? ? ? ?全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進中華民族的偉大復興，人才是發(fā)展關鍵。所以需要持續(xù)性做好城市建設、鄉(xiāng)村振興進程中人才“引、育、用、留”，引好人才活水，釋放人才動能，奮進百年新征程。

? ? ? ?立足城市發(fā)展，找準“選才引才”切入點。我國進入了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標的新征程，中華民族偉大復興的階段我們比歷史以往任何時刻都渴求人才、需要人才。城市發(fā)展之間人才引進競爭已悄然興起，提高政治站位，以發(fā)展的眼光深入研究和準確把握新形勢下人才工作的特點和規(guī)律，才在”搶人大戰(zhàn)“的一片紅海中脫穎而出，組織部門牽頭制定人才政策時，要著眼人才長遠建設和規(guī)劃，緊緊圍繞城市鄉(xiāng)村建設服務發(fā)展大局和健全人才培養(yǎng)、使用、激勵、保障等體制機制，進行總體規(guī)劃和系統(tǒng)設計，確保選才引才有的放矢。

? ? ? ?激發(fā)創(chuàng)新活力，抓穩(wěn)“育才用才”結合點。人才的建設發(fā)展需要“引”更需要培育、任用，破除人才管理“行政化”，以更具包容性的管理制度，答好“容人之短”和“用人之長”辯證題。堅持問題導向補短板，破除唯身份、唯職稱、唯學歷的條款式引才，緊扣地方發(fā)展需求，結合經(jīng)濟結構和市場變化探索建立彈性引才機制，適當?shù)胤艑挏嗜搿伴T檻”補充急需緊缺人才缺口，適當?shù)丶哟笳邇A斜引進高新科技人才，確保公平的基礎上簡化招聘流程，真正把各項政策用在“筑巢引鳳”的刀刃上。把專業(yè)對口、本領過硬的優(yōu)秀青年人才選出來、派下去，讓人才在經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場、鄉(xiāng)村振興第一線、基層治理最前沿提升本領、增長才干，為人才培養(yǎng)精準發(fā)力。

? ? ? ?保障人才需求，落準“惜才留才”發(fā)力點。人才在引的進、育得出、用的好的同時還得留得住、本土化。針對不同類別、層次人才的需求差異，堅持對人才需求分類把握、區(qū)別分析，“點對點”、“面對面”的傾聽各領域各類型各層次人的心聲和呼聲，破除人才薪酬待遇與貢獻不對等的現(xiàn)象，優(yōu)化人才績效考核，讓人才的職級待遇與業(yè)務能力、貢獻程度、工作成效等相掛鉤，健全完善人才薪資待遇機制、人才津貼補貼機制、獎勵激勵制度等，營造健康向上的人才競爭氛圍，激發(fā)和釋放人才的積極性和創(chuàng)造性，增強各類人才的歸屬感和幸福感。建立健全人才容錯糾錯機制，允許各類事業(yè)人才在干事創(chuàng)業(yè)中試錯，讓人才的生活和工作放下心、有信心、定決心。