職場中，升職加薪和去留問題都是掌握在領(lǐng)導(dǎo)手中，假如你的領(lǐng)導(dǎo)對你不滿意，他可能會開除或者辭退你，但是開除或者勸退員工都需要足夠充分的理由，如果沒有怎么辦呢？領(lǐng)導(dǎo)會用這幾種方法逼員工自己離職：

1、不公平待遇

對于員工來說，升職加薪和高收入 的確非常重要，但是作為下屬，更重要的是得到公平的待遇，只有平等的升職方式和公正的薪資報(bào)酬才能讓員工們心里平衡。所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想要一個員工離開的時候，他們就會不給他合理的工資和晉升機(jī)會，讓他憤怒然后辭職不干。

2、過重的工作

每個人都有自己的工作職責(zé)，做好分內(nèi)的事情是一個員工的本分，但是額外的事情他們其實(shí)是不必做的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)也不會給他們加工資，有些領(lǐng)導(dǎo)為了逼走員工，會給他安排非常多額外的工作，使其負(fù)擔(dān)過重，最后堅(jiān)持不了而離開。

3、孤立員工

領(lǐng)導(dǎo)在公司的號召力毋庸置疑，只要他一聲令下或者一個眼色，很多人就會爭先恐后的按照他的意思做好。如果領(lǐng)導(dǎo)想要逼走一個員工，就會悄悄讓其他的員工孤立這個人，直至逼得這個員工工作進(jìn)展不下去，便會主動辭職離開。

4、刁鉆找麻煩

對于不同的員工，領(lǐng)導(dǎo)們有不同的辦法逼著他們主動辭職。如果有些員工是臉皮比較薄，不怎么能受委屈的性格，領(lǐng)導(dǎo)們便會采取找茬的方式。在工作上對他們吹毛求疵，動不動就在公眾場合訓(xùn)斥他們，這些員工很愛面子，如果總是在同事面前被領(lǐng)導(dǎo)罵，他們就會受不了，寧愿重新?lián)Q一家公司也不想忍受。

5、職位調(diào)動

對于一個職場人士來說，工作中最難受的事情之一就是做自己不喜歡而且不擅長的事情。有的領(lǐng)導(dǎo)如果不喜歡某些員工，就會利用自己的權(quán)利，不經(jīng)員工同意就給他調(diào)換崗位或者工作地點(diǎn)，有些人不能接受去外地工作的話就只能離職，還有些員工對于新工作一無所知，讓他如何上崗呢？只能自己辭職另找工作了。

不公平的待遇、過重的工作、孤立員工、刁鉆找麻煩、只為調(diào)動，這些都是領(lǐng)導(dǎo)逼員工自己離職的方法。

（以上轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)，辯證看待?。?/p>