90后就是一個標(biāo)簽，從非主流、任性、啃老、特立獨(dú)行，最夸張的是垮掉的一代。

如今90后已經(jīng)步入職場，又來了一個新的標(biāo)簽——90后辭職率高。

今天我們就來談?wù)劊瑸槭裁?0后辭職率高？

第一個例子

小美是某211本科生，之前入職了一家某互聯(lián)網(wǎng)公司，公司位于一線城市市區(qū)中心，租了一層寫字樓。

其公司提供的薪資待遇都屬于不錯的，但不到三個月，小美還是辭職了，辭職的原因很簡單:

公司租的這層寫字樓沒有衛(wèi)生間，每次上洗手間都要跑上跑下，太麻煩了！

隨后，公司HR就感慨:90后辭職太任性了，辭職率居高不下。

事實(shí)上，HR也深受洗手間困擾，但能熬。

第二個例子

小李是個典型的90后，上班期間有事就先忙完事情，沒事就喜歡到處逛逛，而且巨不喜歡加班，除非緊急任務(wù)。

在部門中，領(lǐng)導(dǎo)對他工作能力給予了肯定，每次任務(wù)都能夠按時完成，而且完成的質(zhì)量還挺高。但是就是不太喜歡小李的工作態(tài)度，認(rèn)為他沒事就應(yīng)該在辦公室多學(xué)習(xí)，下班也要加加班之類的。

于是乎領(lǐng)導(dǎo)找小李談了幾次，小李主動辭職了。

待小李辭職后，領(lǐng)導(dǎo)到處宣傳:

90后辭職就是任性，辭職率太高了，以后不能招90后。

事實(shí)上，真的是90后辭職率高嗎？

我們所有人把眼光放在了90后這個標(biāo)簽上，并沒有去了解他們?yōu)槭裁崔o職。

就好像第一個例子中的小美，有人會說不就是上洗手間嗎？忍一忍就好了。

要是我告訴各位，辭職前后小美鬧肚子，這個能不能忍？恐怕忍不住吧。

再來說說小李，勞動法尚且規(guī)定了工作之外需要支付加班費(fèi)。

首先公司是違法在先其次小李每次都沒夠按時完成任務(wù)，也就是說小李不加班的情況下也沒有耽誤工作。

我來總結(jié)下為何90后辭職率高的根本原因吧:

1、領(lǐng)導(dǎo)奇葩，有人能忍，但90后不忍，敢于說不；

2、加班文化太重，熬夜傷身，有人不在乎，但90后在乎；

3、同事內(nèi)斗的厲害，有人樂在其中，但90后不喜歡；

4、公司太安逸，一眼望穿的工作，有人喜歡熬，但90后熬不??；

5、辦公室環(huán)境太差，有人不care，但90后覺得環(huán)境影響了心情、影響了工作；

6、老板畫的大餅太大，有人吃的下，但90后的胃不好、不容易消化。