又到一年畢業(yè)季，一大波應屆生摩拳擦掌，準備“混社會”，應屆大學生畢業(yè)后，首先遇到的就是生存的問題。大學生畢業(yè)后由于性格、志向、能力的問題，會走向不同的生存之路。不論哪條路，都是大學剛畢業(yè)后的一個新的開端。

對于走出校門，走為他人工作的大學生來說，除非已經在實習期間與企事業(yè)單位簽訂的錄用協議，或者由于某種優(yōu)勢直接進入企事業(yè)單位，否則一定要投放簡歷、接受企事業(yè)單位的面試（應聘），才能開啟為他人工作的人生。

對于剛剛畢業(yè)的大學生來講，最致命的是沒有工作經驗，或者實習期間的工作經驗并不足以打動面試官。那么在沒有工作經驗的前提條件下，如何才能提升應聘的成功率呢？

儀容儀表

中國是一個禮儀之邦，無論什么樣的企業(yè)，都會注重禮儀。千萬不要不修邊幅，要把每次應聘當做一次考試，要認真、慎重對待。而應聘面試是一個嚴肅的場合，不修邊幅、著裝休閑，都可能讓面試官覺得你不認真、不可靠。在未進行任何對話前，面試官的第一印象來自你的扮相。所以大學畢業(yè)生在去應聘前，要先考慮以什么樣的發(fā)型、儀容和著裝呈現給面試官。

簡歷

簡歷忌太過花里胡哨。有些畢業(yè)生為了做一份“精美”的簡歷，又是紅，又是藍，又是圖片，而且還好幾頁。有些甚至花錢去購買簡歷模板。其實大可不必，簡歷再精美，面試官也不會在意。應屆畢業(yè)生沒有工作經歷，一頁紙足夠了。吸引HR的主要是在校經歷和實習經歷，越與招聘崗位契合，通過的概率越高。

語言

我們要注意語言的邏輯關系，要表達清晰，表述有序。語速是畢業(yè)生在應聘時常常忽略的一個問題。語速過快或過慢，都會讓面試官給你減分。

面試流程

一般來說，公司的面試流程大同小異，只是內容有所不同。面試流程的各個節(jié)點包括填寫應聘登記表、問答、筆試（心理測評、專業(yè)理論測評）、壓力測試、復試、薪酬問答等。切記：千萬不要在問答時以“背誦”的形式答題，這樣顯得死板、教條、缺乏靈活性。

優(yōu)勢體現

應屆畢業(yè)生在大學里學到的知識都屬于理論層面的，又沒有足夠的工作經驗，所以還談不上工作技能。但是品德、性格、基礎能力和社團活動都是大學畢業(yè)生可以充分展現的優(yōu)勢。基礎能力的關鍵要素是記憶力。但是，不要過度吹噓，不管自認為多么出眾，在真正的職場精英面前不過只是小兒科。招進來會影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。建議盡量放低姿態(tài)，懂得示弱的職場之道，才能走的長久長遠。

對于應屆畢業(yè)生，面試官在面試過程中關注的幾個方面需要注意：

一是品德，二是溝通能力，三是工作態(tài)度，四是基礎能力，五是專業(yè)理論程度。其他可能會涉及的方面包括團隊精神、合作態(tài)度和性格。