一個(gè)多小時(shí)前剛剛得知，之前常駐的客戶公司那邊，汽車副總被開了。

不知道到底算不算被開，因?yàn)樯现芪易叩臅r(shí)候他跟我說(shuō)過(guò)，他自己也不想繼續(xù)了。

說(shuō)老板對(duì)他有意見，已經(jīng)明里暗里吼了他數(shù)次，并且已經(jīng)越過(guò)他直接對(duì)他的下屬安排工作。

另外，他猜測(cè)目前的汽車項(xiàng)目進(jìn)展不順，或許，老板認(rèn)為他到崗到得早了~

他這點(diǎn)猜測(cè)我認(rèn)為是對(duì)的，但也不完全對(duì)，因?yàn)?，老板?duì)他的不滿，還來(lái)自于他的職場(chǎng)EQ。

舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，自從上上周六我就知道老板對(duì)他不滿了，并且聽他說(shuō)完也勸了他要找老板交流下感情，可他死活不肯。

他認(rèn)為，老板請(qǐng)他來(lái)是解決問(wèn)題的，是平等關(guān)系。

因而，他無(wú)法站在老板的立場(chǎng)想問(wèn)題，也沒(méi)辦法讓老板信任他，給他更多的時(shí)間去試錯(cuò)。

那么，這么拖了一周后，人資總剛給我打電話聊得時(shí)候，也證實(shí)了我的猜測(cè)：他確實(shí)沒(méi)去找老板。

可能，他認(rèn)為這么做是上自尊的事情，或者是這樣低頭會(huì)讓他后續(xù)的工作更難開展。

他說(shuō)他以前沒(méi)有對(duì)接過(guò)老板，也沒(méi)有做過(guò)副總，因此目前的階段其實(shí)就是一個(gè)新的開始。

人往高處走，自然也要承擔(dān)更多的責(zé)任跟義務(wù)，以及受更多的氣。

和他不同，標(biāo)題今晚寫的是我自己公司面試的一個(gè)男生，確切地說(shuō)應(yīng)該是男人了，畢竟33歲了嘛。

但從跟他的交談，結(jié)合他的衣著打扮，其實(shí)他看起來(lái)要比實(shí)際年齡小至少5歲。

如果不開口的話，說(shuō)小10歲也不為過(guò)......

他的簡(jiǎn)歷看，蠻適合我的需求的：有近9年的銷售經(jīng)驗(yàn)、2年左右的同行甲方經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果一問(wèn)薪資只有4500塊！

難怪在智聯(lián)招聘線上溝通的時(shí)候，感覺這個(gè)人不像是集以上兩方面經(jīng)驗(yàn)于一身的求職者。

工作了11年了，工資才只有這么點(diǎn)，屬實(shí)讓我十分驚訝。

一般來(lái)說(shuō)，甲方不涉及業(yè)績(jī)提成，底薪+績(jī)效部分是要比我們高不少的，哪怕他是只有2年左右經(jīng)驗(yàn)，也不應(yīng)該是換個(gè)薪資。

整個(gè)面試過(guò)程呢，他給我的感覺都有種既想表現(xiàn)自己，又收放自如。

說(shuō)他是“面霸”呢，又有差那么一點(diǎn)，說(shuō)“老油條”呢，也感覺哪里不太對(duì)勁......

以上都不是問(wèn)題，關(guān)鍵的核心是，他回答我的問(wèn)題的思路與不進(jìn)行思考就快速回答這兩點(diǎn)，讓我覺得這個(gè)人并不合適。

他的前公司給他4500塊這個(gè)工資，還是比較符合他的表現(xiàn)的。

不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，即便我認(rèn)為他不太符合我的需求，但這個(gè)薪資，確實(shí)還是有點(diǎn)低。

他去年1月就離職了，如今3月馬上中旬了還沒(méi)上班，也許像他說(shuō)的那樣不急著上班，但也許是他確實(shí)找不到合適的。

同他相比，上午面試那個(gè)比他小6歲的女孩子，就穩(wěn)重不少。

上周五面試那個(gè)非統(tǒng)招大專學(xué)歷的，又會(huì)比她更好一些，而明天約的那個(gè)，又會(huì)比這幾個(gè)都要好。

目前我只打算再招一個(gè)，因此，明天面完這個(gè)最好的，另約的那兩個(gè)不管來(lái)不來(lái)，我都打算選一個(gè)了。

時(shí)不我待啊！趕緊定了人，我就得開啟下一步的計(jì)劃了。

不說(shuō)啦，晚安。