【D】【I】【S】【C】凡事都有四種解決方案！DISC的研究方法都有科學模型。

每個人的行為都有他的傾向性，正因為有傾向性，才值得被研究。DISC研究的是人行為風格的傾向性，如果我可以知道你的傾向性，我就可以提前預設你的行為，就可以提前來干涉和影響結果。

普通的管理者大都是事情發(fā)生之后才開始績效獎勵懲罰，而優(yōu)秀的管理者可以由提前的預設來影響結果。DISC使用的模型是坐標軸的二分法。

讓我們可以更加客觀和全面的工具模型。DISC的兩個坐標軸，一個呢，是關注人關注事；一個呢是直接間接。

關注人關注事，整個團隊多元化，既關注人又關注事

直接間接，決定效果的不是我們喜歡和習慣的說話方式，而是對方接受的方式。

所以我們使用DISC的時候需要從他人的角度出發(fā)，根據(jù)關注人還是關注事，直接還是間接，我們把人的行為方式分為四種，DISC

D(Dominance)特質關注事，比較直接，使用D特質會使你目標明確，反應迅速

I(Influence)特質關注人，比較直接，使用I特質會讓你熱愛交際，變得幽默風趣，

S(Steadness)特質關注人，比較間接，使用S特質會讓你喜好和平，甚至因此愿意去遷就別人

C(Compliance)特質關注事，比較間接，使用C特質會讓你講究條理，追求卓越

聽完李海峰老師的課，我能反思自己在生活中存在的問題，還有改進的地方。說話和為人處事并沒有按對方接受的方式，而是按自己認為是正確的方式。雖然自己認為自己是對的，有理，這樣做起來很有底氣，但是人際關系變差，有沒有更好的辦法，既能做好事情又可以讓人機關系變好?？隙ㄊ怯械?，但是自己并沒有這樣去做，是值得改進的。

對于自己不喜歡的人的處理方式，我可以指出一類人出來。為人強勢，喜歡出頭也喜歡占便宜，但是不會多做不屬于他們的事情，沒有犧牲精神。事情都是別人做的，但是有利益的好事卻是他們的，并且還很喜歡當大哥大大姐大的那種。這種人優(yōu)點是為人比較圓滑，和異性關系好過同性，說話不會難聽，不會輕易與他人關系不好。但是這種人有一個缺點就是喜歡捏軟柿子。

還有一類人，也不是很喜歡，就是喜歡把自己的觀點強加在他人身上。最起碼的尊重吧沒有。優(yōu)點也有，熱心，愛做好事，對于她自己認為自己是非常好心地善良的人，but也不知道怎么說。運用DISC的話也不知道怎么去評判這類人。

希望后續(xù)的學習，再接再厲，能夠熟練的使用DISC，有效的處理人際關系中遇到的問題。不求最好，但求更好。

感謝貓叔給的“剽悍江湖訪學計劃”，感謝小凡督促！謝謝！