今天是個(gè)不建議出門開車、適合睡懶覺的“好”天氣。
上班壓抑著，一天不知道在忙什么，就是在瞎忙。敲打鍵盤的我伴隨著部門領(lǐng)導(dǎo)在隔壁辦公室的講話而心情忐忑，總是望著辦公室的門縫，盯著領(lǐng)導(dǎo)來不來檢查工作。
我一個(gè)人擁有一間20平米辦公室，顯得格外孤單，聽著窗外淅瀝瀝的小雨引起了我的困意，隨手打開微博看到了杜老師錄的小視頻。
最近幾年，整個(gè)中國(guó)，大學(xué)生畢業(yè)的人是非常多。每年都740萬(wàn)、720萬(wàn)、730萬(wàn)。又到了一年年底，很多大學(xué)生就要為了明年的工作來找實(shí)習(xí)了。
很多年輕人在找工作的時(shí)候，其實(shí)是迷茫的。不知道自己的大學(xué)學(xué)的東西能不能適應(yīng)社會(huì)、不知道自己的生活習(xí)慣方式能不能適應(yīng)公司。
所以會(huì)有一種選擇性迷茫，其實(shí)從心里上、從精神上、從肉體上，都有一次重大的變化。而這個(gè)變化呢很多人不能適應(yīng)。
在大學(xué)的這四年、五年乃至六年，都是人生最美好的紀(jì)念。為什么呢？那里面的王八蛋比社會(huì)少90%，那里面的壞人比社會(huì)少90%。當(dāng)你去面對(duì)社會(huì)的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)，壞人成倍的增長(zhǎng)，小人成倍的增長(zhǎng)，勢(shì)力的人成倍的增長(zhǎng)，不喜歡你的人成倍的增長(zhǎng)，討厭你的人成倍的增長(zhǎng)，看不起你的人成倍增長(zhǎng)。
而你在學(xué)校里享受的那些被尊重、被呵護(hù)，甚至于相見如賓的那種氛圍，會(huì)沒有了。你面臨血淋淋的、殘酷的、競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)。
你手上稍微缺一點(diǎn)能力，你人格上稍微多一點(diǎn)毛病，都是社會(huì)拋棄你的理由。
所以當(dāng)你出來的以后，要審視自己有沒有人格毛病，其次是看看自己是否有競(jìng)爭(zhēng)力跟別人去搶飯碗、跟別人去打江山的本事。
就像職場(chǎng)招聘求職節(jié)目《非你莫屬》，臺(tái)上的boss做嘉賓去挑臺(tái)下求職者的毛病，這個(gè)節(jié)目本身不是找工作的節(jié)目，可能很多觀眾誤解了它，它只是告訴你中國(guó)老板將用什么樣的方式來招聘大學(xué)生的節(jié)目。就是嚴(yán)格的講，它是一個(gè)教導(dǎo)性節(jié)目，而不是一個(gè)現(xiàn)實(shí)型節(jié)目。
臺(tái)上的老板只是告訴你，這種人我要，那種人我不要，這種人面試對(duì)了，那種人面試錯(cuò)了。而不是他必須把你帶回家。
在那個(gè)節(jié)目上為什么boss總給大學(xué)生施加壓力，給求工作的人施加壓力。施壓，也是判斷你能力的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，你的抗壓能力確定了你在公司所能承受的壓力。比如說給你一個(gè)總經(jīng)理，結(jié)果你只是一個(gè)部門經(jīng)理的這個(gè)能力，那做總經(jīng)理你就做不了的。
每當(dāng)給你施壓的時(shí)候，其實(shí)是在預(yù)判你更高的估值，施壓能力越大你的估值越高，你抗壓能力越強(qiáng)你的估值越高。說好的一部分是一種估值，說差的部分還是一種估值。向你不斷的施壓，十個(gè)老板、十二個(gè)老板同時(shí)施壓的時(shí)候，說明你的估值非常高。
一個(gè)好漢到那個(gè)節(jié)目上遇到三個(gè)老板施壓，你的估值是過一萬(wàn)的；五個(gè)老板施壓，你的估值過兩萬(wàn)，那八個(gè)老板施壓。你的估值過三萬(wàn)了；十個(gè)老板施壓，你的年薪就是60萬(wàn)；十二個(gè)老板同步施壓，你出來就是當(dāng)老板的料。
內(nèi)心強(qiáng)大的人，抗壓能力強(qiáng)的人或者換句話說臉皮厚但能力也有的人這就是老板需要的。
有時(shí)候年輕人還是講究面子嘛，說你給我施壓我沒面子。每一次施壓，都是對(duì)你人生價(jià)值的估值，對(duì)你能力的估值。
別怕吃苦：
一個(gè)好的公司如果有苦頭吃的一定要去，這里面有個(gè)指導(dǎo)思想放在前面，就是一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，在適應(yīng)社會(huì)的這前三年，不要考慮解決財(cái)富自由，不要考慮高薪高工資，考慮的是這三年能不能對(duì)我進(jìn)行價(jià)值倍增。
所謂的價(jià)值倍增，比如說你拿3k一個(gè)月開始起步，三年以后能不能拿到9k、30k乃至30w。所以很多好工資是在五年左右的時(shí)間拿，而不是第一個(gè)月我就要拿8k、拿9k拿1w，這樣子你真是選錯(cuò)了。你對(duì)自己的估值一定要放到三年以后，如果你一出來就開始對(duì)自己估值了，那很多公司并不能進(jìn)了。
一開始我要談到各種條件，我要達(dá)到各種要求，不對(duì)，你指導(dǎo)思想錯(cuò)了，我來是學(xué)東西的，不管我受到多大委屈，我是來學(xué)東西的，長(zhǎng)本事的，在這里受到委屈，只要給我本事我就值錢。學(xué)生畢業(yè)后找工作的前三年，本事才是最珍貴的東西，工資是最次要的東西，一定是學(xué)能力。
有點(diǎn)苦頭的工作會(huì)對(duì)你的人生增加更大的厚度。別怕受傷，尤其是在公司里被小人盤剝，被老總欺負(fù)，被中層經(jīng)理施壓，對(duì)你來說是好事。
每一個(gè)傷疤都是男人在征戰(zhàn)的殺場(chǎng)上的一塊勛章。如果你職場(chǎng)上前三年受過傷，你牛逼，你身上就有勛章了。
能學(xué)到你需要知識(shí)的公司一定要去：
你覺得我的興趣、我的專長(zhǎng)、我的特長(zhǎng)正好適合這家公司，那就一定要去試一試你的特長(zhǎng)，去考研考驗(yàn)?zāi)愕呐d趣，看看你自己的選擇對(duì)不對(duì)，如果不適應(yīng)，換地方，如果適應(yīng)了或者給你糾偏了，你又對(duì)了。
好的公司就是幫你修偏的，不要講這個(gè)公司又在找我麻煩，又在給我添亂，這個(gè)老總害我，這個(gè)同事刁難我。這個(gè)總經(jīng)理總是在我面前顯擺，不是，你要的就是一句話，我畢業(yè)的這三年讓暴風(fēng)雨來的更猛烈一些吧。
可以完整發(fā)揮自己特長(zhǎng)的公司一定要選：
你在某個(gè)領(lǐng)域，特別有專長(zhǎng)、有體會(huì)、有體驗(yàn)，就好好的去干，有些公司恰恰需要你這種冷僻的人才，而這塊你有特長(zhǎng)我就重用你，這一點(diǎn)對(duì)你的順利的人生特別重要
找個(gè)好師傅或者有人引薦你：
有人推薦你或者應(yīng)聘你的人你要選他做師傅。
找一個(gè)可能會(huì)倒閉的公司：
為什么？去看它怎么倒閉。為什么倒，是管理問題、是現(xiàn)金流問題、是業(yè)務(wù)問題還是銷售問題，學(xué)到這里面重要的技巧。只有懂得別人在哪個(gè)地方吃虧，交過學(xué)費(fèi)了，你才是沒有成本的學(xué)習(xí)。
就等于你不花一分錢就把別人要倒閉、要破產(chǎn)的各種奧妙找到了，你發(fā)現(xiàn)問題了，帶走你發(fā)現(xiàn)的問題，然后找到你可能知道的解決方案再換公司。
一個(gè)好的大學(xué)生，優(yōu)質(zhì)的大學(xué)生，智商高的大學(xué)生找兩家倒閉的公司呆過，以后你就能創(chuàng)業(yè)，你出來以后就知道，那個(gè)公司在我手上我親眼見它倒閉的，另一個(gè)公司我是親自知道它要倒閉的并提醒了它不停的。這樣子你身上的厚度就出來了，很好的厚道會(huì)到你身上來。
找個(gè)能提供自己升職空間的：
就是從普通員工到部門經(jīng)理，到副總經(jīng)理到總經(jīng)理，這一路，從一級(jí)到二級(jí)到三級(jí)到四級(jí)，像我知道的現(xiàn)在海航最高到了16級(jí)，職場(chǎng)到了M16什么概念，M16相當(dāng)于可以當(dāng)一個(gè)省部級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)了。一個(gè)大學(xué)生一出來是做不了的，對(duì)不對(duì)，一定是要一步一個(gè)腳印的交學(xué)費(fèi)。有傷疤的能才是高質(zhì)量的能力。
一個(gè)大學(xué)生一出來第一份工作干銷售：
大學(xué)生從校門出來步入職場(chǎng)第一份工作建議干銷售甚至于街頭派單，你見過街頭派單，站在馬路上、紅綠燈、十字路口風(fēng)里雨里向一個(gè)個(gè)過往的行人，向一輛輛過往的車輛去發(fā)房地產(chǎn)傳單，發(fā)保健品傳單，發(fā)這樣傳單發(fā)那樣傳單，受盡了社會(huì)的冷眼，受盡了風(fēng)雨的折磨，受盡了各種心路歷程，當(dāng)你把這些受盡以后，你身上的底氣、內(nèi)蘊(yùn)和對(duì)社會(huì)深刻的認(rèn)知會(huì)有很好的歷練，對(duì)將來打好底子，對(duì)將來有重大的幫助。
如果你一出來就想我一要高工資、二不想日曬雨淋、三沒人欺負(fù)我、四我要天天舒舒服服的，那不叫找工作，那叫當(dāng)公主，當(dāng)王子，你別去打工了，直接在家里叫你爸媽把你養(yǎng)著就好了。出來找工作，沒任何人可以做公主、做王子，為什么，誰(shuí)也不會(huì)白養(yǎng)你，憑什么白養(yǎng)你。
這個(gè)社會(huì)講的是什么，價(jià)值的相互奉獻(xiàn)，你不值那個(gè)錢，我憑什么給你那個(gè)錢。不要以為你公司老是給你施壓不要你了，你完全錯(cuò)了。公司難得有一兩個(gè)頂梁柱在那里，老板神經(jīng)病把他開了嗎，他自己玩嗎。那還不如老板自己開個(gè)香廟，天天接待香客就好了。不是的，公司不會(huì)開除你只要你能力不夠，你將是可能被開除的人選之一。所以重視這塊，能力比什么都重要。
在符合自己價(jià)值觀和興趣的時(shí)候，找到一個(gè)讓自己升值的空間：
所謂升值就是，能不能在三年之內(nèi)干到那個(gè)公司的股份。這個(gè)公司講，你繼續(xù)干下去我給你原始股，兩年之內(nèi)我給你，三年之內(nèi)我給你。如果一個(gè)公司愿意為你拿出股份，甚至于拿出于原始股，你牛了，所以前三年盡可能使吃苦。
到最后再考慮，我要不要一個(gè)估值，我要不要一個(gè)原始股，我要不要公司的價(jià)值對(duì)等，一開始不要追求對(duì)等。不對(duì)等沒關(guān)系，人生90%的時(shí)間是拿出來委屈的，不委屈的人生將來怎么對(duì)標(biāo)幸福。
所以你覺得工作辛苦了、工作累了、工作不被人理解了，你就辭職了是錯(cuò)的，喜歡走離開，那這樣的人將來習(xí)慣性流產(chǎn)是不會(huì)懷孕的，也就是說這輩子你在職場(chǎng)上，可能也就是個(gè)流竄犯。
大學(xué)生畢業(yè)前三年工作不要急于追求收入，而是急于長(zhǎng)本事，道理就這么簡(jiǎn)單，本事決定工資，而不是機(jī)會(huì)。
