? ?最近公司里面出現(xiàn)了兩級現(xiàn)象，有一位小伙伴和其他小伙伴明顯的出現(xiàn)了隔閡，大家都不愿意帶著她一起玩，甚至在辦公室公開場合吵架，這一起的原因歸根到--學歷

?她是研究生畢業(yè)，在整個組內(nèi)也是唯一的一個研究生，最開始來的時候大家都是對她抱有期待和羨慕的，大家想看看這位研究生身上的學習收獲，可一副好的牌被她自己滿滿的損壞，正因為組內(nèi)只有一個研究生，她便趾高氣揚，我以為是因為環(huán)境，后來逐漸發(fā)現(xiàn)這是本性，因為學歷她開始變得瞧不起本科生，覺得自己就是無論在那些方面都是最厲害的，甚至在語言上出現(xiàn)高低的語氣，這就導致一次別人可以忍，這樣的數(shù)落也好，略帶嘲笑也好，但是語氣至始至終都是帶有高傲的一面，讓很多人不滿，甚至不會和她講話，更別談組內(nèi)合作了。

這是因為學歷發(fā)生在職場中的事情，其實進入職場后，咱們看重的更是你的能力，學歷這把篩選器已經(jīng)過了第一道門檻，接下來大家便處于同一起跑線上，以能力說話，如果學歷越高，往往期待會更高，可如果自身擺正不了位置，反而覺得自己更勝一籌，可也沒有拿出結(jié)果，這會導致逐漸失去信心。

職場第一點：結(jié)果更重要，而非專業(yè)技能

很多人會問，專業(yè)技能強了，那肯定很厲害的呀，可咱們職場不是學校里面的一張試卷發(fā)給你，你考了多少分，它是固定的答案，而職場中所有的結(jié)果反推，是你解決問題的能力。首先是發(fā)現(xiàn)問題，然后去解決問題的能力，而解決問題，需要你的處理方式方法，會涉及跨部門溝通---人際溝通能力，會涉及團隊協(xié)作----團隊協(xié)作能力，會涉及到你整體的邏輯思維---思維方式。以目標出發(fā)，調(diào)控過程，拿到結(jié)果，這是咱們職場中的能力，專業(yè)技能只是滿足其中的一環(huán)而已，所以不斷讓自己拿到一個一個的結(jié)果，才是高學歷背后的重要點，而不是空有文憑就自認為高人一等，所謂的做人低調(diào)做事高調(diào)就是這么來的。

職場第二點：學會讓自己站在高緯度做事

比如你是部門一線員工，學會站在組長的角度去思考這件事的目的和意義，如果我是組長我會如何來做，這件事于我而言我會鍛煉自己什么樣的能力，如果你總是在職場中做一線員工的事情，那只能是一線員工，如果你定位是組長的做事，那么你就是接下來的組長，當你是組長的時候你就思考主管做的事情，把一切的源頭往上面拔高一些，那么你思考問題的角度一定不一樣，這離你晉升就不遠了。

職場第三點：多多吃虧

? 所謂吃虧是福，是小虧得小福，吃大虧得大福，不要因為當下可能比別人多了一點點任務，就開始抱怨，這也是目前咱們追求絕對得公平，巴不的到點下班，什么事情也不做，就得到每個月得工資，可職場不養(yǎng)閑人，當你沒有事情做的時候，你就該離開了，所以當你做的事情越來越多的事情，記得一定要想著這是對你最大的鍛煉，在職場中，想要提拔人的時候，一定會先給你項目，帶你帶頭做事情考驗你，如果你能夠干那么接下來就是你的，如果這個事情你和所有人一樣，追求為什么是我來做得問題，那么你就是一個一線員工的思維，就不是管理曾思維模式，管理線越往上走，越需要的是愿意付出，愿意學習得人，所以吃眼前小虧實則得大福。

? 希望送給剛剛踏入職場的你，能夠讓自己不斷打破自己，遇見更好的自己。