? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 不忽略小節(jié)，不糾結(jié)小處。——慢半拍ing

時不時的，在朋友圈里會看到關(guān)于格局的分享文章。

一說誰誰是有大格局的人，瞬間覺得高大上，像你我這樣的普通人拍馬也趕不上。

格局這東西，到底是個啥？有啥用處呢？

一位記者到建筑工地采訪，分別問了三個建筑工人一個相同的問題：“你在干什么活？”

那個建筑工人頭也不抬地回答：“我正在砌一堵墻?！?/p>

第二個建筑工人回答：“我正在蓋房子?！?/p>

而第三個工人的回答是：“我在為人們建造漂亮的家園?！?/p>

若干年后。

當(dāng)年的第一個建筑工人現(xiàn)在還是一個建筑工人，仍然像從前一樣砌著他的墻；

而在施工現(xiàn)場拿著圖紙的設(shè)計師竟然是當(dāng)年的第二個工人；

至于第三個工人，他現(xiàn)在成了一家房地產(chǎn)公司的老板，前兩個工人正在為他工作。

這個故事告訴我們，思想上的認(rèn)知層次差距，會影響到我們的行為，我們的行為又決定了我們能到達(dá)的高度。

格局的大小就是說看問題的角度不同，就會有不同的眼界，這很可能會直接決定一個人的前途走向。

而職場里有些人，做一件事往往只看眼前利益：

比如，老板不在就提前下班給自己放半天假，這樣就可以去做自己的事情??；

比如，同事偷懶我為什么不能偷懶，這樣可以少干活??；

比如，同事拖拉我為什么不能拖拉，這樣可以很輕松啊。

不知道同事因此失業(yè)了你怎么辦？能保住自己的工作嗎？

不知道同事靠關(guān)系換了個位置你怎么辦？你有能靠的關(guān)系嗎？

職場，是一個人的修行，是沒有永遠(yuǎn)的同伴和明確的對手的。

像南郭先生一樣濫竽充數(shù)短期混混日子、沾沾光是有可能的，但是注定不能長久，不能把寶貴的精力消耗在和老板同事斗智斗勇這種毫無意義的事情上。

擁有較高認(rèn)知層次的人，他們的著眼點(diǎn)根本不會在眼前利這樣的小地方，他們只是認(rèn)真地做好當(dāng)前的每一件事，他們認(rèn)為這對將來一定是有用的。

當(dāng)預(yù)料之外的干擾因素出現(xiàn)時，他們也會實時調(diào)整自己的腳步，但整個未來的走向，他們始終是放在腦子里的。

十七歲的喬布斯在離開學(xué)校后，參加了一個美術(shù)字學(xué)習(xí)班，在那里，他設(shè)計出了美妙的印刷字母。

喬布斯當(dāng)時不會知道他筆下勾勒的這些字母，會在十年后被用在第一臺Macintosh電腦里，但他就是去做了。

而在回顧這段經(jīng)歷的時候，他感嘆到：“你必須相信，這些片斷會在你未來的某一天串連起來，你必須要相信你的勇氣、目的、際遇與因緣?！?/p>

現(xiàn)在很多人不知道該何去何從，過一天算一天，既看不到未來的樣子，也不想去看，結(jié)果會怎樣呢？

這個世界一直會有那么一小撮人，心懷理想、異想天開但又腳踏實地，世界，正在被他們引領(lǐng)著前進(jìn)，也終將被他們改變。不改變的人都會被甩在身后。

“我們并沒做錯什么，但不知為什么，我們輸了。”諾基亞CEO約瑪·奧利拉在公司被微軟收購時發(fā)出了這樣的感慨。

是的，沒做錯，也是錯，因為這個世界變化太快了，逆水行舟不進(jìn)則退。

通常情況下，當(dāng)一個人意識到自己的格局不夠的時候，一般是有了對比對象，才會感覺自己的“見識”確實少了，但那時可能已經(jīng)落后很多了。

以前人們說三十而立，可現(xiàn)在，很多人退休以后，甚至七八十歲才開始鍛煉身體，或開始自己的事業(yè)，依然能煥發(fā)自己的光彩。

所以，千萬不要在心里給自己設(shè)任何限制，任何時候開始提升自己，都不算晚。

人生如棋局，不要計較眼前一子一地之得失，而是要著眼于未來，才能不斷積攢各種資源和鍛煉各種能力，為自己的今后打下牢固的基礎(chǔ)。