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內容：

1.話說，有一家公司招聘高管，有兩個人選，都挺合適的。最后，這兩個人的簡歷都放到了老總面前，老總說，那兩個人我都見見吧。于是先約了第一個人見面聊天。

2.聊完之后，老總說：“哇，這個人了不起，我感覺，他是這個世界上最厲害的人?！边@評價夠高的，大家都以為那肯定中選的就是這個人了嗎？老總說：“不急，第二個人我也見見?！?/p>

3.見完第二個人之后，大家都問，“第二個人有第一個人厲害嗎？”老總搖搖頭說：“沒這個感覺，但是我有另外一個感覺，就是見完他之后，我覺得我才是這個世界上最厲害的人?！蹦悄悴拢詈罄峡傔x了誰？對，當然是第二個人。

4.因為要招聘的是高管。高管的人選，自己能力強不強，沒有那么重要，他是否能通過鼓舞和激勵，讓身邊的人都覺得自己很強，這才重要。懂這個道理，就算是懂得管理的核心秘密了。

轉述：

有一家公司招聘高管，有兩個人選，都挺合適。最后，這兩個人的簡歷都放到了老總面前，老總要和兩個人見見面。于是先約了第一個人見面聊天。聊完之后，老總說：“這個人了不起，我感覺，他是這個世界上最厲害的人?！边@評價夠高的，大家都以為那肯定中選的就是這個人了？老總說：“不急，第二個人我也見見。”見完第二個人之后，大家都問，“第二個人有第一個人厲害嗎？”老總搖搖頭說：“沒這個感覺，但是我有另外一個感覺，就是見完他之后，我覺得我才是這個世界上最厲害的人。”老總最后選擇了第二個人。因為要招聘的是高管。高管的人選，自己能力強不強，沒有那么重要，他是否能通過鼓舞和激勵，讓身邊的人都覺得自己很強，這才重要。懂這個道理，就算是懂得管理的核心秘密。

體驗：

這么說，高管就是用來給員工畫餅的？也確實，有的高管，什么都不懂，總是裝腔作勢，什么都想著插一腳，以顯擺自己的權利。

行動：

不要把自己看得太低，自己和那些高管差什么呢？不差，就算差的話，努力學習唄。