工作中思路很重要，沒有清晰的思路，工作越努力，可能越糟糕。但有了清晰的思路，接下來就需要關(guān)注怎么干的問題。想的再多，思路再清晰，想法再新穎，方法不對路，事倍而功半的情況不在少數(shù)。

因此，工作經(jīng)驗(yàn)就起到很大的作用。通常情況下，一名擁有10年工作經(jīng)驗(yàn)的人，肯定會比剛畢業(yè)的大學(xué)生辦事更加牢靠，做事更加有條理，也更加得到領(lǐng)導(dǎo)的信任?！白焐蠠o毛，辦事不牢。”就是對職場中年輕人的一種帶有一些貶義色彩的評價。

那么，擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)，是否就一定辦事很牢靠，效率非常高，結(jié)果非常好呢？似乎也不一定，工作經(jīng)驗(yàn)是財(cái)富，同時也是負(fù)擔(dān)。“循規(guī)蹈矩，按照老經(jīng)驗(yàn)辦事”就是對職場老人的一種貶義的評價。

職場新人沒經(jīng)驗(yàn)，工作常常付出很大努力，花費(fèi)大量力氣，卻事倍而功半；職場老人循舊歷、按舊制，常會導(dǎo)致處理問題不考慮實(shí)際情況，導(dǎo)致出現(xiàn)一些啼笑皆非的情況。職場新人、職場老人都有問題，那我們的工作究竟該怎么做呢？

多學(xué)習(xí)，多了解這個世界。新人到老人，積累的不能只是年齡，還有經(jīng)驗(yàn)；但經(jīng)驗(yàn)來自于對客觀情況的深入了解掌握，來自于對現(xiàn)實(shí)情況的具體分析，而不是一勞永逸。新人帶著新鮮的知識，帶著無窮的精力，帶著干好工作的良好愿望涉足職場，需要向前輩多請教，同時要帶著批判的精神入腦入心；老人不能滿足于既有經(jīng)驗(yàn)，要時刻檢驗(yàn)自己處理問題的方法是否適合當(dāng)前形勢，是否適合具體事情，不能接手任何工作，一律拿老經(jīng)驗(yàn)老方法去處理，與時俱進(jìn)，始終更新自己的觀念、想法，始終更新自己的經(jīng)驗(yàn)，讓老經(jīng)驗(yàn)在任何時候披上新外衣，更擁有新內(nèi)臟。