???????????????????????????????????????????????????? 老板拖欠工資怎么辦 沒簽合同的

沒有簽勞動合同，不能直接申請勞動仲裁了，得先去勞動局做一件事，就是證明你跟老板的公司存在事實勞動合同關(guān)系，然后才可以主張工資的事情。

也就是說，老板的公司沒有跟你簽勞動合同，你必須首先證明你是老板公司的員工才行，不然你投訴都不行的。所以，接下來請按照下面的順序去做，對你如何維權(quán)是有一定的指導(dǎo)作用的。

第一步

收集與工作相關(guān)的所有證據(jù)。記住，你沒有勞動合同，所以缺乏最有力的維權(quán)證據(jù)，因此想要維權(quán)，你就必須準備好必要的證據(jù)。

你準備的證據(jù)必須是跟你和老板的公司都有關(guān)系的東西，比如工資條、考勤記錄、工牌工服、銀行工資發(fā)放流水、公司拖欠工資的通知、錄音或工作聊天內(nèi)容、證人證言等等。

反正有多少證據(jù)你就收集多少，只要是能證明你和公司有勞動關(guān)系的證據(jù)資料都可以收集起來，越多越好，越充分越好。

第二步

去勞動部門申請勞動仲裁，請求確認你與老板的公司存在事實勞動合同關(guān)系。這個其實不難的，只要你的證據(jù)準備的夠充分，一般來說認定你與老板的公司存在事實勞動合同關(guān)系是必然的。當勞動部門認定你與公司的事實勞動合同關(guān)系后，

第三步

提出權(quán)益主張和訴求。這一步是最繁雜的，涉及到的情況不同，可能你能夠要求的權(quán)益和訴求也會有很大的區(qū)別，所以必須分情況討論。

是否在公司工作超過一年時間?

①未滿一年

如果你在公司干的時間不超過1年，那么由于老板沒有跟你簽勞動合同，所以除了拖欠的工資可以追討外，你還可以要求老板支付未簽合同的第二倍工資。

比如你從2018年9月1日給老板干活的，一直干到現(xiàn)在2019年6月9日，期間老板從未給你簽合同，那么你現(xiàn)在就可以要求老板支付你未簽合同的第二倍工資，從2018年10月1日起到2019年6月9日這期間共計8個月零9天，都必須再支付你一倍的工資。這樣算下來你一次性可以要求老板的公司支付你8個月零9天的未簽合同的二倍工資。

②滿一年不超過兩年

如果你在老板的公司干的時間超過1年但不足2年，你也可以要求老板的公司支付未簽合同的二倍工資，但一定拿不到8個月的工資了，尤其是你在老板的公司干的時間越接近2年，你越?jīng)]有什么二倍工資可以拿了，因為這里面涉及一個視同無固定期限勞動合同的情況。

③、超過兩年

當你在老板的公司干的超過2年了，那么你沒辦法要未簽合同的二倍工資了，這種情況下，你只能要求老板的公司支付你拖欠的工資。

有沒有給你繳納社保?

如果你老板的公司沒有給你繳納社保，你可以在仲裁認定你跟公司存在事實勞動合同關(guān)系后去社保局投訴公司，要求老板的公司給你補繳社保。

有沒有辭職?

①辭職了

如果你已經(jīng)辭職了，且辭職的理由寫的是個人原因，那么經(jīng)濟補償是無法要了，但你可以問老板的公司要回拖欠的工資，至于未簽合同的二倍工資看情況，根據(jù)上述1的分析來決定要不要。

②沒辭職

按照《勞動合同法》的規(guī)定，以公司“未依法給你繳納社會保險費、未及時足額支付勞動報酬”為由提出解除勞動合同關(guān)系，然后申請勞動仲裁認定你與老板的公司存在事實勞動合同關(guān)系，接著提出公司必須結(jié)清拖欠的工資(寫出具體金額)，支付未簽合同的二倍工資(根據(jù)上述1的分析，如果有的話，寫出具體金額)，支付經(jīng)濟補償金(根據(jù)工作年限計算，工作滿一年支付一個月的工資，干了幾年支付幾個月的工資，滿半年以上不滿一年的按一年算也支付一個月的工資，不滿半年的支付半個月的工資，也必須寫出具體的金額)。

總之，第三步是最為關(guān)鍵的一步，因為涉及到你的具體權(quán)益主張，你必須把所有的情況都考慮進去，能要求的權(quán)益都提出來，盡可能的最大化保障自己的利益。所以，你不僅必須要求老板的公司給你結(jié)清拖欠的工資，還可以視情況要求老板的公司支付你未簽合同的二倍工資、解除合同的經(jīng)濟補償以及補繳社保費。