思圖學(xué)院今日作業(yè)，三日內(nèi)完成：
1、做一個選工作的“決策樹”和一個“運動金字塔”。
2、決策樹：工作要設(shè)置不同維度。
3、運動金字塔：各種運動層級不同，占比不同。
丹菡作業(yè)：
擬從五個角度去考察選擇工作。它們分別是企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，職發(fā)展空間、薪酬、工作環(huán)境、職業(yè)安全感。
一、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
主要從兩個方面考察：
一是公司管理情況，公司各項制度是否健全,管理是否規(guī)范,是衡量企業(yè)管理規(guī)范化的關(guān)鍵。
二是行業(yè)。
行業(yè)決定了企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢,行業(yè)競爭過于激烈,企業(yè)的發(fā)展必然受到影響,選擇一個好行業(yè)是選擇好企業(yè)的前提。在選擇工作中,盡量要避免選擇看上去大、實際上弱的企業(yè),與其如此,不如在小企業(yè)待著,至少有比較大的發(fā)展空間。
二、職業(yè)發(fā)展空間。
選擇工作時,職業(yè)發(fā)展空間應(yīng)作為關(guān)注焦點。它包括職位發(fā)展與能力發(fā)展,如果選擇的工作,既有職位晉升的空間,又有能力發(fā)展的可能,則可以多考慮這樣的機會。
三、薪酬。
薪酬主要應(yīng)最需要考慮的是薪酬與能力是否匹配,依據(jù)自身能力,在市場可接受的薪酬范圍,針對應(yīng)聘崗位來報價。
四、工作環(huán)境。
一是人際關(guān)系，對老板和同事多了解、多分析,并作出客觀的判斷,不能僅僅因為薪酬或職位有一點吸引力,便不假思索。他們在面試你,你更應(yīng)該面試他們。
二是工作壓力
工作壓力如果過大,對于工作與生活都將產(chǎn)生巨大影響,工作壓力的判斷,主要可以從崗位的職責(zé)、崗位編制、同事協(xié)作等方面。很多人在選擇工作時,往往不考慮自身性格,認(rèn)為自己能夠接受巨大的壓力,可一旦實際進入了,卻發(fā)現(xiàn)壓力難以承受,最后則可能造成自身巨大的精神負(fù)擔(dān),并且難以自拔,甚至對自信心產(chǎn)生了懷疑,所以,在選擇工作時,必須對工作壓力做出判斷。
五、崗位安全感?
職業(yè)安全感。即“穩(wěn)定”,很多人選擇工作,主要包括三方面:企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展穩(wěn)定、薪酬發(fā)放按時、保障制度完善(如五險一金、假期、生育等制度),選擇工作,最應(yīng)該注重職業(yè)安全感。
