在用工管理中，不少單位習(xí)慣用崗前培訓(xùn)、實(shí)習(xí)等名義，來(lái)掩蓋勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和相應(yīng)責(zé)任、義務(wù)，單位一方面逃避了培訓(xùn)實(shí)習(xí)期間簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保等責(zé)任和義務(wù)，另一方面也通過(guò)培訓(xùn)實(shí)習(xí)期進(jìn)一步考察篩選員工，實(shí)質(zhì)上延長(zhǎng)了試用期。
那么，所謂的崗前培訓(xùn)、實(shí)習(xí)真的能規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系中相應(yīng)責(zé)任嗎？下面先來(lái)看一個(gè)案例。
案由：
2018年8月1日，某公司與段某簽訂《崗前培訓(xùn)合同》，約定：培訓(xùn)期為7月12日至正式上崗前；培訓(xùn)期間出勤考核及休假參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；不服從公司崗位安排、工作紀(jì)律或未通過(guò)培訓(xùn)考核，公司有權(quán)終止合同……
2018年8月18日，段某培訓(xùn)結(jié)束，工作至當(dāng)年12月4日。2018年12月5日，段某向公司提出辭職。
2018年12月24日，段某向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)2018年7月12日至2018年12月8日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并支付雙倍工資差額、拖欠工資差額、加班費(fèi)等合計(jì)4萬(wàn)余元。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：
公司主張，2018年7月12日至2018年8月18日期間，雙方系崗前培訓(xùn)關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系，段某主要是學(xué)習(xí)而非工作，只有培訓(xùn)合格后，段某才能正式上崗確立勞動(dòng)關(guān)系。
法院判決：
法院審理后認(rèn)為，認(rèn)定雙方在此期間是否具有勞動(dòng)關(guān)系，可考慮下列因素：
1、用人單位和勞動(dòng)者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度是否適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者是否受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位工作的組成部分。
從查明事實(shí)看，培訓(xùn)期間段某需要遵守公司的考勤制度、請(qǐng)休假制度及其他規(guī)章制度，培訓(xùn)地點(diǎn)與公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)地一致，培訓(xùn)時(shí)間和上崗后的上下班時(shí)間一致，培訓(xùn)內(nèi)容是為上崗做準(zhǔn)備且為帶薪培訓(xùn)。
雙方《崗前培訓(xùn)合同》雖約定雙方是崗前培訓(xùn)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。但公司實(shí)則借崗前培訓(xùn)合同掩蓋其與段某之間已建立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，同時(shí)規(guī)避其作為用人單位一方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和法律義務(wù)。
法院最終對(duì)公司主張不予支持。
評(píng)析：
崗前培訓(xùn)也好，崗前實(shí)習(xí)也好，能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，本質(zhì)上仍然是屬于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，其認(rèn)定依據(jù)為原勞動(dòng)與社會(huì)保障部2005年5月25日發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。
該《通知》涉及的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，就是法院判決中提及的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，即：雙方是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度是否適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者是否受用人單位的勞動(dòng)管理，從事單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否屬于用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
實(shí)踐中，大量單位利用培訓(xùn)生、實(shí)習(xí)生等各種名義，企圖混淆掩蓋事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，也給勞動(dòng)者維權(quán)帶來(lái)了很大的困惑和障礙。但實(shí)際上，只要我們能牢牢把握住勞動(dòng)部《通知》中的三條標(biāo)準(zhǔn)，那么對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的辨認(rèn)就有了明確的標(biāo)準(zhǔn)和扎實(shí)的基礎(chǔ)，無(wú)論單位如何混淆，都能一眼看穿。
