今天請(qǐng)假出去辦理事情，順便去了兩家公司面試，面試回來，多少還是有點(diǎn)備受打擊，33歲的年齡，未婚、未育，這就是我被大多公司拒絕的真實(shí)原因，甚至在填面試表的時(shí)候，上面還特意標(biāo)注“是否結(jié)婚”“是否生育”“未來一年是否有生育計(jì)劃”等。

被歧視了，可以投訴嗎？可以！但結(jié)果呢？依舊沒找到工作，職場(chǎng)歧視依舊在。

有解嗎？有解的，依靠國家對(duì)相關(guān)政策的出臺(tái)（比如：在網(wǎng)絡(luò)上有人提到的,女性生育假不再只是單獨(dú)的延長(zhǎng)女性的休假，而是將男性的休假同樣延長(zhǎng)）。

無解嗎？無解的，作為普通人的我們，只能靠著等待，等待新的政策出臺(tái)。