近幾年呢，“靠譜”一詞，流行網(wǎng)絡(luò)。

不管是走在大街上，還是身在忙碌的職場中，抑或是在消遣娛樂的時候，“靠譜”仿佛在一夜之間得到大眾認同。而那些被打上“靠譜”標簽的人，就像就像明星一樣，被身邊人廣泛欣賞。爭做靠譜人，顯然已成為一種白領(lǐng)潮流。

今天，職場君來探討一個詞——靠譜。

喜大普奔的靠譜

啥叫靠譜？

按照網(wǎng)絡(luò)流行語解釋，靠譜表示可靠，值得相信和托付的意思。北方人大都了解，因為它曾經(jīng)是北方方言，代表著一種最樸實的感情。

什么叫靠譜？

交代給朋友做的事，朋友幫你完成得漂漂亮亮，這叫靠譜；

安排給下屬的工作，下屬不遺余力的努力完成，想你交上一份滿意的答卷，這叫靠譜；

準備一次校友會，將所有賓客安排得妥妥帖帖，甚少缺點，這也叫靠譜……

靠譜，最重要

縱觀歷史，靠譜更是無數(shù)帝王將相、文人勇士成就霸業(yè)的關(guān)鍵之處。

武王伐紂，太公姜子牙運籌帷幄，聯(lián)合商朝諸侯國，策動伐商大計，終使周武王姬發(fā)推翻暴君統(tǒng)治，成就八百載偉業(yè)；“漢初三杰”張良，憑借出色的智謀，“運籌帷幄之中，決策千里之外”，協(xié)助漢王劉邦贏得楚漢戰(zhàn)爭，開啟大漢雄偉華章……

靠譜之臣、靠譜之人，史書在秉，流芳百世！

靠譜，為什么這么火？

眾所周知，信任別人需要勇氣，被別人信任，則是一種人格感召。

現(xiàn)代社會發(fā)展十分迅猛，很多時候感覺自己跟不上社會的發(fā)展腳步，以至于內(nèi)心浮躁，對社會的發(fā)展缺少把握，更缺乏支撐自己前行的優(yōu)良品質(zhì)。而靠譜，則在某種程度上彌補因能力欠缺、判斷力一般或發(fā)展處于劣勢時帶來的不利影響，可扭轉(zhuǎn)地位，占據(jù)上風位置。

袁紹謀士許攸若不是獻計于曹操，安能成就烏巢之功？

諸葛亮若不是受昭烈帝劉備托孤之重，南征北戰(zhàn)，六次北伐，安能成就千古忠臣良相的楷?！?/p>

諸葛亮，托孤之重

許攸何許人也，只不過是一位袁紹的一位謀士，曹操為何敢將身家性命押在他的身上？劉備病重白帝城之間，面對托孤大事上面，為何堅定不移的支持諸葛亮？人無信不立，同樣因為靠譜被重用。

回看現(xiàn)在社會，身處職場的白領(lǐng)人，每一位都自以為能干成大事，殊不知自己尚未建立個人影響力，就想一步登天，成就職場達人？

上級安排的一件小工作，明確了時間節(jié)點，干事拖拖拉拉，限期未完成，還找種種借口敷衍塞責，豈能被人信任？團隊合作中，職責分工明確的情況下，不知堅守崗責，以至于團隊整體潰敗，何時才能建立靠譜的個人形象？

靠譜的人，還有填坑的實力

怎么成為一個靠譜的人？

談及靠譜，筆者本人倒還真有一點淵源。

2016年冬，筆者在參加由集團總部人力資源部組織的HR干部培訓班上，北京科銳國際人力資源股份有限公司（簡稱科銳國際）的一位著名講師談及靠譜的定義：

凡事有交代，件件有著落，事事有回音

科銳國際

看似簡單的三連句，卻蘊含職場中關(guān)于個人行為品質(zhì)塑造的精髓。在職場中，你為了實現(xiàn)個人職業(yè)上升，要取得直線領(lǐng)導的信任、公司高層的贊許、普通同事的支持，現(xiàn)在想想，其實挺難的。

職業(yè)發(fā)展中，固然需要很多種機遇，但毫無疑問，靠譜是其中的關(guān)鍵一環(huán)。在以事定崗定責的人事管理體系中，干事情是非常重要的一環(huán)。

一個人可能不是一個領(lǐng)導者，但他一定是個被領(lǐng)導者。只有被直線領(lǐng)導評價為靠譜，你才有機會承擔更有挑戰(zhàn)、更有價值、更考驗專業(yè)技術(shù)水平的崗位；只有被公司高層領(lǐng)導欣賞，你才有機會晉升為管理干部，承擔更寬領(lǐng)域更大平臺的管理工作；只有被普通同事支持，你才有機會在錯綜復雜的人際關(guān)系中如魚得水，左右逢源。

職場生存記

靠譜，一點小插曲

令筆者比較詫異的是，“凡事有交代，件件有著落，事事有回音”是一碗“毒雞湯”的言論，竟然甚囂塵上。

誠然，自媒體時代，所謂著書立說，發(fā)表見解，基本都是站在個人思維的立場上。

努力做一個靠譜的人

筆者想說的是，身為職場人，你想讓他怎么辦？令行不禁止，工作不落實，還是凡事不匯報？那要他有何用處？職場本就是好無硝煙的戰(zhàn)場，成功更是多種因素綜合的結(jié)果。做好自己，是成功的第一步。

還是那句話，做一個靠譜的人，總有一天，你會知道，一切努力都是值得的。

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