前言
一會(huì)兒就要辦離職手續(xù)了，趁著這會(huì)兒沒啥事，簡(jiǎn)單寫一篇文章，分享一下自己的跳槽經(jīng)驗(yàn)給大家，希望能對(duì)大家有所幫助。
個(gè)人經(jīng)歷
我18年從華北電力大學(xué)畢業(yè)，畢業(yè)之后校招進(jìn)入一家中小廠，這里就不提名字了。
工作了兩年多了，這中間負(fù)責(zé)過單獨(dú)的項(xiàng)目，設(shè)計(jì)過有深度的技術(shù)方案，也干過無腦的CRUD。
總的來說這段經(jīng)歷讓我收獲了很多，讓我從一名懵懂無知的學(xué)生成長(zhǎng)為一個(gè)可以扛起事的社會(huì)人。
因?yàn)檫€沒有正式離職，很多東西就不具體說了，簡(jiǎn)單總結(jié)幾點(diǎn)這期間的收獲：
1.積累很重要
從入職的第一天起就應(yīng)該養(yǎng)成一個(gè)積累筆記的好習(xí)慣，比如技術(shù)文檔、線上問題、技術(shù)方案、線上總結(jié)、技術(shù)分享等等。這些內(nèi)容的積累對(duì)于自己后面無論是提高工作效率（不走重復(fù)的路），還是晉升、面試都特別重要。
2.思考很重要,多想想我還能做什么
工作之后一定要養(yǎng)成“完成工作后多想想我還能做點(diǎn)什么”的習(xí)慣。需求實(shí)現(xiàn)很簡(jiǎn)單，那就考慮一下能不能加一個(gè)降級(jí)邏輯讓功能更健壯，或者考慮一下除了當(dāng)前實(shí)現(xiàn)方案，業(yè)內(nèi)還有哪些比較成熟的實(shí)現(xiàn)方案，各自的優(yōu)缺點(diǎn)各是什么等等，總之只要想做能做的事情很多很多。很多人都說自己一直在CRUD，但是究竟是你只能CRUD，還是你選擇了CRUD呢，畢竟你做的更好也沒有人會(huì)批評(píng)你。
3.把握住出現(xiàn)“線上問題”的機(jī)會(huì)
功能做了只是具備了項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，但是面試的時(shí)候真正“值錢”的其實(shí)是技術(shù)的難點(diǎn)與解決方案，而一般技術(shù)難點(diǎn)普遍伴隨著“線上問題”。所以，平時(shí)工作中積極主動(dòng)點(diǎn)，出現(xiàn)了線上問題不管是不是自己的都去查、去解決，事后圍繞著“問題現(xiàn)象、問題分析、問題影響、解決方案、問題擴(kuò)展”等去總結(jié)、記錄到自己的筆記總，后續(xù)都是自己最寶貴的財(cái)富。
面試經(jīng)驗(yàn)
我是跨語言面的 Java 開發(fā)崗，前前后后面了很多一二線互聯(lián)網(wǎng)公司，其中包括騰訊，阿里，字節(jié)、快手、美團(tuán)、滴滴、微博等等，累計(jì)拿到了快手、微博、好未來等大小公司的offer，最后決定去快手了。
下面概括性介紹一下我的面試經(jīng)歷，希望能對(duì)大家換工作的時(shí)候有所借鑒。
首先在考慮好確實(shí)想要跳槽之后，可以從下面這幾點(diǎn)著手準(zhǔn)備面試復(fù)習(xí)：
目標(biāo)企業(yè)
時(shí)間節(jié)點(diǎn)
簡(jiǎn)歷制作
面試復(fù)習(xí)
簡(jiǎn)歷內(nèi)推
進(jìn)行面試
拿到offer
目標(biāo)企業(yè)
如果經(jīng)過仔細(xì)思考覺得自己確實(shí)想要面試換工作的話，那首先要考慮的就是自己的目標(biāo)企業(yè)是什么，是去大公司當(dāng)螺絲釘、還是去一個(gè)中小公司當(dāng)萬金油。
也可以結(jié)合自己的領(lǐng)域知識(shí)進(jìn)行選擇，比如想做視頻那就去抖音、快手、視頻號(hào)，想做物流那就去順豐、菜鳥、京東物流，想做娛樂內(nèi)容那就去騰訊、字節(jié)、快手、微博，想做教育那就去猿輔導(dǎo)、作業(yè)幫、好未來。
時(shí)間節(jié)點(diǎn)
時(shí)間節(jié)點(diǎn)問題，包括面試時(shí)間點(diǎn)、離職時(shí)間點(diǎn)等。
首先是面試時(shí)間點(diǎn)，你選擇不同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)去面試，拿到offer的難易程度完全不同。同一個(gè)崗位，不同時(shí)間點(diǎn)面試，難度和要求是不一樣的，因?yàn)檫@要看缺人的程度和崗位HC的數(shù)量。
一般兩種情況下比較容易通過面試拿到offer：
急著招人干活的時(shí)候
年底坑比較多的時(shí)候
先來說說急著招人干活的情況，由于團(tuán)隊(duì)招人總是滯后于需求的，所以很多團(tuán)隊(duì)總是不定時(shí)的會(huì)出現(xiàn)“人不夠用”的情況，每當(dāng)這個(gè)時(shí)候由于急著找人進(jìn)來干活所以對(duì)應(yīng)聘者的要求也就沒那么高。
再就是年底的時(shí)候，由于每年年底各個(gè)團(tuán)隊(duì)都需要做來年的計(jì)劃，所以這個(gè)時(shí)候普遍需要多招一些人進(jìn)來做更多的事情。再就是年底的時(shí)候每個(gè)公司為了應(yīng)對(duì)來年可能出現(xiàn)的人員流失，都會(huì)戰(zhàn)略性的儲(chǔ)備一些人。
所以，綜上如果有熟人聯(lián)系你某個(gè)崗位急招人是比較好的機(jī)會(huì)，此外就是年底的時(shí)候換工作難度相對(duì)會(huì)小一些。
如果你選擇了年底離職，這個(gè)時(shí)候你就需要考慮你們公司的年終獎(jiǎng)是什么時(shí)候發(fā)，你在哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)離職，進(jìn)而你也就知道了自己在哪個(gè)時(shí)間內(nèi)面試、拿offer是最劃算的了，畢竟出來打工都是為了賺錢，沒有道理和錢過不去。
簡(jiǎn)歷制作
這部分我推薦一篇阮一峰的文章給大家
以項(xiàng)目為主體，設(shè)計(jì)你的簡(jiǎn)歷
針對(duì)企業(yè)的需要，突出你的技能
項(xiàng)目的三要素（項(xiàng)目 = 產(chǎn)品 + 技術(shù) + 結(jié)果）
量化你的項(xiàng)目，給出數(shù)字
簡(jiǎn)歷內(nèi)推
假設(shè)此時(shí)你已經(jīng)有心儀的公司、簡(jiǎn)歷也準(zhǔn)備好了、面試復(fù)習(xí)也已經(jīng)進(jìn)行的差不多了，那么就可以開始找人內(nèi)推簡(jiǎn)歷了，但是注意不要一上來就試自己想去的公司（ps：你要是大神就當(dāng)我沒說...），建議先找兩到三個(gè)公司試試水，比如你特別想去字節(jié)，那就可以先投遞一下百度、滴滴、美團(tuán)，面完之后根據(jù)自己的情況是再?gòu)浹a(bǔ)彌補(bǔ)自己的不足還是去投遞自己想去的公司。
下面再介紹一下具體的內(nèi)推渠道，一般來說有兩個(gè)比較好的內(nèi)推方式（ps：指的是技術(shù)人員）：
熟人內(nèi)推，聯(lián)系自己在各個(gè)大廠的同學(xué)、校友、前同事等等，一般來說熟人的內(nèi)推質(zhì)量會(huì)比較高，通過的概率也會(huì)大一些。
BOSS直聘，在上面有很多技術(shù)leader在找人，一般來找你的都是最近比較有找人需求的，質(zhì)量也很高。
進(jìn)行面試
關(guān)于進(jìn)行面試有兩點(diǎn)需要注意：
面試時(shí)間，對(duì)于像字節(jié)、快手這種大小周的公司可以把面試時(shí)間約在周末他們上班的時(shí)候，其他的公司可以把面試時(shí)間約在工作日的晚上。
面試節(jié)奏，不要短時(shí)間內(nèi)高頻面試，面試完需要反思、總結(jié)的，短時(shí)間高頻面試會(huì)讓你沒有時(shí)間思考總結(jié)，面試質(zhì)量沒有提升不說，時(shí)間長(zhǎng)了還會(huì)讓你疲憊不堪，建議一周以一到兩場(chǎng)面試為宜。
拿到offer
拿到offer之后主要就是配合背調(diào)，確定入職時(shí)間等，最重要的是要記得和上家公司和下家公司分別確定好社保繳納問題，別斷繳。
小結(jié)
簡(jiǎn)單介紹了一下過去幾年工作中的幾點(diǎn)心得，總結(jié)了一下過去幾個(gè)月的面試階段。
后續(xù)還會(huì)寫一篇文章介紹面試復(fù)習(xí)的具體內(nèi)容，比如有哪些比較推薦的面試內(nèi)容開源項(xiàng)目、我整理的mysql、redis、kafka等中間件的面試的面試復(fù)習(xí)筆記、如何通過自我介紹引導(dǎo)面試官進(jìn)行提問等等。
可能還會(huì)單開一篇文章介紹我是如何從PHP轉(zhuǎn)的Java，講講社招如何轉(zhuǎn)語言，說實(shí)話都說什么語言都一樣，可是我遇到的除了字節(jié)之外就沒有不看你語言的，所以也想以自己的親身經(jīng)歷給大家介紹一下這方面如何去準(zhǔn)備。
最后
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