每個職場人都有想要離職的時候，特別是內(nèi)心委屈崩潰的那一瞬間。但，是不是任何時候提離職都可以呢？

跳槽或者轉(zhuǎn)行，除了行業(yè)趨勢、成長空間、就業(yè)環(huán)境等等硬性因素影響，時機也很重要，如果你想讓兩份工作中間銜接順暢，不為長時間斷檔而煩惱，選對時機往往可以達(dá)到事半功倍的效果。

到底是選擇年底辭職找工作還是年初呢？這個問題因人而異，但從大數(shù)據(jù)來看，跳槽轉(zhuǎn)行的第一大黃金時機，既不是年底，也不是年初，最好的時候是一年中的招聘黃金月，一是金三銀四期，另一個是金九銀十期。

針對三、四月黃金招聘期，春節(jié)過后的一兩個月，領(lǐng)完了年終獎，享受了假期，一年之計在于春，更適合為自己今年的工作做一個籌劃了。這個時候企業(yè)招聘需求多，可供選擇的余地大，但同時也有一個弱勢，同樣出來找工作的人多，企業(yè)的要求在對比在會更高，所以謹(jǐn)記一個原則，這個時候不要裸辭，最好是騎驢找馬，如果暫時找不到非常匹配的，可以暫時不離開。

針對九、十月招聘期，更多的企業(yè)啟動校招，為公司儲備年輕的后備力量，但社招的需求也會有一些，一般是一些核心崗位或中高層管理崗，這個時候，年初招聘的人員基本上工作滿半年了，一些業(yè)績不好的不符合公司要求的，還有一些有更好發(fā)展機會的，就會離職，所以需求來源于此。把握這個時期一些機會，也是一種不錯的選擇。

難道找工作非得在這兩個時期嗎，其實不然，任何一個時間段都有其利弊，年底這個時間段也有一些獨特的優(yōu)勢

1、年底還在招聘的企業(yè)，說明其需求比較真實，不是掛在那兒做廣告宣傳的虛假需求

2、年底找工作的人少，意味著競爭者少。因為年終獎的原因，很多應(yīng)聘者會熬到過了年之后才開始找工作，那么在年底提前找工作，也就避過大部分人找工作的高峰期，自然而然減少了競爭對手。

3、對于目前企業(yè)，已經(jīng)參與完成今年一年的所有工作，算是有了一個完整的交代。即使離職，也可以稱得上是有始有終，問心無愧。與企業(yè)好聚好散，也算是為自己留下一個好口碑，為未來在職場上建立一些人脈關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)。

4、對于即將入職的企業(yè)來講：年底一般屬于工作總結(jié)時期，新入職員工沒有較大的工作壓力，有充足的時間熟悉企業(yè)情況，做好試用期的過渡。同時還有機會參與到來年的工作目標(biāo)制定，不至于因中途加入企業(yè)，承接了一個苛刻的工作目標(biāo)和工作計劃，毫無“還手之力”。

以上是從時間上去分析，哪個時間段跳槽找工作比較適合。

接下來，我們要分析下，在職場的進程中，什么情況下必須得跳槽

1、當(dāng)工作兩三年后，在薪資或職位上仍然沒有發(fā)展空間：這種情況下，要區(qū)分一個問題，是領(lǐng)導(dǎo)沒有給予機會去成長還是自己能力確實不能勝任，弄清楚這個問題的時候，就應(yīng)該知道該怎們選擇了，如果是自己的原因，至少在短期內(nèi)要做一些改變，保證自己的本職分內(nèi)工作不會出錯。

2、公司經(jīng)營不善或者所在行業(yè)成下滑狀態(tài)：把公司當(dāng)家，這種文化，似乎已經(jīng)不適合當(dāng)前的主流的企業(yè)文化，企業(yè)是創(chuàng)造收益的地方，你的薪酬是你拿你的職業(yè)價值換來的，這本身就是一種交易。企業(yè)沒有發(fā)展前景，甚至在倒退，員工要生存，必須得尋找新的機會，這也是符合人性的選擇。

3、個人長期處于疲憊且抱怨的狀態(tài)，有些時候，無形的加班甚至?xí)ψ约旱纳眢w，這是得不償失的。

4、新的機遇或好的機會來臨，職場工作中，如果你的表現(xiàn)足夠優(yōu)秀，就有可能會接到新公司或獵頭的邀約，這也是一個很好的機會，不要拒絕，去了解，或許是一個機遇。

跳槽是一件復(fù)雜的事，如果當(dāng)你考慮離職的時候，還有一些猶豫，說明還沒有完全考慮清楚，這個時候可以給自己一段時間，去梳理下當(dāng)前工作和未來規(guī)劃，這兩者的匹配度如何，以及你為自己的目標(biāo)作出了哪些努力，想明白這些問題，其實就知道當(dāng)下該不該離職了。