我們處于職場江湖飄，尤其是普通上班一族的朋友，其實(shí)在整個(gè)職場中處于弱勢地位，沒辦法一直掌控去留問題。 比如說，某大學(xué)同學(xué)在畢業(yè)后的三年內(nèi)經(jīng)歷了三家公司，而這些公司都沒能挺過兩...
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空檔期該如何解釋？這下大家就都明白了
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入職第一天，我就決定辭職了，真不是任性前段時(shí)間入職了一家新公司，但不到24小時(shí)，我就決定要辭職了。 肯定有些人會(huì)說，跳槽太任性、吃不了苦之類評判的話。 但事實(shí)上，這次真不是我的原因。 首先入職后，HR并沒有第一時(shí)...
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如何客觀看待90后辭職率高的問題？這個(gè)鍋到底誰該背？
90后就是一個(gè)標(biāo)簽，從非主流、任性、啃老、特立獨(dú)行，最夸張的是垮掉的一代。 如今90后已經(jīng)步入職場，又來了一個(gè)新的標(biāo)簽——90后辭職率高。 今天我們就來談?wù)?，為什?0后辭職...
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升職加薪從來都不是只靠工作能力
一直想寫寫升職加薪，有時(shí)候不知從何處下手，只能來講講自己對于升職加薪的想法了。 以下兩點(diǎn)是個(gè)人經(jīng)歷總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)。 第一，工作能力不代表職位高低和薪資水平。 我見過太多工作能...
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離職時(shí)，老板說“以后想回來的話，隨時(shí)歡迎”，能信嗎？不能信，也信不得！ 上家公司辭職前，領(lǐng)導(dǎo)按照公司慣例需要找我談話。 雖說在公司待的時(shí)間不長，但對于我來說，真的是忍夠了，找好下家的第二天就遞交了辭職書。 辭職的原因和廣大朋友...
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該不該在親戚公司上班？
通常來說，我們會(huì)有各種各樣的渠道去找工作: 招聘網(wǎng)站投簡歷； 事業(yè)單位考試制度； 同事介紹； 朋友介紹； 親戚介紹。 等等…… 這個(gè)時(shí)候，有的父母就會(huì)跳出來了，讓我們?nèi)ニ麄兌?..
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有時(shí)候替領(lǐng)導(dǎo)被鍋，得到的不止是一點(diǎn)點(diǎn)舍得二字包含了太多含義了，人的一生無非如此，要想有所獲取，就必須懂得取舍，不能夠奪得所有。 職場上同樣如此，有時(shí)候明明就不是自己的錯(cuò)，有時(shí)卻會(huì)莫名其妙的背上黑鍋。 現(xiàn)在我們就...
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老板錯(cuò)覺:我對員工不錯(cuò)，為什么他還要辭職？員工:這真是錯(cuò)覺這兩天在供應(yīng)商處出差，作為非標(biāo)設(shè)備公司，其規(guī)模和業(yè)績都屬于業(yè)界領(lǐng)頭羊。 昨天和其公司boss閑聊，面對公司員工離職率居高不下，這位五十來歲的公司創(chuàng)始人感慨道: “我對員工不錯(cuò)...
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永遠(yuǎn)有三類人不停的跳槽，可最后越跳越差在我的印象中，室友老洪似乎一直在跳槽，或者跳槽路上。 我們畢業(yè)六年了，他工作換了不止十份。 第一份工作，老洪選擇了深圳，他認(rèn)為在深圳才能發(fā)揮抑制在內(nèi)心賺錢的躁動(dòng)，通俗點(diǎn)說就是...
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面對靠關(guān)系上位的同事，該如何去做？前言感悟 職場上沒來就沒有絕對公平，不管你接受與否，都是要面對的事實(shí)，剩下的就是自行調(diào)整心態(tài)了。 有人和我說，原本和他同級別的同事，依靠著背后強(qiáng)大的關(guān)系，一躍成為他的上級，而...
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面對職場欺辱請勇敢說不，別慣著他們大學(xué)期間我就明白一個(gè)道理，表現(xiàn)的越軟弱就越容易被人利用，表現(xiàn)的強(qiáng)硬點(diǎn)反而會(huì)得到別人的尊重。 當(dāng)然，這種強(qiáng)硬是針對做事風(fēng)格上。 這種良好的習(xí)慣一直延續(xù)到工作上。 第一份工作，剛...
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面試談薪，沒想到HR一口答應(yīng)，感覺有點(diǎn)虧，該不該接受？今天不談其他，只談工資，只談如何在面試中把工資往高了談。 通常情況下，面試過程會(huì)遇到一種HR。 從你工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷水平、以往工資、專業(yè)水平、公司規(guī)定等各種HR能夠想到點(diǎn)，來打...
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“要不五天八小時(shí)，要不按照規(guī)定給加班費(fèi)”，該如何回答？加班似乎成為了職場中的常態(tài)，尤其在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，動(dòng)不動(dòng)就來幾個(gè)通宵。但隨著年輕人對身心健康的重視，越來越抵觸加班了。 這不前幾天面試了幾個(gè)年輕人，其中有個(gè)工作三年左右的應(yīng)聘者...
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細(xì)說租房經(jīng)歷，這些你一定遇到過突然間好像說說過去幾年租房的事兒。 大學(xué)畢業(yè)后面臨的第一道難題就是租房，幾乎所有人在畢業(yè)前沒有租房的經(jīng)歷，所謂的傻白妞式的方式去面對和處理租房，最后或多或少會(huì)吃點(diǎn)房東的虧。 ...
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面試到底要考察我們什么？也許你們都該了解了解面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。 換句話說，面試的內(nèi)容是沒法從簡歷上去獲取，無論是公...
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電話面試先問工資，到底妥不妥？終于有勇氣下定決心跳槽，滿懷信心的把簡歷投遞出去，接到電話，請了假，信心十足的參加了面試，一路過關(guān)斬將，好不容易殺出一條血路。 等到和HR談薪資了，被HR一句“根據(jù)公司規(guī)定和...
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面試過程，面試官的哪些舉動(dòng)暗示你已經(jīng)通過面試了？
其實(shí)面試完大概能猜得到是否有希望。 聊聊我最近的一次面試。 剛開始是筆試，大部分都是一些基礎(chǔ)知識，寫的也是得心應(yīng)手，然后才開始面試。 先是和HR談，無非是問了些為何來我公司面...
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90后的職場思想，70后的領(lǐng)導(dǎo)們應(yīng)該深入了解了解如今90后成為職場中的大軍，而70后的中年人大多成為公司企業(yè)中的中高層，最近越來越多的70后領(lǐng)導(dǎo)們會(huì)發(fā)現(xiàn)，這群年輕人很難管理、很難領(lǐng)導(dǎo)。 所謂知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆，所以70...
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本科畢業(yè)一錯(cuò)再錯(cuò)，最后去了富士康當(dāng)流水線工人，怎么解救？小李在17年本科畢業(yè)的，畢業(yè)后沒有參加校招，而是經(jīng)家人介紹進(jìn)了一家國企，名義上是設(shè)備工程師，實(shí)際上卻是普通的維修人員，每天泡在環(huán)境惡劣的車間，手上拿的是沾滿各種機(jī)油的扳手，而...