這樣的公司遲早會倒閉

扣除的服裝費(fèi)

朋友晴子和蓮子高中到廣州一家粵菜館打暑假工，晴子漂亮，蓮子活潑聰明；2個人又肯干，很快老板就說要給她們當(dāng)月起工資加50塊錢，那時候還是2005年，50塊對2個還在象牙塔的孩子來說很多了，要知道蓮子一個月的生活費(fèi)也就100塊，2個人都樂開了花。尤其是蓮子做夢都笑了，要知道這樣半個月的生活費(fèi)就有了。

2個多月的暑假工很快就結(jié)束了，在結(jié)算工資的時候，出納說沒有做夠半年要扣200塊的服裝費(fèi)，另外只能結(jié)算2個人月的工資。晴子和蓮子都說當(dāng)初進(jìn)來的時候都跟老板說了，只是打2個月暑假工，當(dāng)初老板沒有說要扣服裝費(fèi)和工錢。2個人不服氣就和出納理論了一番。胳膊擰不過大腿，只好啞巴吃黃連，有苦說不出認(rèn)了。剛出門碰到了2個月來對他們照顧有佳的保安大哥。保安大哥輕描淡寫的說了句：拿了這2個月的工錢就回去吧，飯館開不長久了，那點(diǎn)工錢就送給飯館吧。

去總部上班

香香是我認(rèn)識的一個湖北朋友，2010年的時候在一家黑龍江駐廣州辦事處的電梯公司做銷售。老板想做大，先在廣州成立辦事處，拓展南方市場，時機(jī)成熟再到廣州建廠房。到年底，廣州辦事處業(yè)績并不理想。年終會議總經(jīng)理說，今年業(yè)績不理想，年終獎我不好意思向總部要求。所以今年大家辛苦了，另外公司覺得在廣州辦廠的事要推后，所以廣州辦事處的同事都到東北總部工作，不去的公司也尊重大家，12月份的薪水春節(jié)后發(fā)給大家。香香和同事都很詫異，因?yàn)楣緩膩頉]有提前說過說要撤銷廣州辦事處，這個消息太突然了。香香和同事都是在廣州工作十幾年，而且也定居了，大家都不會去。為此香香和同事找辦事處總經(jīng)理討個說法，總經(jīng)理說他是打工的沒話語權(quán)，而香香和同事又沒有老板的電話，再說哈爾濱那么遠(yuǎn)去不了就想到找勞動局維護(hù)自己的權(quán)益，結(jié)果因?yàn)檗k事處沒有在廣州注冊登記公司不受理勞動仲裁，如果要仲裁就要去哈爾濱。大家想想就干了一年，時間精力路費(fèi)不合算就沒再用法律手段了，不了了之。

春嬌的跳槽

春嬌剛跳槽到Z公司，Z公司在H市媒體廣告，從電視臺到各大當(dāng)?shù)貓?bào)紙幾乎都蹭了版面。而且Z公司也一直宣稱自己是行業(yè)內(nèi)的老大，要在幾年內(nèi)上市。春嬌入職前跟HR談的是底薪8K+4K的補(bǔ)貼，入職1個月發(fā)工資的時候，工資發(fā)了補(bǔ)貼沒有發(fā)，春嬌找人力部門溝通，人力資源部門，招聘經(jīng)理也沒談給或者不給。而是跟他說了番深明大義的話，于是春嬌就找部門老總談，老總說第一個月是放了清明節(jié)不是一個月，第二個月放了五一假，也不是一個月，所以他申請了第三個月才開始算，福利總量沒有變。沒多久春嬌就辭職了。

后來的一二三

一、

晴子和蓮子大學(xué)畢業(yè)來到廣州工作，偶遇到原來飯店的服務(wù)員老鄉(xiāng)。老鄉(xiāng)說，晴子和蓮子走后，飯館搞促銷活動，進(jìn)店吃飯送甲魚湯，結(jié)果客人來了都沒喝到甲魚湯，不是因?yàn)檎娴臎]有，而是大堂經(jīng)理早就教了大家的說詞，說客人進(jìn)來吃飯之后，一般都不會走，也不會不給錢，所以客戶問起的時候就說今天客人來的太多了，準(zhǔn)備的甲魚湯都送完了，要客戶下次再來。那次生意火爆之后就再也沒有出現(xiàn)過爆滿的情況，生意越來越差工資都發(fā)不起，后來老板就把飯店轉(zhuǎn)讓了。

二、

1年后，總部的銷售趙彥斌先生做了爸爸，香香跟趙先生關(guān)系要好，就表示祝賀。2人很久沒聯(lián)系，一聊就聊開了，香香說起當(dāng)年去勞動局的事，趙彥斌告訴香香，他知道公司不想給廣州辦的同事發(fā)工資后就去跟老板求情；他第一次跟老板求情說的就是怕弄到勞動局對公司不利，老板說公司當(dāng)初沒在廣州注冊公司就是考慮到了這點(diǎn)。趙彥斌再三跟老板求情，說還有很多南方投標(biāo)成功的項(xiàng)目電梯還沒入場安裝，也還沒付定金，客戶在這期間肯定會給廣州辦的同事打電話，如果不發(fā)薪水，客戶知道了對公司的聲譽(yù)也不好，而且極有可能影響款項(xiàng)的支付和項(xiàng)目的進(jìn)展。公司才給廣州辦的同事發(fā)薪水的。趙彥斌先生說，春節(jié)后，公司虧損，老板把公司給賣了。我就離開了。如果不是這樣，也許永遠(yuǎn)都不會告訴你這些。

三、

多年后原來在Z公司6年多的同事小敏；因?yàn)闃I(yè)務(wù)交集碰上了。小姐告訴春嬌才知道，原來Z公司不僅僅慣用拖延、跟人事沒收到領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)的為由，少給或者不給員工應(yīng)有的福利。甚至還有一次，公司公然承諾過，只要推薦或者招聘特殊，人才入職就給招聘或者是推薦人員獎金5000塊，最后公司說沒說過這樣的話，只說了入職給1000，然后沒轉(zhuǎn)正沒業(yè)績的就不給錢。這些承諾給員工的福利和獎金不給、少給習(xí)以為常。而Z公司也一直沒有上市，一直都屬于虧錢的狀態(tài)。

最后

一個人的誠信是人的第二生命，一個人公司的誠信是公司的第二生命。一個公司如果連他答應(yīng)了自己員工的福利待遇，都找各種理由做不到，都不想給，都想賴。那么人才就會流失，新的人才也沒法引進(jìn)，聚在一起的人也是一群沒有原則立場和誠信的人，談何擴(kuò)大壯大。這樣的公司對客戶也不會真誠到哪里去，跟合作伙伴的各種合作協(xié)議都是一種空文，說變就變，損人利己，背信棄義，寸步難行。一個公司在決策上出爾反爾，為了達(dá)到目的不擇手段，事成之后不僅過河拆橋，還兔死狗烹，這樣的公司格局也大不到哪里去。沒有格局的人都做不了大事，沒有格局和誠信公司，干不了大事，干不長久。人無信而不立，業(yè)無信則不興，國無信則衰。