很多面試的小伙伴在面試的時(shí)候都會(huì)遇到這種情況，那就是面試結(jié)束之后HR會(huì)通知你說(shuō)一周內(nèi)給你答復(fù)，但大多時(shí)候等來(lái)等去卻是一場(chǎng)空。面試過(guò)好幾次的小伙伴就比較清楚，HR說(shuō)一周內(nèi)給通知，其實(shí)這都是他們的常規(guī)說(shuō)辭。

下面智測(cè)優(yōu)聘小編就來(lái)和大家說(shuō)一說(shuō)這個(gè)問(wèn)題：

1、面試結(jié)束后，HR為什么要說(shuō)一周內(nèi)給通知？

如果面試的多了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象：凡是讓你一周內(nèi)等結(jié)果的，到最后都沒(méi)有結(jié)果。

說(shuō)得稍微直白些就是，間接的拒絕你。因?yàn)檫@一周的時(shí)間，用人單位可以有更多的選擇和比較。當(dāng)然也有一種原因是，應(yīng)聘該單位的候選人非常多，沒(méi)有形成最終的反饋意見。而一周的時(shí)間，正好可以讓用人單位有更好的決策時(shí)間。一般而言，只有大公司出現(xiàn)這種情況居多。如果只有個(gè)別應(yīng)聘者求職同一個(gè)崗位，HR還說(shuō)一周給結(jié)果，大概率是機(jī)會(huì)不大。

2、候選人要如何判斷面試是否涼涼？

面試過(guò)程中，如果面試官跟你聊的非常不錯(cuò)，也表現(xiàn)出真心想要你的意思。那么，他一般都會(huì)主動(dòng)向你問(wèn)這些問(wèn)題：

你有找到滿意的offer嗎？

你最近的工作找的怎么樣了？

你大概能什么時(shí)候入職？

你對(duì)薪資待遇有什么要求？

如果只是冷冰冰的閑聊幾句，很大概率說(shuō)明他對(duì)你這個(gè)候選人并不感興趣。面試本就是一個(gè)匹配的過(guò)程，更是相互選擇的過(guò)程。不用特別刻意去在乎面試結(jié)果，要讓自己有更多的選擇。如果你非常想應(yīng)聘一家公司，肯定會(huì)做很多功課。比如去了解這家公司的文化、產(chǎn)品、行業(yè)、崗位等等方面。一個(gè)優(yōu)秀的應(yīng)聘者，應(yīng)該是讓自己保持足夠的信心應(yīng)對(duì)機(jī)會(huì)，而不是苦等別人給的結(jié)果。

3、與其苦等沒(méi)有把握的結(jié)果，不如讓自己有更多的選擇

前段時(shí)間網(wǎng)上有一個(gè)新聞：

網(wǎng)友因某企業(yè)口頭offer放棄其它工作機(jī)會(huì)，之后公司變卦，該怎么辦？如何避免同類事件發(fā)生？

如果面試過(guò)程中，有HR說(shuō)“確定”“給發(fā)offer”“保證”，應(yīng)聘者要有自己的認(rèn)知。千萬(wàn)不要相信任何人嘴上的打包票，畢竟扯皮推諉的事非常之多。HR只是負(fù)責(zé)招聘環(huán)節(jié)，終面后確定是否錄用的決定權(quán)在于用人部門的負(fù)責(zé)人。HR說(shuō)一周內(nèi)給結(jié)果，就是上報(bào)負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)人可能還要經(jīng)過(guò)篩選和比較，才會(huì)給最終的反饋。

所以沒(méi)看到offer前，不要隨隨便便拒絕其他工作機(jī)會(huì)。

1、二面或者三面，HR口頭承諾offer發(fā)放期允諾不要超一周，時(shí)間越長(zhǎng)變數(shù)越大。

2、手頭有多家offer的情況下，別急著拒絕，適當(dāng)?shù)慕o自己點(diǎn)時(shí)間緩沖和比較。

3、遇到不靠譜的，比如像這位網(wǎng)友這樣，除了自媒體發(fā)聲，好像真的別無(wú)選擇。

最后小編要告訴大家，面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，面試就是談判的一個(gè)過(guò)程，要學(xué)會(huì)掌握主動(dòng)權(quán)，面試前做好充分的準(zhǔn)備，不要打沒(méi)把握的仗！