一直想寫寫升職加薪，有時(shí)候不知從何處下手，只能來講講自己對(duì)于升職加薪的想法了。 以下兩點(diǎn)是個(gè)人經(jīng)歷總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)。 第一，工作能力不代表職位高低和薪資水平。 我見過太多工作能...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：吉林
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升職加薪從來都不是只靠工作能力
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該不該在親戚公司上班？
通常來說，我們會(huì)有各種各樣的渠道去找工作: 招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷； 事業(yè)單位考試制度； 同事介紹； 朋友介紹； 親戚介紹。 等等…… 這個(gè)時(shí)候，有的父母就會(huì)跳出來了，讓我們?nèi)ニ麄兌?..
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有時(shí)候替領(lǐng)導(dǎo)被鍋，得到的不止是一點(diǎn)點(diǎn)舍得二字包含了太多含義了，人的一生無非如此，要想有所獲取，就必須懂得取舍，不能夠奪得所有。 職場(chǎng)上同樣如此，有時(shí)候明明就不是自己的錯(cuò)，有時(shí)卻會(huì)莫名其妙的背上黑鍋。 現(xiàn)在我們就...
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老板錯(cuò)覺:我對(duì)員工不錯(cuò)，為什么他還要辭職？員工:這真是錯(cuò)覺這兩天在供應(yīng)商處出差，作為非標(biāo)設(shè)備公司，其規(guī)模和業(yè)績(jī)都屬于業(yè)界領(lǐng)頭羊。 昨天和其公司boss閑聊，面對(duì)公司員工離職率居高不下，這位五十來歲的公司創(chuàng)始人感慨道: “我對(duì)員工不錯(cuò)...
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永遠(yuǎn)有三類人不停的跳槽，可最后越跳越差在我的印象中，室友老洪似乎一直在跳槽，或者跳槽路上。 我們畢業(yè)六年了，他工作換了不止十份。 第一份工作，老洪選擇了深圳，他認(rèn)為在深圳才能發(fā)揮抑制在內(nèi)心賺錢的躁動(dòng)，通俗點(diǎn)說就是...
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面對(duì)靠關(guān)系上位的同事，該如何去做？前言感悟 職場(chǎng)上沒來就沒有絕對(duì)公平，不管你接受與否，都是要面對(duì)的事實(shí)，剩下的就是自行調(diào)整心態(tài)了。 有人和我說，原本和他同級(jí)別的同事，依靠著背后強(qiáng)大的關(guān)系，一躍成為他的上級(jí)，而...
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面對(duì)職場(chǎng)欺辱請(qǐng)勇敢說不，別慣著他們大學(xué)期間我就明白一個(gè)道理，表現(xiàn)的越軟弱就越容易被人利用，表現(xiàn)的強(qiáng)硬點(diǎn)反而會(huì)得到別人的尊重。 當(dāng)然，這種強(qiáng)硬是針對(duì)做事風(fēng)格上。 這種良好的習(xí)慣一直延續(xù)到工作上。 第一份工作，剛...
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面試談薪，沒想到HR一口答應(yīng)，感覺有點(diǎn)虧，該不該接受？今天不談其他，只談工資，只談如何在面試中把工資往高了談。 通常情況下，面試過程會(huì)遇到一種HR。 從你工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷水平、以往工資、專業(yè)水平、公司規(guī)定等各種HR能夠想到點(diǎn)，來打...