文/小雨【+關注了解更多職場動態(tài)】
雖說是創(chuàng)業(yè)階段，但是該規(guī)避的風險還是一定要規(guī)避，彎路一定要少走或者不走。目前勞動用工糾紛案呈逐年攀升的趨勢。如何合理的規(guī)避勞動用工風險是所有企業(yè)都面臨的和要解決的問題。就目前企業(yè)和職場生態(tài)來說，大多數(shù)企業(yè)存在著高用工的風險，那么如何才能降低這種風險呢？
第一、企業(yè)不管是什么階段，各項規(guī)章制度一定要建立和健全。在企業(yè)初創(chuàng)期制度管人更是非常重要。還是需要提醒的一點是，企業(yè)在做制度和流程時一定不能違背國家相關的勞動法律法規(guī)。那么你的制度必須是合理合法的。舉個例子勞動合同法規(guī)定和勞動者簽一年合同試用期不得超過1個月，那么企業(yè)的制度規(guī)定試用期為3個月就是不對的。制定出的制度本身就是有悖于勞動合同法的，一旦發(fā)生勞動用工糾紛案件，企業(yè)無法向有關勞動監(jiān)管部門提供自己不違法的證據(jù)。即使員工也有錯，觸犯了企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)的制度是不合法不合理的，就不能作為仲裁時的當庭證據(jù)。切忌。還有一點，制度制定出來之后一定要向全體員工公告并且全體員工閱讀并且簽字確認之后這套制度才可以按期執(zhí)行。
第二、企業(yè)和員工之間一定要簽正規(guī)且標準的勞動保障局下發(fā)的制式勞動合同，好多企業(yè)要么和員工一直不簽合同要么自己企業(yè)草擬一份慘雜著自己好多霸王條款的無效合同和員工來簽訂，簽了也是不合法，做無用功。等到出現(xiàn)勞動糾紛時按勞動合同法規(guī)定還需支付勞動者未簽合同2倍的經(jīng)濟補償金。所以簽上勞動合同很重要，履約更重要。
第三、企業(yè)不管什么狀態(tài)，想避免勞資、勞動糾紛那么一定要做好基礎人事工作。在員工入職一個月之后都要給員工繳納社會保險。社會保險的“五險一金”中的其中“一金”也即住房公積金是國家不強制企業(yè)為員工繳納，但是“五險”一定要給員工繳納。這個是國家強制企業(yè)給員工的福利保健措施。同時也是這兩年勞動糾紛案發(fā)生的高頻點。
第四、辭退員工一定要給員工合理給付經(jīng)濟補償金，包括試用期，如果員工不追究則罷，一旦追究，那么也是要付經(jīng)濟補償金的。既然是企業(yè)辭退員工在先，那么就沒有理由不付給員工經(jīng)濟補償金。何況一旦發(fā)生糾紛，經(jīng)過很多周折企業(yè)還是要給付這部分補償?shù)?。?jīng)濟補償金一般是員工在企業(yè)工作滿一年，企業(yè)支付員工一個月的經(jīng)濟補償金，二年就支付兩個月的補償金，不滿一年只要超過6個月的員工按一年工作時間來計算。
第五、女性三期不可以辭退員工。什么是三期？即：懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不可以辭退，這個勞動合同法有明文規(guī)定，
勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
具體大家可以查閱勞動合同法，一旦辭退如果員工起訴單位，基本上單位要敗訴。
第六、有格局和會管理的老板都是讓員工在工作時間內(nèi)高效工作，避免無畏加班加點。如果確實需要加班的情況，加班一小時之外都要支付加班工資。特別是國家法定節(jié)假日沒有什么重要的事就別讓員工加班了。加班費也挺高的。讓他們休息好了，后面好好投入工作。加班費也是一個社會熱點問題，受到廣大人民群眾的關注，當然也是這兩年勞動糾紛案的高頻觸發(fā)點。
總之，要想減少勞動用工糾紛，以上步驟必不可少。如果企業(yè)那個細節(jié)做得不好，必然會為企業(yè)用工埋下隱患和引發(fā)用工風險。想做好企業(yè)、管理好員工、做好企業(yè)各項管理、創(chuàng)造更多盈利，必將要時刻提高警惕，做好防范。
