世界從不為個人意識而改變，時代的變化也從來不會提前”打招呼“，所有一切的變化都是無聲無息的。

所以，人到30-35歲似乎或多或少都迷茫，感覺現(xiàn)在的工作似乎那么的讓人不滿意，想轉行或者轉崗也不知道自己能做什么，不知道社會未來變成什么樣子，因此而焦慮、迷?！?/p>

怎么辦？怎么辦？怎么辦……

重新認識自己，重新構建自己的職業(yè)目標。從職業(yè)到事業(yè)，讓我們把知識轉化成能力，持續(xù)保持學習新事物的能力，聚集并持續(xù)加速，用跨界讓自己脫穎而出。

了解趨勢，基于未來，做斜杠青年。

這里所說的斜杠并不是指讓我們找兼職，而是讓我們學會思考基于未來，基本趨勢，對自己的職業(yè)目標重新構建實力、能力模型。通俗一點講，我要賺到我目標的財富值，應具體什么樣的能力?這些能力需要通過什么樣方法能學到？……

下面講一講未來的職業(yè)發(fā)展的特點：

1、同專業(yè)多崗位的合并。如，HR部門的招聘與培訓崗合并。

?2、跨專業(yè)多崗位合并。 如，非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（業(yè)務部門需要找到適合自己需求的人，就要懂得人力資源的相關知識體系，便于快速達成自己的目標）

3、崗位認知的跨邊界。如，HRBP崗、OD崗的出現(xiàn)。

4、工作內容跨邊界。?????如：銷售崗想做好某個活動，跨界市場崗。

5、勝任能力的跨邊界。如：應用心理學已經(jīng)成為部門經(jīng)理的底層能力之一。

????? 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在培養(yǎng)未來的合伙人，那么，未來合伙人到底要具體什么樣的底層能力？

???????? 1、交流溝通能力。2、培訓能力。3、專業(yè)管理咨詢能力（會診斷、會出方案、會協(xié)助改善）

跨界合作、資源整合，復合型人才……這就是未來的趨勢！