“你祈求受到他人喜愛卻對自己吹毛求疵。雖然人格有些缺陷，大體而言你都有辦法彌補。你擁有可觀的未開發(fā)潛能尚未就你的長處發(fā)揮?？此茝娪?、嚴格自律的外在掩蓋著不安與憂慮的內心。許多時候，你嚴重的質疑自己是否做了對的事情或正確的決定。你喜歡一定程度的變動并在受限時感到不滿。你為自己是獨立思想者自豪并且不會接受沒有充分證據的言論。但你認為對他人過度坦率是不明智的。有些時候你外向、親和、充滿社會性，有些時候你卻內向、謹慎而沉默。你的一些抱負是不切實際的”
你覺得這段話和你像嗎？
心理學家弗拉（Bertram Forer）于1948年對學生進行一項人格測驗，并根據測驗結果分析。試后學生對測驗結果與本身特質的契合度評分，0分最低，5分最高。事實上，所有學生得到的都是以上這段相同的分析描述，結果平均評分為4.26，在評分之后才揭曉，弗拉是從星座與人格關系的描述中搜集出這些內容（呼應之前一篇關于星座不靠譜的文章）。從分析報告的描述可見，很多語句都是一頂套在誰頭上都合適的帽子 ，這些語句后來以巴納姆命名為巴納姆語句。這種效應叫巴納姆效應。
“巴納姆效應”產生的原因被認為是“主觀驗證”的作用。主觀驗證能對我們產生影響，主要是因為我們心中想要相信。如果想要相信一件事，我們總可以搜集到各種各樣支持自己的證據。就算是毫不相干的事情，我們還是可以找到一個邏輯讓它符合自己的設想。從這個角度而言，很多工作都是一種自圓其說，不少公司都會借助第三方或者人力資源部，把老板想做的事，說的話合理化，將希望的結果包裝出來。
小朱朱，要鍛煉和形成“跳出盒子”式的思維習慣，每天洞悉反省自己，別人說的話可以聽一聽，但還是要自我定位，因為“你所認識的我也只是我的一部分”。
