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一位女性朋友年前就約了我好幾次，想跟我單獨聊聊，每次不是我有事，就是她突發(fā)情況，昨晚終于見上。

見到她明顯感覺狀態(tài)不怎么好，比較厚又很長的頭發(fā)凌亂散落，身穿一黑色衣服，面容有些憔悴。

那一刻我想起來曾瘋傳的網(wǎng)絡(luò)上的一個視頻，描述的是一個職場媽媽從早上出門時的精致與愉悅，經(jīng)歷了一天的工作，然后下班回來家里，負責娃的吃喝拉撒、洗澡洗衣服哄睡覺，再收拾家里被孩子弄的亂七八糟的房子與衛(wèi)生，等再弄弄自己的時候，那時浴室鏡子里的自己已經(jīng)精疲力盡、憔悴不堪……

我想那是職場媽媽最正常不過的狀況吧，何況朋友還是兩個孩子媽媽。

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一上來，就說最近狀態(tài)不好，還在生病，我也跟她說，下次少穿黑色，會讓自己狀態(tài)更加不好，色彩對我們身心都是有很大的影響。

在她明白之后，開始聽她傾訴：公司剛搬地方，她也剛搬房子，每天擠地鐵也要40多分鐘，下班回到家里，大的剛上一年級，被輔導(dǎo)作業(yè)折磨不行，小的下半年上幼兒園，怕?lián)u不到公立，也在到處找人找關(guān)系，雖然有婆婆平時帶，但是婆婆也有自己的生活與圈子，只要一下班與周末，家里孩子都是自己的事，關(guān)鍵是，在這家公司做了4年，還是做著同樣的事，感覺不到自己任何價值，也得不到老板的關(guān)注……

她一邊說著，一邊端起面前的茶喝了一口，然后深深的嘆了一口氣，然后繼續(xù)說：女人跟男人不一樣，男人可以全心在自己工作上，女人不僅要有自己的工作，還要照顧好家庭，也想著可以去更大的平臺有更好的發(fā)展與歷練，但是一去在家里的精力肯定會少，而目前孩子剛上一年級，也剛到新的地方都沒適應(yīng)，該怎么平衡……

聽了她說了很多很多，在她一直在迷茫糾結(jié)平衡問題的時候，她最終選擇放棄了更好的發(fā)展平臺，她說至少現(xiàn)在這份工作可以讓她下班后可以照顧孩子，而對于這份工作也是得過且過，反正給自己一年時間也要跳……

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明顯感覺出她的無奈，以及在公司出的狀況，除了幫她去分析問題背后最關(guān)鍵的問題，并根據(jù)她的特質(zhì)，也反饋了我給的三點建議：

一、心態(tài)做調(diào)整，既然已經(jīng)選擇留下，為什么不在這工作時間里可以做出自己更有價值的事，而不只是每天各種情緒得過且過，創(chuàng)造一些價值性的事情為以后進入更好的平臺，能提供更好的背書與經(jīng)歷。

二、不斷提升個人價值，她做事一直都完全沒有問題，最大的關(guān)鍵在于職場人際關(guān)系，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系的處理。她也說，最大的困惑是社交，而社交背后最大的關(guān)鍵是價值交換。

三、放大自己價值：想清楚自己兩個問題，做什么，以及如何做。既然HR不是公司看重也不是老板關(guān)注給他帶來直接利潤的，那做什么就要懂老板所需，所有做的事，跟公司的利潤、主營產(chǎn)品內(nèi)容以及業(yè)務(wù)資源掛鉤。如何做，就用她邏輯性數(shù)據(jù)化又特別善于思考分析的優(yōu)勢，去做自己那些本不擅長的事情，一些的體系制度流程出發(fā)點在于激發(fā)人跟公司的利潤、產(chǎn)品與業(yè)務(wù)相關(guān)，從而放大自己的價值……

一個半小時的閑聊，最后她輕松了很多，也有了一些方向，包括她現(xiàn)在公司的模式在激勵制度上也給到一些啟示，與目前在做的幾個項目也有相通之處。

回家路上，我同為一位女性，有孩子，有家庭，有要與婆婆的相處與溝通，而另一半一年大部分時間都在外出差，我還有我自己要做的事業(yè)，同樣感觸很深。

平衡是一個人一生都要修煉的課題，只是要清楚每一個不同的階段自己到底要什么，并縱向維度對自己一生做布局，同時做好自己做好每一個當下，定會成長該成長的，收獲該收獲的。