什么人容易升職？
如果你剛進(jìn)職場(chǎng)，可能會(huì)說(shuō)：那必須是技術(shù)老牛的業(yè)務(wù)骨干。
而如果你工作了5年以上，可能又變成了：誰(shuí)跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，尤其是那種天天稱(chēng)兄道弟的，才有可能上位。
那么，已經(jīng)在職場(chǎng)上混了十幾年，看慣了各種起伏的老油條，很可能會(huì)先慢悠悠地品上一口茶，然后淡淡地說(shuō)：什么升不升的，人啊，活這一輩子，只要身體健康，心情愉快，就足夠了。
所以，到底該聽(tīng)誰(shuí)的？
如果，你也剛好正為“升職”這事犯愁、遲遲找不到方向的話(huà)，不如今天就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)心眼兒的建議。下面的內(nèi)容，很可能會(huì)顛覆你以往對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)知。
畢竟，大多數(shù)職場(chǎng)人，都會(huì)認(rèn)為：“升職”與“業(yè)績(jī)”正相關(guān)。
而實(shí)際上，很多人恰恰因?yàn)槟阕龅锰唷⑻^(guò)，而與機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)，抱憾終身。
這是怎么回事呢？且聽(tīng)我細(xì)細(xì)道來(lái)。
01 逞能的事，不能做
小張工作兩年多了，眼看著身邊的同事要么升職、要么漲薪，心里著急得不行。
一天，老板突然叫小張到辦公室，非常鄭重地對(duì)他說(shuō)：
“公司今年業(yè)績(jī)不好……最近終于有個(gè)像樣的訂單，想讓你負(fù)責(zé)，能做好不？”
小張一聽(tīng)，這是給自己建功立業(yè)的機(jī)會(huì)啊！
二話(huà)沒(méi)說(shuō)，答應(yīng)了下來(lái)。
可等真上手，小張才發(fā)現(xiàn)這就是個(gè)燙手的山芋。
客戶(hù)要求不僅非?？量?，而且大部分還模棱兩可。
你即使想好好做，都不知道該從哪里下手！
怎么辦？
要放以往，小張肯定跑去找領(lǐng)導(dǎo)或者同事求援了
可這次，他太想做出成績(jī)，太想得到認(rèn)同和稱(chēng)贊了。
于是，便不管時(shí)機(jī)是否適合，決定一定要露一手，讓他們知道自己的厲害！
小張連著熬了幾個(gè)通宵，人都瘦下去了半圈，終于把這個(gè)“大單”搞定了。
可結(jié)果呢？
然后……便沒(méi)有了然后……
你可能會(huì)說(shuō)：不對(duì)?。?/b>
明明小張超能力發(fā)揮，做出了大貢獻(xiàn)。
起碼能讓領(lǐng)導(dǎo)同事對(duì)他刮目相看吧。
可實(shí)際上，即使有人表面上夸你幾句，其實(shí)在心里，都是滿(mǎn)滿(mǎn)的嫉妒和厭惡。
所謂逞能，其實(shí)就是在向別人挑釁，要證明：我行，你不行！
結(jié)果，你展示出多少能力，就會(huì)招來(lái)多少嫉妒。
然后，嫉妒慢慢變成傷害，明著的、暗著的：“你能你上唄?！?/p>
最后，該你做的，不該你做的，難啃的硬骨頭，吃力不討好的活兒，都成了你的。
升職？更別想啦！
02 與工作無(wú)關(guān)的話(huà)，不要說(shuō)
職場(chǎng)就是個(gè)小江湖。
有人的地方，就會(huì)有八卦、閑言碎語(yǔ)。
你可能也喜歡在工作之余，聽(tīng)聽(tīng)別人的討論，說(shuō)說(shuō)自己的私事。
但是，請(qǐng)你一定要認(rèn)識(shí)到，所有與工作無(wú)關(guān)的閑話(huà)，都可能會(huì)對(duì)你的工作生活產(chǎn)生負(fù)面影響！
我這不是在危言聳聽(tīng)。
且不說(shuō)你“自爆”出的家庭問(wèn)題，會(huì)在單位里，成為大家茶余飯后的談資。
更有可能被別有用心的人，添油加醋地傳播，從而達(dá)到“打壓你”的目的。
“這么一個(gè)對(duì)待家庭都如此冷漠的人，還指望他能在工作上有多少熱情？”
更不用說(shuō)，你對(duì)公司里一些人、一些事的不滿(mǎn)。
世界上沒(méi)有不透風(fēng)的墻。
只要你這邊有了抱怨，很快，那邊就會(huì)收到成倍的反饋。
你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成天把東家長(zhǎng)西家短掛在嘴邊的？
所以，在單位里不說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的事，是每一個(gè)有大志向人的必備素質(zhì)。
你可以學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，但切記不要參與討論、不要表明態(tài)度。
03 完美的工作，不要做
把一件事做到60分，你可能需要付出一半的時(shí)間和精力；要做到80分，大概就要投入90%以上的精力去努力。
而如果，你非得把這件事做到盡善盡美，毫無(wú)瑕疵，人人都說(shuō)好，可能把全部時(shí)間都搭上，也未必能做到。
而且，這樣的努力，帶來(lái)的結(jié)果，只有麻煩！
首先，職場(chǎng)是個(gè)講究合作的場(chǎng)景。
你事無(wú)巨細(xì)地把該做的和不該做的事情全做好了，所有的功勞全成你的了。
讓周?chē)略趺聪耄?/p>
不記恨你才怪！
另外，你光專(zhuān)注啃這一個(gè)項(xiàng)目了，投入了所有的時(shí)間與精力。
工作效率必定會(huì)大大降低。
干了一年還沒(méi)結(jié)果的項(xiàng)目，很可能會(huì)錯(cuò)失最佳發(fā)展時(shí)機(jī)；
而你也只能收獲一個(gè)“沒(méi)有前途”的結(jié)果。
最后，也是最關(guān)鍵的。
你把工作都做完美了，領(lǐng)導(dǎo)還怎么給你批評(píng)指正？
你把人家放眼里了嗎？
總之，職場(chǎng)中的升職，并不僅僅取決于你做了多少工作，更取決于你避免做了哪些事情。
雖然努力工作是重要的，但是升職不僅僅看你的工作成果和貢獻(xiàn)，更要綜合考慮你的態(tài)度、行為和人際關(guān)系等等。
比如說(shuō)，今天說(shuō)到的3件應(yīng)該避免做的事情，你注意到了嗎？
職場(chǎng)中，你還踩過(guò)哪些坑呢？
別著急走，咱們討論區(qū)里接著聊~
