在如今的職場中，跳槽離職是一個極為常見的現(xiàn)象。關(guān)于離職跳槽，如果你工作幾年之后，也會有自己的一番感受，也會形成自己的處理原則，但是，對于應屆畢業(yè)生，畢竟經(jīng)驗還少，提前了解這些內(nèi)容，對于你的求職和職業(yè)選擇，往往會有一些不小的價值。

在如今快速發(fā)展的社會中，人員的高速流動本身就是社會的特性，頻繁跳槽已經(jīng)成為一種常態(tài)，我們不可能在一個公司一干到底——很多公司都不可能活那么久，我們的職業(yè)生涯一定比大部分公司還要長。

那么，對于要不要離職跳槽？什么時候跳槽？這些問題，具體到底該怎么面對，下面來逐一進行剖析。

一、正確面對離職的負疚心理

“入職了一家公司，可是剛剛干了2個月，就有一種想離職的沖動，可是我又覺得公司剛剛招我進來，而且還培訓了我?guī)滋欤姨岢鲛o職豈不是太對不起公司了。很困惑…..”這是很多剛剛初入職場同學常常面臨的一個困境。對此，我們?nèi)绾蝸砻鎸δ兀?/p>

關(guān)于離職的負疚心理，很多人剛開始工作的時候都會有過，其實完全不必。企業(yè)招聘必然是有成本的，這種人員的不適崗離職也是一種成本，對此，企業(yè)也已經(jīng)習以為常，一個正常的企業(yè)，不會因為這一點而對你進行各種為難，如果有這種情況，那么這家企業(yè)就更加沒有留下來價值。

另外，不用負疚的原因在于，這個問題如果你反向來看的話可能會有另外一種心態(tài)，如果現(xiàn)在不是你主動離職，而不是企業(yè)要主動裁掉你。那么你還會有負疚感嗎？有可能你的心情恰恰相反，是憤怒的。離職跳槽本就是一種職場的常態(tài)。

所以，對于離職這件事情，應該換一個角度來看，不管是主動離職，還是被動離職，都以坦然的心態(tài)去接受，如果是主動離職，你就想，地球離了誰都會轉(zhuǎn)。如果是被動離職呢，你就想，此處不留爺自有留爺處。

很多同學在這種負疚心理之下，遲遲不能做出決定，自己很難受，其實對于企業(yè)來說，也不是好事。

因此，有的同學提問，“我是不是要等到合同期滿的時候才能跳槽？”類似這樣的問題，答案自然不言自明。

二、什么時候跳槽

在跳槽中，有的人喜歡積極主動的跳槽，有的人往往是被動離職。主動跳槽的人、會跳槽的人，往往選擇自己最志得意滿的時候跳槽。而大多數(shù)人跳槽的時候都是被動的，都是在自己不順心的時候，比如想漲工資，企業(yè)無法滿足；或者領導更迭了，不得不離開；或者業(yè)務調(diào)整了，無事可做等等。

之所以出現(xiàn)普遍的被動離職現(xiàn)象，是因為這與我們?nèi)说奶煨杂嘘P(guān)，我們天生厭惡不確定性，不喜歡從一個非常熟悉的環(huán)境，去到一個陌生的環(huán)境中，而且人的惰性還很強，這是問題的一方面。

另一方面，我們往往持有錯誤的觀念，總覺得跳槽是一件負面的事情。所以，如果境況還一直不錯，就不會離職。

其實，被動跳槽這種選擇對于自己來說是很不利的。我們要盡量避免讓自己處于這種被動的境地。或者說，我們要盡可能在自己春風得意、志得意滿的時候跳槽，或者至少在危機來臨之前離職。

為什么要在自己春風得意的時候跳槽呢，因為在此時你跳槽，第一，時間方面比較充裕，不會有被人逼迫離職的壓力；第二，你的自信心更強，得失心不會太重，選擇也就更加淡然，也能做出更優(yōu)的選擇；第三，春風得意往往是由于你還取得了不錯的成果，這時候業(yè)務還在蒸蒸日上，而不是日薄西山，你去求職的時候，能讓招聘方看到更多積極的成果，相對來說，招聘方聽到你做的一個產(chǎn)品已經(jīng)要被裁撤的話，ta會把這種負面的結(jié)果也遷移到你的身上。

關(guān)于離職的時間選擇，還有兩個具體的建議：

第一，不要在年底的時候離職

盡量不要在年底的時候離職，因為此時離開，你在上家公司的獎金就拿不到了，在下家公司也沒有。企業(yè)招聘有金三銀四的說法，就是因為職場人年底離職少，年后集中離職普遍。

當然，這也不是絕對的原則。如果在其他時間有一個非常不錯的機會，就要仔細權(quán)衡一下了。

第二，不要在月初的時候離職：

盡量不要在每個月的上旬離職，一般情況下，企業(yè)為員工上社保和繳納公積金都在每個月的15日之前，如果你在這個時間點前離職，很可能兩家公司都無法為你繳納社保，這就會出現(xiàn)社保中斷的可能。

三、跳槽時，如何正確的提出離職申請

1.提出離職應以書面方式

關(guān)于離職申請的提出，也有一些注意的事情，比如，口頭提出離職還是書面提出，這其實也是一個問題，一般建議以書面郵件的形式提出為好，最好不要以微信或者直接面對面找領導這種方式。

一方面，通過書面的方式提出會正式一些。另一方面，書面的方式也會給領導一個適應過程，而口頭直接提出，給對方留下的反應時間和空間余地很小。其實，這也是為自己留有更多的反應空間和反應時間。

如果你直接去口頭提，對于離職理由可能會表達的不清晰，理由闡述不完整，這種溝通不暢會造成溝通效果不好的情況。而通過書面提出的方式，你有充足的時間來組織你的表達邏輯順序。

2.?找一個對方無法駁回的離職理由

很多時候，離職的時候并不會那么順利，尤其是如果你本身的能力還不錯，或者業(yè)務的發(fā)展正好缺人手的時候，公司和上司一般都會挽留一番，如果你是果決的要離開，尤其是如果你已經(jīng)拿到了一個不錯的offer的話，那你在提出離職申請的時候，一定要提出一個對方無法駁回的理由。比如對方無法滿足的薪資漲幅。如果你在這個問題上處理不好，就會在對方的挽留和新機會的抉擇之間備受煎熬。

四、跳槽時候的禁忌

跳槽的時候，有些事情要注意一定不要去做。因為這些事情，可能對你的短期或者長期職業(yè)發(fā)展會有不利的影響。

1.不要裸辭

關(guān)于離職，第一件不要做的事情就是裸辭。裸辭就是在沒有拿到下家公司的offer的時候就提出離職。

裸辭首先意味著經(jīng)濟上的一系列損失，空置期的工資損失是一方面，重要的是社保和公積金都會斷繳。尤其是在大城市，如果發(fā)生這種情況，對于非本地戶籍的人來說，買車買房、積分落戶這些事情都會受到影響。

裸辭更大的不利之處在于，如果辭職后長時間沒有找到合適的工作機會之后，迫于各種壓力，就會一再的降低自己的選擇標準，到最后慌不擇路隨便選擇一家公司去就職。這對于職業(yè)發(fā)展是極為不利的。

在找工作的時候，一定不要走入這種負向的循環(huán)，一旦進入這種循環(huán)，那你的職業(yè)之路有可能在一個3-5年的周期，甚至更長的周期內(nèi)走向惡性循環(huán)。

2.?不要和公司或同事鬧翻

離職的時候，往往是容易和公司產(chǎn)生矛盾的時候，對于初入職場的大學生來說，覺得離職了就和這個公司脫離了雇傭關(guān)系，從此以后就會相忘于江湖，有的人此時因為一些小事，和公司或者同事鬧得不愉快，甚至是鬧翻。實際上，這樣做事極其不明智。

首先，離職可能僅僅是一個短期事件，假以時日，你可能再次踏入這家公司，無論是以員工身份、還是合作伙伴身份。尤其是一些大的公司，二進宮的幾率還是很大的。如果你離職的時候和公司鬧翻了，那這種可能性就沒有了。

其次，在你的職業(yè)生涯中，每進入一家公司的時候，都會有背景調(diào)查這一項，尤其是職級越高的時候。在中小型公司中，因為調(diào)查成本等各方面的因素，可能背景調(diào)查只是走走過場，或者壓根就沒有。但是，如果你去的是一家大型的公司，背景調(diào)查一定是會有的，而且可能還會非常細致。如果你和過去的公司同事有矛盾，尤其是你的上司，那這個時候的背景調(diào)查很可能就是一個定時炸彈，讓你與一個工作良機失之交臂。而且，這個問題每次都可能會成為你的絆腳石。

所以，在離職的時候，如果遇到不愉快的事情，妥善的解決，不要讓它成為以后的絆腳石。要記住，你人生走過的每個落腳點，都可能對你后續(xù)的人生起到或大或小的影響，也可能是決定作用。