今天不談其他，只談工資，只談如何在面試中把工資往高了談。
通常情況下，面試過程會遇到一種HR。
從你工作經(jīng)驗、學歷水平、以往工資、專業(yè)水平、公司規(guī)定等各種HR能夠想到點，來打壓你的期望工資。
比如，招聘中工資寫的是5-8k，實際面試卻告知崗位工資是4-6k，而你的期望工資卻是7k，最后能夠給你談到5k，你說坑不坑？
有人說這是欺騙，那只是社會閱歷太淺的一種借口罷了，沒人會去同情的。
比如，招聘要求工作經(jīng)驗是5年以上，卻偏偏認為你這個4年工作經(jīng)歷的人可以滿足崗位要求，卻在工資上給你打了折扣，原因就是年限不夠。
你若是同意HR的說辭，并且欣然接受他報的工資。只能說明你還年輕。
以上兩點都是HR面試的套路，今天重點不說這兩點，說下最少見的情況——HR一口同意期望薪資。
上個月群友小李面試去了，面試套路都是一樣，作為面試過十來場的他來說，都是小意思。
可到了談薪階段，HR上來就說公司會按照他所期望的工資發(fā)放offer。
小李似乎第一次遇到此類情況，一面懵逼的來問我，該怎么辦？接受嗎？
這個時候我在群里問了下其他人，大多數(shù)人的觀點是:
既然公司已經(jīng)同意你的期望工資，沒理由也沒借口拒絕這份offer，除非有更好的選擇。
看到了沒有，這就是普通人的觀點，也代表了絕大多數(shù)人的選擇，那就是欣然接受。
如果你真的就這么接受了，那就錯過了談薪的機會了，等到以后公司給你漲薪，那就難上加難了。
回過頭來想，為何HR如此爽快的答應，原因無非以下幾點:
第一，你要的工資確實低于崗位薪資，沒必要再壓工資了?？赡艿饶闳肼毢髸l(fā)現(xiàn)，周圍和你干一樣活的同事，工資比你高一個水平，到時候后悔莫及。
第二，崗位急需招人，遇到合適的就想立馬留下。入職后會發(fā)現(xiàn)崗位忙碌程度不亞于華為，工資水平和加班程度不成對比，你立馬會覺得，有點虧了。
第三，你非常適合崗位需求，也就是說HR認為此崗位非你不可，匹配程度非常高，高到?jīng)]必要壓你工資。
很多人看完這三點才發(fā)現(xiàn)，原來里面還藏有這么多學問啊。
你們要知道，HR不傻不笨，為何如此爽快，必然是有原因的。
那么我們再回頭看看以上三點:工資要低了、崗位缺人了、崗位匹配度高。
無論怎么看，你的工資都遠遠不止這些，應該要的更多才是。
可能又有人會說，他們都答應了我提出的工資，再把工資抬高，會不會不太好？有點不好意思了。
不好意思？？？
我得打上三個問號，以示警醒，而且問你幾個問題。
你跳槽不是為了收入嗎？難道是為了夢想和興趣？
你的房貸車貸還清了嗎？每次銀行來催你還貸款會不好意思嗎？
你看著別人家的小孩上各種興趣班、高端學校，而你的小孩只能在家看喜羊羊，你不好意思了嗎？
這個時候你還覺得不好意思那就沒轍了。
看到這里，又有人會問了，找個什么合適的理由比較恰當呢？
其實很簡單，面試中采用緩兵之計，說要回去考慮幾天，然后靜靜的等待HR給你電話。
在電話中你就可以放心大膽的說:昨天有家公司給我發(fā)了offer，工資是13k，但是我還是很心儀貴公司，假如你們也能把工資提到13k，我就接受offer。
此話滴水不漏，我是按照其他公司的報價和你談，沒有任何水分，只要你能夠提供和他一樣的工資，我就選擇你們了。
談薪就是有這么多套路，今天就談一點，后續(xù)繼續(xù)吧！
