? ? ? ?近期，中央通報(bào)了多起政績觀偏差的反面典型案例，這些問題的根源就在于政績觀錯(cuò)位、責(zé)任意識(shí)缺失、紀(jì)律防線失守，不僅損害了群眾利益、還破壞了政治生態(tài)、更貽誤了發(fā)展機(jī)遇。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻吸取教訓(xùn)，引以為戒，以正確政績觀踐行初心使命。

? ? ? ?一要在“學(xué)深”上悟透，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，政績觀問題是一個(gè)根本性問題，關(guān)乎立黨為公、執(zhí)政為民。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，肩負(fù)著選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才、抓基層、打基礎(chǔ)的重任。必須從思想深處解決好“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”的根本問題，要把正確政績觀貫穿到組織工作的全過程、各方面，引導(dǎo)廣大黨員、干部特別是科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，解決好“為誰創(chuàng)造業(yè)績、創(chuàng)造什么樣的業(yè)績、怎樣創(chuàng)造業(yè)績”的根本問題，確保各項(xiàng)工作始終沿著正確方向前進(jìn)。

? ? ? ?二要在“負(fù)責(zé)”上做細(xì)，進(jìn)一步壓實(shí)工作責(zé)任。對(duì)照反面典型，深刻反思，領(lǐng)導(dǎo)干部如果對(duì)工作不負(fù)責(zé)，就會(huì)導(dǎo)致政績觀偏差，忘了初心使命，埋下未來的風(fēng)險(xiǎn)隱患。當(dāng)前，各項(xiàng)工作任務(wù)重、要求高，容易陷入“重顯績輕潛績、重程序輕實(shí)效”的誤區(qū)，有的追求文件發(fā)了就是落實(shí)了、會(huì)議開了就是推進(jìn)了，而對(duì)實(shí)際成效關(guān)注不夠；有的熱衷于抓“亮點(diǎn)工程”，盯著容易出成績的工作下功夫，對(duì)一些打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作缺乏耐心。組工干部無論在任何地方、任何時(shí)候，都要將責(zé)任扛在肩上、使命記在心頭。

? ? ? 三要在“內(nèi)化”上從嚴(yán)，進(jìn)一步提升履職能力。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石。政績觀出現(xiàn)偏差，根子往往在于黨性不純、宗旨意識(shí)淡薄。組織部門對(duì)黨委履行著參謀助手、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、服務(wù)保障等重要職責(zé)，組工干部要把加強(qiáng)黨性鍛煉作為終身課題，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，將學(xué)習(xí)教育成效轉(zhuǎn)化為主動(dòng)作為的動(dòng)力，嚴(yán)以修身、嚴(yán)以律己、嚴(yán)以用權(quán)，不斷提高履職盡責(zé)的能力和水平。

? ? ? ?四要在“轉(zhuǎn)化”上提質(zhì)，進(jìn)一步涵養(yǎng)道德操守。圍繞中心、服務(wù)大局是組織工作的鮮明主題和應(yīng)有之義，要結(jié)合此次學(xué)習(xí)教育進(jìn)一步提升政治站位、堅(jiān)定政治立場、明確履職方向，堅(jiān)持思想同心、目標(biāo)同向、工作同步，以正確的政績觀融入工作謀劃部署、推動(dòng)工作落地見效。要涵養(yǎng)道德操守，明禮誠信，懷德自重，樹立正確政績觀，把牢權(quán)力觀、地位觀、利益觀，任何時(shí)候都要穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，把務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)應(yīng)用到日常工作中、生活中，更好地服務(wù)于群眾、服務(wù)于人民。