為什么大廠負(fù)面消息這么多，還有很多小伙伴擠破頭皮也要進(jìn)去呢？最近大廠裁員非常多，很多人對(duì)是否去大廠產(chǎn)生了一些想法。今天從一個(gè)過來人角度，聊聊進(jìn)入大廠的4個(gè)優(yōu)點(diǎn)以及容易招黑的2個(gè)關(guān)鍵因素。

1.很多優(yōu)秀的同事

現(xiàn)在校招至少本科起步、雙一流/211/985多如牛毛，在這種環(huán)境下你可以認(rèn)識(shí)到非常優(yōu)秀的同事，積累人脈資源。

2.流程規(guī)范

從需求到開發(fā)、測(cè)試、持續(xù)集成、交付等等。在大廠里面，你的角色定位、你的工作會(huì)非常明確，不存在某項(xiàng)工作大家互相推諉的情況。

3.福利待遇

舉個(gè)例子

我們公司有 30 多天全薪假。包括 12 天年假、10 天育兒假、3 天路途假，12天病假等等。包三餐，有房補(bǔ)。晚上加班打車回家報(bào)銷。免費(fèi)夜宵或者有些公司會(huì)有晚餐補(bǔ)貼。每年兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)，如果績(jī)效好或者職級(jí)有調(diào)動(dòng)，薪資漲幅會(huì)很高。周末加班的話，雙倍薪資。年中?年終獎(jiǎng)，普遍13-16薪等等。大廠的薪資福利是真的不錯(cuò)的。

4.光環(huán)效應(yīng)

你的履歷中有一段大廠經(jīng)驗(yàn)是很加分的，可以幫助你找到下一份很好的工作。像我一個(gè)同學(xué)剛畢業(yè)進(jìn)入某為，兩年后辭職出來，不到一周就手拿3個(gè)offer，薪資福利和待遇方面都有了比較大的漲幅。所以大廠光環(huán)是一個(gè)很好的跳板。

大廠的資源優(yōu)勢(shì)也是非常大的，比如說參加業(yè)內(nèi)沙龍，可以幫助你開拓視野和鍛煉業(yè)內(nèi)敏銳度。

當(dāng)然，大廠有光環(huán)的同時(shí)肯定也有缺點(diǎn)

1. 優(yōu)勝劣汰，績(jī)效造成極大壓力

大廠里面的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，因?yàn)樵谀阒車亩际且蝗焊悴畈欢嗌踔吝h(yuǎn)遠(yuǎn)比你更加優(yōu)秀的人。所以，在工作當(dāng)中，大家都會(huì)為了拿高績(jī)效瘋狂地卷。比如說，一些普通的開發(fā)可能僅僅把某件事情或者某個(gè)功能做好了就覺得沒事了，但是在大廠里面，你還需要去推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)變得優(yōu)秀。你要主動(dòng)梳理某項(xiàng)工作的難點(diǎn)和痛點(diǎn)，積極提高工作效率，積極分享個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。你要時(shí)刻關(guān)注技術(shù)前沿，針對(duì)目前產(chǎn)品的框架提出獨(dú)特的見解，要貼近客戶，了解客戶需求等等。所以，在大廠里面是非常非常卷的。

2. 規(guī)范已經(jīng)僵硬，接觸面比較單一

大廠里面的規(guī)范很多，如果你要推動(dòng)某個(gè)項(xiàng)目或者革新，可能會(huì)受到非常多的限制和阻力，這會(huì)大大降低你的工作效率。另外，在大廠里面基本每個(gè)人就是一顆螺絲釘，接觸的就是你的工作內(nèi)容，長(zhǎng)期只滿足于做自己工作內(nèi)容的那部分下去的話對(duì)于個(gè)人的提升不是特別大。所以主觀能動(dòng)性是很重要的。

所以如果你具備了去大廠的能力，去大廠一定是利大于弊的，你覺得呢？