2007年12月3日，我入職一家500強，做人力資源總監(jiān)助理，這是我研究生畢業(yè)后的第一份正式工作。 我的老板Annie就是HR部門老大， 她是功能主管，F(xiàn)unctional Head，與其他總監(jiān)級別不同， 她是CEO下面執(zhí)行委員會成員，董事會成員。

至于她為什么選擇了我做助理，我一直也沒有問過。據(jù)我猜測是我看上去比較踏實肯干吧。

Annie年薪是300多萬，有股票和期權，配車和司機，公司租的房子是10W左右/月。初期，這份工作給我?guī)碜畲筇魬?zhàn)不是工作多復雜，人際多難相處（上海同事很多）。而是我能看到公司所有人的工資。

你可能覺得這沒什么，但是對于剛剛步入職場的人來說，這他媽就是挑戰(zhàn)你的心里極限。你無法想想我是怎么從知道所有人工資的日子里走過來的。

我的月工資肯定遠遠不如Annie的日工資。Annie并不是傳說中的女強人，每天加班到很晚，或者來公司很早，她沒有想象中女高管那么拼，她很平實，中午帶飯，早上就在公司附近的COSTA對付一口。而且她和我的溝通很平易近人，她總是能站在你的角度體諒你生活的難處，或者工作的難處，而且頭腦清晰，思路縝密。

正因為她這些優(yōu)點，讓我特別想得到她的賞識。

在我看來，Annie有個特異功能，無論部門其他leader提交多么復雜的proposal,她幾乎都可以在10分鐘內找出所有的漏洞，邏輯上的，語言上的，預算數(shù)字方便的或者是拼寫錯誤。她就如同一臺掃描儀，只要掃過，就可以找出里面可以改進的地方。

非！常！精！準！

我負責月度人事委員會所有Proposal的收集和匯報，以及人事計劃月度/季度/年度更新，同時負責撰寫Annie的個人績效報告。看上去并不是很困難的幾件事情，開始做起來卻相當吃力。

因為，我已經(jīng)檢查過的人事計劃進展更新文件，每次給Annie review都會立刻發(fā)現(xiàn)幾處小錯誤。

我經(jīng)常懷疑自己眼睛瞎還是腦殘，日子過的沮喪。后，整理好心情，我決定每次經(jīng)過我檢查的文件要看5遍以上，必須有耐心，仔細檢查，不著急匯報的文件檢查更多次。

我本身并不是一個特別仔細、細心的人，強迫自己這樣做也是經(jīng)歷了痛苦期，可以說是咬牙堅持過來的，我不放過任何數(shù)字，英語拼寫，中文措辭，標點符號，發(fā)現(xiàn)錯，立馬改?？傊募倪呥吔墙侨魏慰赡艹鲥e的地方我都仔細閱讀，反復檢查。

與其說和Annie較勁，不如說是和自己死磕。

對，就是死磕。

這樣的日子一晃就是三個月，我突然發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)晦澀難懂的年度薪酬福利預算、招聘流程改革，薪資架構改革方案等等文件我都能看懂了，而且還能理解其中的深層邏輯。

我投入了所未有的專注，Annie都看在眼里，而且經(jīng)過我檢查的文件沒有那些基本錯誤了。

2008年3月，是公司年度調薪時間，Annie叫我到辦公室，用堅定的眼神看著我，遞給我一個信封。

“本來按照你的入職時間，你的工資是在明年review，但基于你出色的工作表現(xiàn)，特給你加1500。”

聽了Annie一席話，我的心都要從嗓子眼里跳出來了，眼淚不由自主的流出來。我知道這是正常激動心情的生理反應。

“謝謝老板！”

“好的，keep your momentum！”