建立指數(shù)模型規(guī)則：德智體美財(cái)五大考核標(biāo)準(zhǔn)，外加其他指標(biāo)；

參考標(biāo)準(zhǔn)：所處化工11-6班中的排名情況，以班級50人為例，每超越一個(gè)人，擊敗指數(shù)加2%；

1、品德指數(shù)：86%

2、智商指數(shù)：70%

3、體力指數(shù)：76%

4、外貌指數(shù)：54%

5、工資指數(shù)：70%

6、情商指數(shù)：46%

7、社交指數(shù)：40%

8、樂觀指數(shù)：42%

9、好奇心指數(shù)：76%

10、理財(cái)能力指數(shù)：68%

11、演講和溝通能力指數(shù)：78%

12、工作綜合指數(shù)：70%

13、理想抱負(fù)指數(shù)：46%

14、興趣愛好及技能指數(shù)：54%

15、家庭綜合實(shí)力指數(shù)：70%

各指數(shù)變量參考維度與說明：

1、品德指數(shù)：待人真誠度、社會普遍道德標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況（對我特別好，對人不琢磨壞心思，走真誠路線）；

2、智商指數(shù)：參考學(xué)校時(shí)期學(xué)習(xí)能力，解決問題的能力（在校期間拿獎學(xué)金，自學(xué)能力足夠強(qiáng)）；

3、體力指數(shù)：運(yùn)動情況、精神狀態(tài)、健康指數(shù)；（有夜跑習(xí)慣、每次見面都處于正能量狀態(tài)，對比大學(xué)期間的“壯”，現(xiàn)在身材處于標(biāo)準(zhǔn)水平。沒有胃病等一些病例纏身）；

4、外貌指數(shù)：身高、外表形象、氣質(zhì)流露、衣著打扮（現(xiàn)在越來越會管理形象，好幾次見面不斷變帥）；

5、工資指數(shù)：到手工資和補(bǔ)貼情況（處于管理層，據(jù)我了解的工資不低，比國企的石化員工低，比不上深圳的程序員zhaokang,比不上銀行的wanliang,他們都上萬。班上50人，應(yīng)該會有15個(gè)人比他高，處于70%，也會有隱形收入高的人存在）；

6、情商指數(shù)：指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)，不單指與人相處的同理心；（會鉆牛角尖，解決問題會自己琢磨居多）；

7、社交指數(shù)：社會關(guān)系積累情況、社交新朋友、維持舊關(guān)系的能力；（偏內(nèi)向，定義低于平均水平，確實(shí)是沒landong等人會社交，社交能力估計(jì)低于班上很多人）；

8、樂觀指數(shù)：樂觀的態(tài)度、面對困難迷茫時(shí)期表現(xiàn)出來的品質(zhì)（低于平均水平，對自己能力評價(jià)過低，表露出個(gè)人抑郁，表現(xiàn)為想的多。缺少那種天生樂觀和闊達(dá)氣質(zhì)，最近見面感覺想問題會更往消極方向想，以ligang的樂觀態(tài)度鮮明對比）；

9、好奇心指數(shù)：對新鮮事物的探索欲望、接受新觀念的主動性、對不同行業(yè)的網(wǎng)上和線下的感受能力；（感受新鮮事物比我多和快，有自己的看法，有些缺乏深度和切入的角度，個(gè)人感覺很多新鮮事物處于早期感知用戶，不時(shí)還有推送給我感知）；

10、理財(cái)能力指數(shù)：不指投入金額，只指理財(cái)能力和技能掌握程度。對股票、基金、銀行、資產(chǎn)市場、民間市場的熟悉程度（接觸支付寶很早，會用余額寶、支付寶的基金，新接觸股票，未探索出自己的心得，屬于新手上路，未探索出交易費(fèi)比例等。對定投、止損、長期等概念未見提起，應(yīng)該對這三個(gè)技能還沒實(shí)踐的領(lǐng)悟。對原油、比特幣、民間的交易、企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)等未提過，對非正規(guī)的東西缺乏感知了解。據(jù)我了解，大學(xué)期間炒股的，班級就有不少，例如wenzhao、往后的yonghui。有高于普通人的儲蓄，智商高的人都會存蓄，對自己金錢的規(guī)劃和使用很合理，未找到合適自己的個(gè)人投入。目前進(jìn)步很快，指數(shù)提升很快）；

11、演講和溝通能力指數(shù)：邏輯溝通能力、表達(dá)清晰程度（每次跟我表達(dá)東西，說話后面的邏輯很清晰，不會像我會短片，知道自己表達(dá)的是什么）；

12、工作綜合指數(shù)：所處城市、職位、對個(gè)人技能鍛煉、行業(yè)前景（目前處在廣州大城市，在國企工作屬于普通管理層、工作強(qiáng)度低，有足夠的個(gè)人空余時(shí)間掌握、工作性價(jià)比高。工作所接觸的同事已擺脫底層，不像我在新華粵還有很阿姨和大叔要供著，有足夠鍛煉職場溝通和部門協(xié)調(diào)能力的機(jī)會，行業(yè)前景他本人不看好）；

13、理想抱負(fù)指數(shù)：理想定位、雄心壯志（對自己未來流露出悲觀，有中小生意人的觀念和定位，個(gè)人行業(yè)定位言及比較多的是傳統(tǒng)行業(yè)，未發(fā)現(xiàn)有嘗試去做哪個(gè)新行業(yè)的思想。最近接觸會流露出更多謹(jǐn)慎，不知道是不是內(nèi)斂了，還是工作及生活的負(fù)反饋?zhàn)尪分居兴陆担?/p>

14、興趣愛好及技能指數(shù)：個(gè)人興趣標(biāo)簽、生活和工作技能（典型的應(yīng)試教育產(chǎn)物，未形成標(biāo)簽愛好，愛漫畫。電腦、生活、工作等技能處于中等偏上水平）；

15、家庭綜合實(shí)力指數(shù)：家人工作收入實(shí)力、家人支持能力（家長處于勞動力收入巔峰狀態(tài)、已解決住房、家庭沒有負(fù)債、養(yǎng)老可以與弟弟分擔(dān)，中短期內(nèi)不需要給家庭太多資金支持，家庭處于社會平均水平。5年后，也就是30歲結(jié)婚，可預(yù)見買房、買車、結(jié)婚、做事業(yè)能得到基本的財(cái)務(wù)支持）。

PS:數(shù)據(jù)建模來自非精確調(diào)研，來自對舊同學(xué)簡單了解和朋友圈判斷。

“漢式”第三方個(gè)人評估結(jié)果：

1、鑒于學(xué)歷和就職技能的成長，適合于做底層管理員，中高管理層崗位慎用，行業(yè)遷移技能不明顯，社會競爭能力和技能證書不顯眼；

2、未展現(xiàn)出特別領(lǐng)導(dǎo)力、偏內(nèi)向性格，針對職場上管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩個(gè)方向，未來3-5年適合專注于專業(yè)技能成長；

3、德才兼?zhèn)溆心托?，沉住氣做事的人，高工資能穩(wěn)住流動性，在熟悉的行業(yè)可儲備培養(yǎng)；

4、個(gè)人規(guī)劃和個(gè)人投入未形成，個(gè)人規(guī)劃可嘗試付費(fèi)找職業(yè)規(guī)劃師專門指導(dǎo)。投入除了理財(cái)，最該投入自我增值。

以上來自外人評估，歡迎自評！