創(chuàng)新是“形成創(chuàng)造性思想并將其轉(zhuǎn)換為有用的產(chǎn)品、服務(wù)或作業(yè)方法的過(guò)程，即富有創(chuàng)新力的組織能夠不斷地將創(chuàng)造性思想轉(zhuǎn)變?yōu)槟撤N有用的結(jié)果。

著名管理學(xué)家彼得·德魯克認(rèn)為：創(chuàng)新的含義是有系統(tǒng)地拋棄昨天，有系統(tǒng)地尋求創(chuàng)新機(jī)會(huì)，在市場(chǎng)的薄弱之處尋找機(jī)會(huì)，在新知識(shí)的萌芽期尋找機(jī)會(huì)，在市場(chǎng)的需求和短缺中尋找機(jī)會(huì)。

生活從不眷顧因循守舊、滿足現(xiàn)狀者，從不等待不思進(jìn)取、坐享其成者，而是將更多機(jī)遇留給勇于和善于創(chuàng)新的人。只要積極進(jìn)取、敢想敢做，就能進(jìn)行不同程度、不同類型的創(chuàng)新。

創(chuàng)新不唯年齡。阻礙思想的往往是另一種思想。對(duì)于什么阻礙了創(chuàng)新，我認(rèn)為就外界而言，山寨成風(fēng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)缺乏是阻礙創(chuàng)新的大環(huán)境；就自身而言，恐懼改變與外人的想法，不敢提出改變，不敢“妄想”是阻礙創(chuàng)新的根本原因。