?首先你要明白，在工作中你一定會有不喜歡做的事。
問題是：不喜歡就能不做嗎？
初入社會，剛剛從自然人到職業(yè)人，上學的時候憑喜好做事，上班要看公司需要干活，肯定會有困難的、枯燥的、瑣碎的、重復的，你不喜歡的工作。
因為不喜歡，所以做了會不開心。
很多年輕人喜歡把開不開心掛在嘴邊，但坦率的講，沒有獨立生活能力時，賺錢比開心重要的多。一個靠父母接濟過日子的人，再開心也不光彩。
上班，是謀生方式，不是游戲人間。
剛出來混都有升級打怪的過程，這關是黑熊怪，下關是白骨精，這玩意兒不是你不喜歡就能不出現(xiàn)。只要不違法犯罪，不違背做人原則，不給公司造成損失，能從就從了。
成年人的世界里，哪有那么多容易的事？再說了，容易的事有多少是值錢的？
在困難的工作中，鍛煉能力；
在枯燥的工作中，培養(yǎng)耐心；
在瑣碎的工作中，學會細致；
在重復的工作中，建立習慣；
強迫自己去做沒做過的事，不喜歡的事，有挑戰(zhàn)的事，脫離舒適區(qū)，你才能成長。
當然，也不要來者不拒。干了一大堆小屁事，主業(yè)整稀碎；明知不可為偏偏上梁山，最后活兒干的怨聲載道……該拒絕的，要學會拒絕。
但切記，你拒絕的理由不是“老子爽不爽”，而是“這事對不對”。
本科生剛畢業(yè)，老板天天叫我下樓拿外賣，合適嗎？
來了公司三天，每天要下樓替老板拿外賣，不想干了……難道我上了四年本科就是為了來拿外賣嗎？
小伙子的哀怨，隔著屏幕都能感受到……
我剛到第二家公司上班，發(fā)生過這樣一件事。
公司前臺有一個飲水機，我部門的經(jīng)理走到門口時，前臺MM叫他幫忙換桶水，沒想到，他扭過頭來叫我，“李明，過來幫換桶水”。
那一年，我25歲，他比我大3歲，相信他一定也搬得動，我當時心里也憤青了下：“老子不是來換水的”。但再一琢磨，他可能只是覺得職級比我高、年齡比我大。
拿外賣這茬兒，與此類似。
大度一點，沒必要斤斤計較。
年紀小又剛來，在老板眼里還是個孩子，所以讓你跑跑腿，不用多想。
人在職場，難免受點委屈，類似的事可能以后還會碰到，如果每次都這么玻璃心就麻煩了。
在社會上混，沒有人會像父母一樣對你驕縱呵護，沒有人會像老師一樣對你循循善誘。公司不是福利院，這是動物世界，弱肉強食，適者生存。
積蓄力量的過程中，會吃點虧，會受點苦，但這是人生必經(jīng)的階段。
談不上忍辱負重，但要有點情緒控制能力，小屁事不要動不動就上綱上線影響心情。
不是所有不公平的對待，都要當忍者神龜，我們要有自己的底線，但我覺得，拿個外賣，實在算不上什么了不得的事。
但當年的經(jīng)歷，讓我意識到一點：以后自己不可以犯這樣的錯誤。
后來，我做了主管也好，當了老板也罷，從來不會讓年輕的員工幫我換桶裝水，生活小事只要我能自己搞定，就絕不讓下屬幫我做。
他們是來工作的，不是打雜的，大家都是平等的，只是工作內(nèi)容不同。
人在職場，要能低得下頭，彎得下腰，端著架子是很多年輕人的通病。
多一點謙虛好學，少一些義憤填膺，尊重這玩意兒，從來都是靠自己贏來的。
初入職場，怎么看出領導是培養(yǎng)我還是把我當廉價勞動力？
說一句不中聽的話：
剛出來混的小鮮肉，有幾個不是廉價勞動力？
看不看得出來，根本不重要。先但行好事，少唧唧歪歪。
這個世界上混不好的有兩種人：一種是想的太多，另一種是沒有想法。
想太多，容易瞎琢磨；沒想法，就會不堅定。
新人也可能忙碌，但大多是低值工作，身價自然不高。
初入職場，長本事才是真格的。
成天擔心吃虧被坑，“給多少錢干多少活”、“給什么錢干什么活”，劃的涇渭分明，掰的清清楚楚，透著那么睚眥必較……
一個新人，一會兒這活兒不該我干，一會兒那事兒怎么不找張三，一會兒李四閑著為什么不安排他……你和大爺似的，你猜領導會不會栽培你、重用你？
一副除之而后快的造型，能多活兩集就不錯了。
哪怕一些打雜的事，有點眼力見能干就干了，領導都不瞎看得見，這是一種態(tài)度。
沒有工作安排，主動問問領導可以做什么，一個年輕人成天尋思著怎么安逸，這不科學。
不干活怎么學東西？
剛出來混，最重要的是成長，你越來越牛，才有越來越好的回報，成長是硬道理。
工作不都是給老板干的，也是給自己積累的。
等你升值以后，老板瞎了當你是廉價勞動力，你跳個槽還不是分分鐘的事？
最怕的是，沒本事還瞎矯情，那不是“心比天高命比紙薄”，那是“滿腦子心眼害死人”。
大智若愚，芝麻綠豆讓人狹隘，小便宜最后都是大虧。
不是職責范圍的工作，但領導要我去做，該不該拒絕？
如果不是本職工作實在忙不完，我比較建議，最好別拒絕。
該做不該做的，你沒做，回頭領導該給不該給的，就一定不會給！
沒有人喜歡被拒絕，不管是什么原因。
“不是我職責范圍內(nèi)的工作”，這種理由，你講的出口嗎？你要是耿的這么直，就做好中暗箭穿小鞋背黑鍋的準備吧……
任何公司，都可能需要一個人身兼多職或者臨時救火，你邊界棱角這么分明，久而久之，同事關系完蛋了，領導信任也沒了，你接下來怎么混？
真是手頭工作重要且緊急，實在愛莫能助，也不必舍本逐末不分輕重。直接詳細的告知領導現(xiàn)實情況，說明利弊，做與不做，讓領導來抉擇。
工作上的對錯，不要以你的主觀判斷為標準，以領導的決定為依據(jù)。
領導未必喜歡唯命是從沒有想法的下屬，但絕對不會喜歡推三阻四事事計較的員工。
貢獻想法，服從命令，前者證明有思想，后者說明懂規(guī)矩。
領導什么事情都交給我做，是重視我還是覺得我好欺負？
有評優(yōu)和獎金等，也會想到我，不過罵我也是最多的，領導都是這樣的嗎？
領導什么事都不敢交給你做，那估計你也快掛了……
“什么事情都交給你做”，本身就是領導對你的認可與信任。
如果他覺得你是軟柿子隨便捏，為什么還要有好事時想到你呢？
職場只有一種人最好欺負，就是沒本事的人。
有你沒你，沒什么差，可有可無，沒存在感，誰會在意你？重要的事，不敢交給你；好事，自然也不會想到你。在領導眼里就像空氣，清閑可能是清閑了，但是一準兒混的和土豆一樣……
想要在職場混的風生水起，最簡單的方法就是樂于付出。
年輕的時候，不要太在意活干的多少，世界很簡單，付出了才可能有收獲，而不付出肯定一無所獲。
褒貶是買家，喝彩是閑人。
不要怕被領導罵，別人愿意批評你，證明你有進步的空間，證明他在意你。
光想著面子沒用，那玩意兒不值錢，在沒有證明自己之前，沒有人會在意你的情緒。如果有一天，領導罵都不愿意罵了，就是徹底對你失望了。
愿意罵你的領導，才是好領導。
老好人的領導，帶出來的都是孬種廢物。對你有嚴格要求的領導，才能幫助你成長。
拿著五千的工資，干著一萬的工作，這種情況你會怎么辦？
上班就感覺被剝削，楊白勞遭遇了黃世仁，萬惡的舊社會！可恨的資本家！
默默無語兩眼淚，耳邊響起二胡聲……
明哥幫你分析下這事兒。
第一個問題：如果你拿著五千的工資，就做著五千的工作，那么……老板賺什么？
本質(zhì)上來說，企業(yè)的利潤來自于勞動者的剩余價值。
你拿多少錢干多少活，敢情老板混一白玩，公益事業(yè)？回頭年景不好，公司賠個底掉，你是旱澇保收，老板負責跳樓表演？這……是不是也不大公平。
第二個問題，你以為你拿著五千的工資，公司的人力成本就是五千？
一般的人力成本系數(shù)是1.3-1.5，也就是說，公司給你發(fā)五千塊的工資，實際支出是6500-7500元，比如其中占大頭的五險一金。
更何況，老板還有房子要租，市場費用要投，各種稅要繳……
第三個問題，拿五千的錢，干一萬的活，你的判斷標準是什么？
人的天性是高估自己。你怎么定義的多少錢等于多少活，別人認可嗎？
不能稍微多吃了點苦受了點累，就覺得自己委屈的怎么地了。你要做出讓公司上下認可的成績，你的加薪要求才會順理成章。
人在職場最重要的是什么？
可被利用的價值！
你的利用價值越低，對應的物質(zhì)回報一定也越低。你的利用價值越高，你的話語權(quán)就越強，你的議價能力就越大。不斷讓自己增值，才是關鍵。
寫在最后。
我也有很多不喜歡做的事，我的方法是：一二三四五的寫下來。
每天對照著按序完成，我甚至會先做最不喜歡的事，做完一件，劃掉一件，十件變九件，九件變八件，八件變七件……每次劃掉的一瞬間，進度條移動，成就感滿滿。
給自己找點樂子。
上班像上墳，老板像周扒皮，這活兒就沒法干了。
如果你在工作中找不到樂趣，一定是因為你沒有努力在工作。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
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