DISC是哪四種類型特質(zhì)？

D（Dominance）：力量型–聯(lián)系到控制，權(quán)利，直接，堅定，自信等

I（Influence）：活潑型–聯(lián)系到社交情形，溝通等

S（Steadiness）：和平型–聯(lián)系到耐心，堅持不懈，慎重等

C（Compliance）：完美型–聯(lián)系到結(jié)構(gòu)和組織

類型會不會改變？學習DISC要注意什么？

在做DISC測評的時候，有學員問我說：我測出來是D型的，是不是不管在任何情況下，我都會采用D型的行為模式和溝通方式？

還有些學員說：我覺得我有時候是I型，有時候是C型，是怎么回事呢？我的類型會不會發(fā)生改變呢？

DISC被廣泛運用于組織人才測評，它最核心的價值在于：人的行為是可以調(diào)整和改變的。

第一，每個人都有DISC四種因子，只是所占比例、高低程度不同。千萬不要給自己、給別人貼標簽。你說某個人是D型，但其實他性格里還有ISC。DISC本身并沒有好壞之分，每個人都有做領(lǐng)導者的潛質(zhì)，只是領(lǐng)導風格不同而已。所以，。

第二，四種類型的劃分，只是代表目前狀態(tài)下，每個性格因子所占的比例。

也許他只在家里，面對你的時候，才是D，到了單位，面對其他人的時候，就會換成S。

不要說“因為我是S型的，所以我就是有拖延癥?！?只能說在這個環(huán)境下，沒有發(fā)揮我的行動力。也不要說“因為他是I型的，所以他就是這么沒有邏輯?！敝荒苷f他在目前這樣的環(huán)境下，沒有運用他的邏輯思維。

隨著人的年齡和閱歷的增加，人的性格、習慣、行為會發(fā)生變化，因子比例也會發(fā)生變化。但是，一切的積極變化，都要基于對自己的了解。了解自己，才能發(fā)展自己。

第三，DISC有助于了解其他成員的性格特質(zhì)，適用于公司內(nèi)部崗位調(diào)派以及外部人員招聘，知人善用，放對位置，方可打造最強團隊！

你是DISC中的哪一種類型？

做著做著，可能會發(fā)現(xiàn)，我四種字母都有，四種性格都有。測試的結(jié)果會出現(xiàn)三種情況：

1.某個字母比重很大，超過20個，其他三個字母差不多。這就是高D高I高S高C

2.某兩個字母超過10，加起來不超過24個，是組合性格，但不明顯。超過25個，是明顯的組合性格。

3.4個字母都差不多，比較平均，最多的和最少的差不到4個，屬于平均組合。

大家相互看一下，你知道這個世界為什么這么有趣嗎，假設我們每個人測試的字母都只有單獨的一個字母，那就簡單了，我們只把自己的類型了解完了，我跟其他人和睦相處就可以了，但是遺憾的是，我們每個人都是不同性格的組合體，有的人說老師，我是多重性格，老師，我是個矛盾體，做完測試你說知道了，幾乎每個人都是這樣的矛盾體，這40道題測試結(jié)果的組合，有的人有三種，有的人有兩種，但是一定不會只有一種的人。

剛才讓大家測試了，你覺得你是哪一種性格？老師，我是偏力量型的，有沒有，我看一下。很好，給這幾位掌聲鼓勵一下。

老師，我是偏活潑型的，偏活潑型的舉手我看一下。

老師，我覺得我好像是和平型的，和平型。

老師，我覺得我是完美型的，完美型，掌聲鼓勵。

DISC分析：

情感維度：上面是外向型，思維維度：下面是內(nèi)向型，左邊是任務型，右邊是關(guān)系型。兩個維度結(jié)合在一起，分成四個象限，對應人的四種特質(zhì)。

外向+任務，即D型，力量型----外向，樂觀，行動

外向+社交，即I型，活潑型----外向，樂觀，多言

兩者的相同之處是外向，樂觀。不同之處是，D以任務為中心，更注重行動；I以關(guān)系為中心，更注重生活和社交。

內(nèi)向+社交，即S型，和平型----內(nèi)向，旁觀，穩(wěn)定

內(nèi)向+任務，即C型，完美型----內(nèi)向，思考，嚴謹

兩者的相同之處是內(nèi)向，悲觀，沉默。不同之處是，S以社交為中心，注重人的感受和想法；C以任務為中心，關(guān)注工作任務的完成。

結(jié)論：DISC都可以成為優(yōu)秀的領(lǐng)導，也可以成為優(yōu)秀的員工