做HR工作超過10年了，這些年的招聘工作中，常常有熟人特別是公司內(nèi)部的同事或領(lǐng)導(dǎo)推薦來的候選人，這些人中很多也最終錄用了，但入職后的表現(xiàn)則差別巨大。

有的人因?yàn)樽允咽鞘烊嘶蝾I(lǐng)導(dǎo)介紹，在工作上比較懶散或不那么負(fù)責(zé)，覺得有人撐腰，工作出點(diǎn)問題也無所謂，公司有時(shí)也確實(shí)礙于情面沒有提出嚴(yán)厲的處罰或問責(zé)，造成這種人越來越難以管理，最終一拍兩散的時(shí)候，還覺得公司虧欠了他。

還有一類人是進(jìn)公司后就表現(xiàn)得兢兢業(yè)業(yè)，對(duì)很多小事都十分上心、負(fù)責(zé)，因?yàn)橛X得來公司是熟人介紹，大家也都在一起工作，害怕自己表現(xiàn)不好給熟人丟臉，讓熟人在公司難堪。這類人往往會(huì)覺得是別人給了自己機(jī)會(huì)，心態(tài)上會(huì)更帶有感恩的心，加上工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，通常更受歡迎。特別是大家知道他是關(guān)系戶還表現(xiàn)得這么敬業(yè)時(shí)，更容易接納他。因此這樣的人在公司發(fā)展往往也比較好。

其實(shí)，我們在通過熟人辦事時(shí)，也是在考驗(yàn)自己的人品，如果自己在后續(xù)中表現(xiàn)不好，很難說會(huì)再有下一次；而如果表現(xiàn)得好，至少不給別人丟臉，那以后再遇到需要幫忙的時(shí)候，別人也往往樂于伸出援手。這跟借錢其實(shí)是一個(gè)道理，“有借有還，再借不難”。

你是屬于哪一種呢？