這個(gè)等式看起來(lái)，很有意思。而聯(lián)系到我們的人生態(tài)度，卻是另一番滋味。
每天只比你努力一點(diǎn)的人，一年以后，也許已經(jīng)甩你很遠(yuǎn)。而且悲劇的是，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己和別人有明顯差距的時(shí)候，可能已經(jīng)為時(shí)已晚，很難再追上了。
也許今天你不把一些人的努力放在眼里，“明天你會(huì)發(fā)現(xiàn)他高攀不起?！边@樣的默默努力的人，也許是我們需要關(guān)注、培養(yǎng)的人才之一。
贏家的人生是一個(gè)追求復(fù)利增長(zhǎng)的過(guò)程，堅(jiān)持每天“進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”的人，假以時(shí)日，必成大器。
宜家的創(chuàng)始人、瑞典人的驕傲，英格瓦在每次考察公司全球的機(jī)構(gòu)時(shí)，都重復(fù)著，“我們要每天進(jìn)步一點(diǎn)，都比昨天做的更好一點(diǎn)；每天我都會(huì)反思，今天做了什么，哪些可以做的更好，我可以如何做的不同。這是我們成功的基礎(chǔ)”。
而換個(gè)角度說(shuō)0.99的故事。也許我們有些許成功，讓我們很開(kāi)心，甚至心滿(mǎn)意足。這個(gè)想法會(huì)讓我們帶著思維慣性滑入誤區(qū)。也許你會(huì)說(shuō)，我只是稍稍歇息，或者要求不高，有點(diǎn)成績(jī)就夠了，何必再努力，何必再那么辛苦呢？進(jìn)入到這個(gè)時(shí)代，我不知道該怎么形容這個(gè)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)和激烈。也許10年前，我們是和別人競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)是在同別的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；而今天，我們的競(jìng)爭(zhēng)是異常激烈的，技術(shù)的快速迭代讓我們的產(chǎn)品生命周期和自我滿(mǎn)足的時(shí)間越來(lái)越短，而不確定性異常增加。況且，我們作為企業(yè)或個(gè)人不再是同個(gè)體或企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，而是同若干系統(tǒng)、生態(tài)體系競(jìng)爭(zhēng)（如人工智能等）。所以，我們惰待的資本越來(lái)越少，甚至為負(fù)。 何來(lái)安逸，更何談懈怠呢？！英格瓦曾經(jīng)對(duì)所有的員工要求，并寫(xiě)在公司文化的綱領(lǐng)中：我們要抱著永遠(yuǎn)在路上的心態(tài)，不斷前行！
再發(fā)一次圖，與君共勉吧。
