的就是技巧。
比如某同學(xué)實習(xí)經(jīng)歷本來很豐富，但是簡歷寫成這樣：
在應(yīng)屆畢業(yè)生中，這位同學(xué)的經(jīng)歷還算比較豐富，但糟糕的排版、雜亂而無技巧的工作描述，傳達給HR的就是這位同學(xué)差到不可接受的文字組織能力、表達能力和工作的馬虎。
假設(shè)這位同學(xué)從事的是手機終端相關(guān)的工作。把這些經(jīng)歷簡單的用表格排一版，是否就清晰很多呢？
簡歷的第一要訣就是清晰明了，做到這一點，至少就合格了，但上面的簡歷還是不夠明了，比如XX操作員具體是做什么？跟我們應(yīng)聘的崗位有什么關(guān)系，進一步的改進一下：
通過上面的簡單修改，假如這位同學(xué)應(yīng)聘的是一個手機售后相關(guān)的崗位，基本可以算一份合格的應(yīng)屆生簡歷了，非常清晰的告訴HR自己在什么時間什么地點做了什么事情取得了什么樣的成績。更進一步的優(yōu)化需要針對應(yīng)聘崗位的職位描述進行針對性的改進。
五、小結(jié)
不要只抱怨自己的經(jīng)歷不夠豐富，簡歷沒內(nèi)容可寫，請放棄“敷衍老師，應(yīng)付考試”的思想認認真真的思考一下自己的簡歷，按上述的步驟進行簡歷修改，對實在經(jīng)驗、證書和能力欠缺的同學(xué)，抓緊時間抱抱佛腳。
職場之路，從你真正開始關(guān)心自己的簡歷（工作、未來）的那一刻開始；你的第一份簡歷就是你職場的起跑線，不同的是，這條線在一定程度上是你自己可以控制的，雖然你再努力也不能讓這條線超過某些二代，但你要明白，這些二代從來就不是你的競爭對手，你只要努力戰(zhàn)勝你的同學(xué)、你的同齡人、你的同職位競爭者，你就是成功的。
福利時刻：
1、如果你通過上面的步驟還是覺得自己的簡歷不理想，請通過個人資料里的聯(lián)系方式聯(lián)系我們，我們會從中挑出5份進行“免費修改”。同時為提高效率，幫助真正需要幫助的同學(xué)，對于那些明顯不用心寫的簡歷（如明顯錯字連遍，內(nèi)容空泛就幾十個字的），不予修改和回復(fù)。
2、公眾號后臺回復(fù)：“簡歷好壞”，獲取一份資深HR總結(jié)的好簡歷與壞簡歷對照表。
