作為一名HR，在工作實踐中面試不僅僅是為了預測求職者的未來績效，還要：

1、評估求職者穩(wěn)定性、抗壓能力、性格特征與及團隊融入等方面；

2、考察候選人的思考能力、表達能力、邏輯能力、應變能力等；

3、進行雇主品牌宣傳和崗位營銷，雙向溝通，避免一些無謂的誤會。

其中第三點尤為重要，面試就像相親，合不合適不是一個人的事情。因此面對面溝通這時候有顯得特別重要。

關(guān)于面試技巧的另一個洞見：溝通表達能力的提升是面試技巧的提升的重要方面。

具體來說，溝通過程中有以下一些要注意的點：

1、必須主動。面試過程中，面試官是占據(jù)主導的，主導面試流程，主導話題的方向。不能被求職者牽著鼻子走。

2、清晰表達。求職者與你很多時候都不在同一個頻道上，不要自以為自己說得足夠明白了，也不要以為自己聽懂了，必要時可以復述對方的意思。

3、準確提問：求職者一般不知道你想知道什么信息，更沒法主動地把這些信息告訴你，所以你要學會提問，常見的提問類型有情景性的問題、行為性問題何跟崗位相關(guān)的問題。

4、足夠坦誠：遲早是要“一起過日子”的，實話實說，可以適當修飾，但完全沒有必要欺瞞對方，日后鬧出勞動糾紛后果折騰的是自己。

5、讓對方發(fā)言：尊重求職者，讓求職者有主動提問的機會，這樣子你才能清楚他的想法和需求，不能一直都是自己問，要形成信息的雙向流動。