此文適用于工作時(shí)長0-5年的應(yīng)屆生和職場新人，職場老司機(jī)可以忽略。

先講一個(gè)發(fā)生在6年前的故事。

那時(shí)莫掌柜還是個(gè)戰(zhàn)斗在獵頭界的小獵，啃一個(gè)60萬的職位啃了倆月，終于有一個(gè)各方面都不錯(cuò)的人選進(jìn)入了董事長終試環(huán)節(jié)。算了算25%的費(fèi)率，只要這個(gè)case順利，當(dāng)年的任務(wù)就超額完成了。

事實(shí)證明我高興得有點(diǎn)早，HR告知他們決定錄用另外一個(gè)進(jìn)終試的人選。我不死心地追問HR錄用的候選人什么背景。HR說：“其實(shí)你這個(gè)候選人挺好的，背景和能力都不錯(cuò)，老板也不是沒看上。不過還有個(gè)人選跟這個(gè)人背景差不多，學(xué)歷還稍微差一點(diǎn)，不過是內(nèi)推的，我們決定錄用那個(gè)人選了?！本瓦@樣，我的人選被“內(nèi)推”打敗了。

雖然不爽，但是想想，內(nèi)推有在職員工的信用背書，還省了大筆獵頭費(fèi)，在人選差不多的情況下，基本企業(yè)都會(huì)做這樣的決定。

內(nèi)推是現(xiàn)在很多企業(yè)常規(guī)使用的招聘手段，通過發(fā)動(dòng)內(nèi)部員工，優(yōu)先把員工圈子里的適合公司的人才劃拉進(jìn)來，是其他招聘手段之外的一種主動(dòng)獲取人才的方式。

內(nèi)推有幾個(gè)優(yōu)勢：

1、信用背書：內(nèi)推有推薦人雙向背書，企業(yè)HR會(huì)慎重對待被推薦的候選人，不是特別離譜的簡歷一般都會(huì)被遞到用人部門，被推薦人因?yàn)橛袉T工的介紹，對企業(yè)的了解會(huì)更充分，面試過程中放鴿子的幾率相對小。

2、一般來說效率比普通的校招、社招要高得多，有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，內(nèi)推成功率是其他渠道的數(shù)倍。

3、對人選來說，即便不合適，也可以（通過內(nèi)推員工）得到比較真實(shí)的反饋，有利于簡歷和職業(yè)方向的改進(jìn)。

掌柜今天教大家怎么用好內(nèi)推這種方式去提高你找工作的成功率。不過內(nèi)推成功的前提是你申請的是企業(yè)的在招崗位（招聘信息可以在智聯(lián)招聘或企業(yè)官網(wǎng)查詢到），且確實(shí)具備一定的匹配度。

內(nèi)推是通過提高簡歷投遞觸達(dá)率大大提高應(yīng)聘成功率，面試環(huán)節(jié)你還得好好準(zhǔn)備，企業(yè)并不會(huì)降低要求錄用不合適的人選。

想通過內(nèi)推這種方式投簡歷過去，最重要是找到推薦人。莫掌柜幫你總結(jié)了以下有效的渠道：

1、手機(jī)通訊錄、校友錄、萬能的朋友圈、微信群。熟人社交圈的好友、師兄師姐、學(xué)弟學(xué)妹，這些是很重要的資源，尤其是校友資源。所以告訴身邊還沒有高考的小朋友，努努力考個(gè)好大學(xué)，將來找工作找校友內(nèi)推也容易些；

2、市面上做內(nèi)推的網(wǎng)站或公眾號。網(wǎng)站如內(nèi)推網(wǎng)，使用方法可以自己登陸網(wǎng)站去看哈。很多HR相關(guān)的公眾號，留言可以被拉進(jìn)粉絲群，(*@ο@*) 哇～，恭喜你獲得一大波可以幫內(nèi)推的HR好友。

3、社交網(wǎng)站如 領(lǐng)英、脈脈（這兩個(gè)最近出鏡率有點(diǎn)高，不過掌柜確實(shí)沒收廣告費(fèi)）、若鄰（前幾年比較火），可以搜到很多實(shí)名認(rèn)證的職場人士，怎么讓對方通過你的好友請求，你自己頁面的簡介和加好友申請的措辭要認(rèn)真寫?，F(xiàn)在很多企業(yè)把內(nèi)推作為員工福利的一種手段，成功一般會(huì)有內(nèi)推獎(jiǎng)金，因此員工有較大意愿代為推薦，幫我們降低了勾搭陌生人的難度。

4、知乎。很多技術(shù)大牛是混知乎的。去找到你想去的公司的大牛的頁面，去回答或提問跟公司相關(guān)的問題，用你的智慧吸引他，打動(dòng)他。這種方法比較適合技術(shù)&產(chǎn)品&市場&運(yùn)營，如果你的提問或回答比較真材實(shí)料，表明你認(rèn)真研究過公司的產(chǎn)品并提出一些建議，這些建議萬一被內(nèi)部員工相中了，說不定主動(dòng)要幫你內(nèi)推呢。

5、分答、在行。這兩個(gè)爆款產(chǎn)品都是果殼網(wǎng)的CEO姬十三創(chuàng)立的。在分答，你通過非常便宜的價(jià)格向你想勾搭的答主提問，例如這樣的：“怎么樣才能獲得XXX公司的面試機(jī)會(huì)？”在行就更逆天了，甚至可以直接約到目標(biāo)公司的HR或者高管，這不就是自己給自己創(chuàng)造的面試機(jī)會(huì)么？！我已經(jīng)聽說好幾個(gè)通過在行跟老師聊得很好被直接邀請去上班的案例了。當(dāng)然，在行相對分答貴很多，要看具體人選約見的標(biāo)價(jià)。但就算是幾百塊也很值啊，即便不能如那些經(jīng)典案例一樣直接拿到offer，也可以請對方內(nèi)推并給一些面試建議。

上面介紹了5大類方法，都是非常有效的手段。比如平均我每個(gè)月會(huì)收到2-3個(gè)在脈脈加好友請幫忙內(nèi)推的。我都會(huì)幫忙推薦，并跟負(fù)責(zé)相關(guān)職位的HR要反饋，如果不合適也會(huì)幫忙詢問原因并反饋給人選。

不過有幾個(gè)注意事項(xiàng)需要提醒：

1、請人幫忙內(nèi)推，從加好友開始，請以足夠禮貌、專業(yè)的態(tài)度貫徹始終，主動(dòng)介紹自己的情況，甚至可以寫一段不太長但足夠吸引眼球的話表明自己與該崗位的匹配度，請推薦人幫忙在內(nèi)推郵件里或微信發(fā)給HR；

2、如果被拒絕推薦不要?dú)怵H更不要?dú)饧睌?，找下一個(gè)愿意幫你推薦的人就好了，如果出言不遜，可能會(huì)給自己增加進(jìn)入企業(yè)的難度，你怎么知道自己罵的人是不是未來的面試官呢？

3、內(nèi)推拿到面試機(jī)會(huì)，請一定準(zhǔn)時(shí)去參加面試，大家是互相背書的，別亂放鴿子讓推薦你的人難堪。

相信讀完本文，你一定get到了內(nèi)推大法，以后想敲開任何公司的大門，都比那些只會(huì)傻傻投簡歷的人多了一塊磚。Just do it！

總結(jié)：尋找內(nèi)推人的幾種有效渠道：

1、手機(jī)通訊錄、校友錄、萬能的朋友圈、微信群。

2、市面上做內(nèi)推的網(wǎng)站或公眾號。

3、社交網(wǎng)站如脈脈、領(lǐng)英。

4、知乎。

5、分答、在行。