同儕督導

? ? ? 咨詢中來訪者也可能會對咨詢師產(chǎn)生移情，咨詢倫理會受到挑戰(zhàn)，咨詢師需要清楚咨詢設置，建立邊界感，避免對來訪者造成傷害，這是對咨訪關系的保護。

? ? ? 咨詢要考慮地域差異，文化、習俗方面的不同。

? ? ? 對于防御性強的來訪，信任關系還沒有建立前，不適合問深層次的問題。如果特別好奇，可以試探著問一問，至于來訪者愿不愿意打開，來訪者自己會做出選擇，按照來訪者的節(jié)奏貼著來訪者走?；蛟S第一次咨詢來訪者只是想傾訴內(nèi)心的焦慮感。

? ? ? 相信來訪者是有智慧的、是自帶資源的，通過重要人物對自我身份的重塑。通過回顧幾年的咨詢，他的成長有哪些？和之前有了什么樣的變化？他對咨詢師有哪些影響？幫助咨詢師有哪些成長，如何健康的發(fā)展他和咨詢師之間的關系是對他的成長有利的？當來訪者能看到，在咨訪關系中彼此的成長，擁有應對未來困難的能力時，就會提升自我效能感，就能減輕和咨詢師之間的分離焦慮。

? ? ? 來訪者不停的在平臺上找其他咨詢師咨詢，是在緩解自己的分離焦慮，也是為和咨詢師之間分離做準備。