發(fā)簡信
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空檔期該如何解釋？這下大家就都明白了
我們處于職場江湖飄，尤其是普通上班一族的朋友，其實在整個職場中處于弱勢地位，沒辦法一直掌控去留問題。 比如說，某大學(xué)同學(xué)在畢業(yè)后的三年內(nèi)經(jīng)歷了三...
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入職第一天，我就決定辭職了，真不是任性前段時間入職了一家新公司，但不到24小時，我就決定要辭職了。 肯定有些人會說，跳槽太任性、吃不了苦之類評判的話。 但事實上，這次真不是我的原因。...
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如何客觀看待90后辭職率高的問題？這個鍋到底誰該背？
90后就是一個標簽，從非主流、任性、啃老、特立獨行，最夸張的是垮掉的一代。 如今90后已經(jīng)步入職場，又來了一個新的標簽——90后辭職率高。 今天...
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升職加薪從來都不是只靠工作能力
一直想寫寫升職加薪，有時候不知從何處下手，只能來講講自己對于升職加薪的想法了。 以下兩點是個人經(jīng)歷總結(jié)出來的經(jīng)驗。 第一，工作能力不代表職位高低...
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離職時，老板說“以后想回來的話，隨時歡迎”，能信嗎？不能信，也信不得！ 上家公司辭職前，領(lǐng)導(dǎo)按照公司慣例需要找我談話。 雖說在公司待的時間不長，但對于我來說，真的是忍夠了，找好下家的第二天就遞交了...
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該不該在親戚公司上班？
通常來說，我們會有各種各樣的渠道去找工作: 招聘網(wǎng)站投簡歷； 事業(yè)單位考試制度； 同事介紹； 朋友介紹； 親戚介紹。 等等…… 這個時候，有的父...
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有時候替領(lǐng)導(dǎo)被鍋，得到的不止是一點點舍得二字包含了太多含義了，人的一生無非如此，要想有所獲取，就必須懂得取舍，不能夠奪得所有。 職場上同樣如此，有時候明明就不是自己的錯，有時卻會莫...
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老板錯覺:我對員工不錯，為什么他還要辭職？員工:這真是錯覺這兩天在供應(yīng)商處出差，作為非標設(shè)備公司，其規(guī)模和業(yè)績都屬于業(yè)界領(lǐng)頭羊。 昨天和其公司boss閑聊，面對公司員工離職率居高不下，這位五十來歲的公司...
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永遠有三類人不停的跳槽，可最后越跳越差在我的印象中，室友老洪似乎一直在跳槽，或者跳槽路上。 我們畢業(yè)六年了，他工作換了不止十份。 第一份工作，老洪選擇了深圳，他認為在深圳才能發(fā)揮抑制...