不知道大家有沒有遇到過這種情況，在面試的時候面試官對你表現(xiàn)出了濃厚的興趣，并且交流順利，但最終還是沒有給你offer，而是讓你回去等電話通知，這個時候是不是心里會犯嘀咕，會猜測面試的最終結(jié)果，會對自己產(chǎn)生懷疑。如果面試結(jié)果通過了皆大歡喜，如果沒有通過，就會讓人倍感失落。
對于這個問題我在自己求職的時候遇到過，也在組織招聘的時候這樣通知過，兩次身份的轉(zhuǎn)換，不同角色的對調(diào)，對這個問題也有了更加深入的理解。
作為應(yīng)聘人員時，面對這個問題心里肯定會忐忑不安，心想，面試官既然對我挺滿意，為什么不直接給offer呢？對于這個問題，一是，你有沒有想過，"對自己挺滿意"，這是你的主觀印象，然而，面試官是什么想法，自己并不知道，所以，面試官到底滿不滿意，到底滿意多少，只有面試官心里清楚，自己可以根據(jù)面試官的表情，語言等方面有一個初步的預(yù)判，但不要下結(jié)論，因為，結(jié)論只有出了面試結(jié)果才能確定。二是，對于已經(jīng)結(jié)束的面試，不要因為面試官的這一舉動而讓自己鉆牛角尖，產(chǎn)生不愉悅的心情，面試就是一種雙向選擇，你選擇公司，公司也在選擇你，所以，既然是已經(jīng)結(jié)束的事情了，就暫且不去分析是非了，可以總結(jié)一下面試中存在的優(yōu)缺點，投身到下次的應(yīng)聘面試中。
作為組織面試的面試官，在組織面試時，因為應(yīng)聘人員的信息，表現(xiàn)，交流等，會表現(xiàn)出傾向型的意向，但是，最終決策權(quán)很多時候并不是由面試官掌握的，既然是公司組織招聘，肯定有自己的招聘計劃，參加面試，面試結(jié)果并不是一成不變的，反而會給面試官更多的選擇空間，事后，公司也需要根據(jù)面試官的反饋，進行一個統(tǒng)籌規(guī)劃，再決定最終人選。
所以，作為應(yīng)聘人員，重要的是在學(xué)習(xí)工作中不斷夯實自我能力，不斷總結(jié)經(jīng)驗，讓自己擁有更多的選擇權(quán)，作出對自己有利的選擇。
