有個(gè)朋友是某機(jī)電國企的HR，他去校招面試，面試一位90后技術(shù)人員，3輪下來，小伙子各項(xiàng)潛力不錯(cuò)，大學(xué)拿過的國家性的獎勵(lì)，還有自己的專利，可以說說不可多得的人才。
其中一位HR說，我們每天上班必須穿正裝，技術(shù)人員也是。
小伙子淡淡說了一句：對不起，這offer我不要了。
朋友和我講起的時(shí)候，還特別遺憾，這小伙怎么這么執(zhí)拗呢，我們公司福利多好，穿個(gè)正裝上班又怎么了，還問我們這些90后到底怎么想的。
我只是淡淡說了一句：是你們管理的思維要變了1.畢業(yè)3年內(nèi)，離職率高不是常態(tài)么？
1.畢業(yè)3年內(nèi)，離職率高不是常態(tài)么？
有多少人在大學(xué)時(shí)候就堅(jiān)定自己想要的是什么，迷茫，本就是畢業(yè)3年內(nèi)的主題，畢業(yè)3年內(nèi)，他們拿著青春在嘗試自己到底喜歡什么，自己不喜歡什么，找到內(nèi)心聲音，只不過有些人很幸運(yùn)，很快就找到了，有些人就不是那么幸運(yùn)了，所以，展現(xiàn)出的表現(xiàn)就是高離職率。
這段時(shí)間的高離職率不是90后所有，而是每個(gè)年齡層都必須經(jīng)歷的一步，80后有，85后有，90后有，慢慢的95后，00后也會有。
不過90后的辭職一種對人生追求的嘗試，可你們嘴里罵90后是垮掉一代的70后，60后們，如果你們離職率高的話，那就不是辭職了，那是下崗。
2. 時(shí)代賦予90后更多的選擇
所謂的工作，無非就是一場交易，員工給公司工作，獲得報(bào)酬和成長，公司獲得收益，雙方共贏，那么員工作為一種資源，流動性就是其屬性之一。
你不覺得20年前，30年前，中國如此低的人才流動性低的可怕么？低的人都失去了人格獨(dú)立性了？低的只能依附于所謂的體制。人性壓抑久了，迎來一輪爆發(fā)也很正常。
大部分90后的家庭條件還算不錯(cuò)，起碼在進(jìn)入職場后，不會為生計(jì)發(fā)愁，他們沒必要為了所謂的生存屈求他人，他們見慣了父母那一輩穩(wěn)定卻要看領(lǐng)導(dǎo)臉色的生活，他們打心底對所謂的領(lǐng)導(dǎo)有排斥心理。
90后有更多的一技之長，編程好的，憑技術(shù)吃飯，有一門手藝的，憑手藝養(yǎng)活自己，90后的思維越來越類似U盤化思維模式，自帶系統(tǒng)，隨插隨拔，而不用依附于一個(gè)龐大的體制才能生活下去，這就是這個(gè)時(shí)代的紅利。如果寫寫文章，接接私活就能月入數(shù)萬，何必為了5000的工資看別人臉色？
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，信息大爆炸，90后作為第一批原著網(wǎng)民，思想更為開放，那么性格會更為鮮明，對一些古老陳舊制度忍耐度更低。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，資本投資的過熱，新興創(chuàng)業(yè)企業(yè)如雨后春筍，公司的存活的壽命甚至不如你家里的一條狗，如果在你忽悠下，一個(gè)90后加入了你的公司，發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司不靠譜離職了，那是公司的不靠譜還是這個(gè)90后的不靠譜呢？
60后，70后趕上90年代的改革熱，完成一批原始積累，經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立，是時(shí)代給他們的紅利，而如今互聯(lián)網(wǎng)給了90后的紅利，除了經(jīng)濟(jì)上的，更多是思想上和人格上的獨(dú)立性，時(shí)代潮流，毫不客氣說，順則昌，逆則亡。
3.貼標(biāo)簽這種耍流氓行為就別出來瞎嗶嗶了
媒體競相報(bào)道90后一言不合就辭職，90后敢和領(lǐng)導(dǎo)拍桌子，拍完桌子就走人。你們公司也有類似現(xiàn)象，所以，你們就給90后貼上了叛逆，難以管教，不負(fù)責(zé)任，沒有正確的價(jià)值觀和擇業(yè)觀的標(biāo)簽。
如果根據(jù)個(gè)例我是不是可以推測老爺爺們都喜歡碰瓷，所有的老奶奶廣場舞擾民，所有的醫(yī)生都見財(cái)忘義，所有的校長都喜歡猥褻幼童？
我反對這種認(rèn)識世界的方式，從個(gè)例臆測群體，從某個(gè)細(xì)節(jié)推測某個(gè)群體的特性，無異于盲人摸象。我記得初中時(shí)候，一堆60后，70后罵80后是垮掉的一代，現(xiàn)在聯(lián)合起來繼續(xù)罵90后，當(dāng)然接下來就是一起罵00后。己所不欲，勿施于人。
最大的90后已經(jīng)29周歲了，在公司已經(jīng)開始主導(dǎo)業(yè)務(wù)起來了，不少90后已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成為CEO了，沒責(zé)任？沒擔(dān)當(dāng)？這是不是啪啪啪打臉呢？所以夕陽給朝陽操什么心啊，先給自己操心比較重要。
如果你要認(rèn)識這樣的一個(gè)群體，請起碼尊重這個(gè)群體，深入調(diào)查給出較為準(zhǔn)確的判斷，正所謂沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，嘴賤活該被打臉。
4.最后
一直以來，所有人批評90后如何思想墮落，如何離經(jīng)叛道，如何的扶不起來，還有人說他們是道德毀掉的一代人，是“垮掉的一代”，我特別的不理解。
自顧自跳廣場舞擾民的不是他們；不讓座就拳腳相加的也不是他們；碰瓷耍賴的不是他們；炒高房價(jià)的不是他們；開黑心食品加工坊的不是他們；建小工廠亂排污的更不是他們。是誰自己道德缺失卻反過來教育下一代人說這是現(xiàn)實(shí)呢？是誰自己跌倒了還要反訛把自己扶起來的年輕人，這到底是誰扶不起來？
當(dāng)然，那些值得尊敬的長輩們給八零后，九零后樹立了榜樣，讓他們不斷成長不忘自我反省，于是我們能看到身邊的大多90后都能遵守公序良俗，他們會主動的讓座會羞于插隊(duì)，最壞的行為也就是在電梯里面按亮所有的樓層。
如果要給絕大多數(shù)的90后一個(gè)整體印象，我可以這么說：
他們是剛一就業(yè)就被延遲退休；他們是干二十年都買不起房、結(jié)不起婚，卻每天努力工作的一代人；他們是吃著各種黑心食品長大，卻每天還在茁壯成長的一代人；他們是頂著惡劣的就業(yè)環(huán)境、自然環(huán)境，頂著高高的房價(jià)、住在北上廣的出租屋里，卻沒有怨天尤人，每天還在追求自己理想，追求自己想要生活的一代人。
如果誰硬要說他們是“垮掉的一代”那也是被現(xiàn)實(shí)壓垮的，然而，即使是跪著，前方的路，他們也會一起走完。
