閱讀書(shū)目：《職場(chǎng)奮斗記。我在職場(chǎng)二十年》

閱讀時(shí)間：2.5小時(shí)（晚7:00～9:30）

閱讀內(nèi)容：書(shū)目第3章

閱讀中遇到的困難：對(duì)社會(huì)各博弈力量缺乏了解和分析！也是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足和對(duì)人性的了解、以及邏輯思維混亂造成的！

閱讀收獲：

1、而御人高手最是善于整合別人內(nèi)心中的私欲，讓被整合者駕信一個(gè)宏偉的目標(biāo)，從而自胸中勃發(fā)出一種浪漫主義的激情，愿意為了這個(gè)偉大的目標(biāo)付出自己的一切以及其它，從而成就了御人高手的壯麗事業(yè)。如何才能夠成為一個(gè)御人高手是每一個(gè)企業(yè)家朝思暮想的事情，而如何成功的擊退御人高手的統(tǒng)御，則構(gòu)成了員工職戰(zhàn)的基本綱領(lǐng)，雙方就是這樣在職場(chǎng)上展開(kāi)一輪又一輪的搏殺，演繹了職場(chǎng)上絢麗多彩的商業(yè)風(fēng)情。

2、這個(gè)社會(huì)不存在“上流人士”，只是每個(gè)人的博弈位置不同而已。而這個(gè)不同的位置，恰恰是由于我們對(duì)博弈本質(zhì)的理解所造成的。越是明白這個(gè)博弈法則的人，就越容易站據(jù)到有利的社會(huì)地位上。反之，你的地位就會(huì)相當(dāng)尷尬了。

? ?你必須為你自己的位置負(fù)責(zé)，這才是現(xiàn)實(shí)的真理！

? ? 主導(dǎo)這個(gè)社會(huì)游戲規(guī)則的，是社會(huì)各博弈力量的集成。這種由每一個(gè)人共同參與卻又與每一個(gè)人的意愿相違背的合力，就是命運(yùn)！

? ?所謂公司，不過(guò)是一種合弈力量的集成，其博弈的法則是嚴(yán)格遵循利益的法則行事，公司從來(lái)不會(huì)認(rèn)同某一個(gè)人，同樣也不會(huì)與某一個(gè)人形成對(duì)立，無(wú)論是認(rèn)同還是對(duì)立，都是利益的體現(xiàn)。

? ? 當(dāng)我的行為能夠促動(dòng)公司利益的時(shí)候，我就是公司，反之，我就成了公司的對(duì)立面。

3、我靜下心來(lái)慢慢反省，才發(fā)現(xiàn)這一普遍存在的社會(huì)現(xiàn)象：在這個(gè)社會(huì)里，越是處于底層的人，越是賣力的苦干，因?yàn)槟鞘撬麄兾ㄒ坏牧⑸碇?。而許多熟諳社會(huì)游戲規(guī)則的人，卻全不管這些麻煩事，他們知道底下人肯定會(huì)為了糊口而拼命干的，所以他們只管撈自己的，如果遇到撈得過(guò)兇的上司，下面的人多半還會(huì)出一個(gè)兩個(gè)的勞模，因?yàn)閯谀０沿澒賾?yīng)該操心的事情全都承擔(dān)了。

? ? ? 凡是出勞模的地方，必然有著許多貪官，只有貪官才需要?jiǎng)谀Ｌ嫠麄冑u命，老百姓是不需要這玩藝的。老百姓需要的就是各司其職，各就其位，一個(gè)關(guān)系理順的社會(huì)，勝過(guò)一萬(wàn)個(gè)“英明的領(lǐng)導(dǎo)”。

與更多的集成了社會(huì)財(cái)富分配功能的社會(huì)體系不同，企業(yè)是一個(gè)生產(chǎn)單元，所以社會(huì)的貪官現(xiàn)象，在企業(yè)中就表現(xiàn)為無(wú)能的主管現(xiàn)象。

? ? ? ?在企業(yè)里，員工越是拼命工作的部門(mén)，主管的能力越是可能有問(wèn)題。如果老板仔細(xì)瞪大眼睛看清楚的話，就會(huì)發(fā)現(xiàn)主管的管理工作肯定是由員工自己承擔(dān)起來(lái)了，主管卻多半忙著跟自己的員工調(diào)皮搗蛋。所以在這種強(qiáng)勞動(dòng)的部門(mén)里，工作效率往往是極為低下。

個(gè)人感悟:真的很佩服御人高手，我是處于底層苦干的人，并且我是勞模！我的師傅忙著跟我調(diào)皮搗蛋！學(xué)習(xí)博弈法則，站據(jù)到有利的社會(huì)地位上。我不能老這么尷尬??！我必須為自己的位置負(fù)責(zé)，這才是現(xiàn)實(shí)的真理！

4、西方心理學(xué)者認(rèn)為，人的性格決定人的命運(yùn)，這話是很有道理的。但我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，什么性格的人會(huì)遇到什么事，比如說(shuō)，一個(gè)總是遇到麻煩的人，一定在性格上有著麻煩，因?yàn)樗膫€(gè)性不討人喜歡，所以他在做事的時(shí)候別人就會(huì)本能的產(chǎn)生給他制造麻煩的想法和愿望。

? ?同理，一個(gè)事事順風(fēng)順?biāo)娜?，由于他的?lè)觀、自信與親和體現(xiàn)在外表上，就會(huì)把這種順風(fēng)順?biāo)暮眠\(yùn)氣維持下去。

? ?再拿我本人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)的早年，因?yàn)閷?duì)于市場(chǎng)的認(rèn)知程度不足，不得不將自己的生存能力寄望于解決極端問(wèn)題上，于是，我所遭遇到的極端事件也往往多于別人。

5、我的人生經(jīng)驗(yàn)告訴我，人在職場(chǎng)有三個(gè)階段。第一個(gè)階段是先做事，再做人。概因一個(gè)初入職場(chǎng)的人，不僅對(duì)職場(chǎng)的游戲規(guī)則一無(wú)所知，更有著許多實(shí)踐知識(shí)需要掌握，這功夫只要能夠閉著眼睛把事情做下來(lái)，就已經(jīng)很難得了。過(guò)了這個(gè)階段，等到你已經(jīng)掌握了足夠的實(shí)踐知識(shí)，能夠在工作之中做到游刃有余了，就可以上升到即做人，也做事的階段，這時(shí)候不僅要把事情做好，還要做到方方面面都滿意。而到了第三個(gè)階段，就是只做人，不做事了，這一階段的成功者比比皆是，相信每個(gè)人自有體會(huì)。

6、傳統(tǒng)的《易經(jīng)》對(duì)于組織系統(tǒng)早有過(guò)深刻的研究，比如，易經(jīng)上曾經(jīng)提到：二多譽(yù)，四多懼，三多功，五多兇。這話的意思是說(shuō)，做文職的，越是靠近權(quán)力中心，得到的成績(jī)和榮譽(yù)也就越多，而如果遠(yuǎn)離權(quán)力中心的話，就會(huì)隨時(shí)遭遇到不測(cè)之禍，所以就會(huì)多懼。而做武職的 比如說(shuō)企業(yè)中的前沿部門(mén) 越是靠近權(quán)力中心，獲得的功勞也就越多，而遠(yuǎn)離權(quán)力部門(mén)的，不僅你的成績(jī)會(huì)被別人搶走，而且你做得越好，遭到組織罷黜的可能性也就越高。

一切緣由職場(chǎng)中的博弈。

個(gè)人感悟：我就是那種不討喜的個(gè)性，要讓自己樂(lè)觀、自信和親和！目前的自己處在第二階段！學(xué)做人！

明日閱讀計(jì)劃：第四章：美女博弈場(chǎng)