閱讀書目：《職場(chǎng)奮斗記。我在職場(chǎng)二十年》
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閱讀內(nèi)容：書目第1章、第2章
閱讀中遇到的困難：對(duì)作者講的一些管理學(xué)概念不是很明白
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1、希望引導(dǎo)大家認(rèn)真考慮這樣一種生存能力：獲得機(jī)會(huì)的能力。人一生中至少要證明兩能能力：獲得機(jī)會(huì)的能力與建立在這種能力之上的工作能力。
2、實(shí)際上一個(gè)剛剛走入職場(chǎng)的年輕人，由于對(duì)職場(chǎng)的隔膜及游戲規(guī)則的一無(wú)所知，始終處于一種自覺或是不自覺的恐懼狀態(tài)之中。這一狀態(tài)導(dǎo)致了年輕人心理防御機(jī)制的啟動(dòng)，其表現(xiàn)形式為：用自己的習(xí)慣性思維臆造出職場(chǎng)與社會(huì)的游戲法則，并遵循這個(gè)并不存在的法則而行事，同時(shí)也這樣要求于
3、命是什么？
? ?命是規(guī)律規(guī)則，命是這個(gè)社會(huì)中無(wú)計(jì)其數(shù)的人相互博弈時(shí)所產(chǎn)生的利益推動(dòng)力量，沒(méi)有人能夠掌控這種力量，你最多只能適應(yīng)它。
? ?管理者與被管理者的矛盾沖突是何等的激烈，管理者必須要絞盡腦汁的思考最有效的手段，以期達(dá)成于管理效能的提高。這些理論是西方管理科學(xué)的基礎(chǔ)，其整體理論的架構(gòu)建立于博弈論的概念基礎(chǔ)之上，卻因?yàn)閲?guó)內(nèi)業(yè)界對(duì)管理學(xué)的隔膜，以自己的想象替代真正的管理科學(xué)，反而將真正的管理學(xué)理論斥之為“厚黑”。
個(gè)人感悟:原來(lái)自己混亂的感覺和踩過(guò)的坑，這么聰明和成功的人也都經(jīng)歷過(guò)。所以自己并不是那么愚蠢！認(rèn)識(shí)到社會(huì)中的這些現(xiàn)象都是存在的，大家都經(jīng)歷過(guò)！
4、機(jī)關(guān)出來(lái)的人，最是善于揪辨子打棍子，扯不幾句話，就揪住打工仔們的幾個(gè)短處，剩下的就全都是我的理了。
5、職場(chǎng)招聘的全部奧秘所在，所謂面試，就是你通過(guò)自己的表現(xiàn)要讓對(duì)方對(duì)你由衷欽佩的過(guò)程，任何一個(gè)招聘者都不可能對(duì)那些缺乏信心的求職者產(chǎn)生好印象的。是欽佩，而不是讓對(duì)手嫉恨。
? ?許多有能力的求職者卻屢屢在求職的過(guò)程中碰壁，其原因就是他的表現(xiàn)遠(yuǎn)不到位，非但未能讓對(duì)方產(chǎn)生欽服之情，反而讓對(duì)方感覺到一種危機(jī)，這就叫過(guò)猶不及。
6、對(duì)手開始反攻了，這第一招，居然同機(jī)關(guān)里沒(méi)什么兩樣，都是先從人品上下手。
個(gè)人感悟：看招式就要明白他的意圖！學(xué)些小技巧和招式。這樣也是為自己積累方法！自古套路得人心！
明日閱讀計(jì)劃：第三章：離奇的商業(yè)世界
