在這個暗流涌動的職場江湖，一位資深職場老手遭遇了一場薪資“縮水”大戲——從月薪18,000一夜降到月薪5,000

面對這不公，他沒有選擇沉默，而是以一種超乎常人的冷靜與智慧，選擇了一條少有人走的路，與HR展開了一場智斗

戳穿HR看似冠冕堂皇的“合同說”，扯下掩蓋背后陰謀的遮羞布，讓那些試圖玩弄規(guī)則于股掌之間的人，zui終自食其果，那她是怎么做的呢

接下來，跟我一起揭開謎底……

職場老手：憑什么我工資是 18, 000？

HR OS：就憑給你調(diào)崗，你不同意，那就只能跟你玩陰的了……

HR：你合同上寫的就是 5, 000，按合同發(fā)，沒毛病啊。

職場老手：那是你們跟我說公司保密，所有人合同上寫的都是 5, 000，但實際上每個月都是按 18, 000 給我發(fā)的。

HR：不管怎么樣，從這個月開始你的工資就要 5, 000 發(fā)了

HR OS：這才剛開始，后面還有更狠的等著你呢

職場老手：行，看誰笑到zui后！

Part One

HR：你什么意思??？你不離職，你申請什么仲裁呀？

職場老手：誰說只有離職才能仲裁的？我這是在職仲裁，公司單方面調(diào)崗，單方面降薪，單方面變更工作地點，拖欠工資，都可以申請仲裁。

HR：你要是覺得工資按 5, 000 發(fā)少了，你可以被迫離職，再申請仲裁，還能拿到經(jīng)濟補償金。

職場老手：說的對呀！這就是你們的目的吧。

diyi，逼我被迫離職，等我去仲裁，無非兩種結(jié)果：

一是被迫離職，對離職理由和程序都有法定要求，敗訴風(fēng)險很高，一旦我敗訴了，就一分經(jīng)濟補償拿不到。

二是就算我勝訴，被迫離職的補償金只有 N，N+1都要不到，無論哪種結(jié)果，對公司來說都不虧，對吧？

第二輪

HR：那你一邊上班，一邊仲裁公司，你不尷尬嗎？

職場老手：我不尷尬呀，那尷尬的就是別人

HR：那你覺得公司會不會給你一些特殊優(yōu)待呢？

職場老手：什么優(yōu)待？把我踢出公司群，關(guān)閉工作權(quán)限和打卡權(quán)限？在我頭上按兩攝像頭，全天候監(jiān)控我！領(lǐng)導(dǎo)三天兩頭挑毛??？讓其他同事都孤立我

HR OS：啊，這些招，我還沒用啊。

職場老手：放心，既然選擇在職仲裁，這些我就都想到了！

我保證不用公司 Wifi， 上下班手機打卡不遲到不早退，不脫崗，該干的工作正常干，不該干的一點也不干。

誰來找我談話？先準(zhǔn)備好手機錄音，咱主打的就是一個心態(tài)好，抗壓能力強，臉皮厚！

HR ：徹底暈倒!

第三輪

勞動仲裁：你好，你們公司提出調(diào)解，你們先調(diào)解吧。

職場老手：我不接受調(diào)解，我工作保質(zhì)保量按時完成，沒有不勝任工作，公司單方面降薪就是不合理的。

勞動仲裁：你們公司的意思是想跟你協(xié)商離職，如果給的條件還可以，就考慮一下吧！

HR：說說你的想法吧

職場老手：什么想法？我不離職，我為什么要離職？我就喜歡咱們公司，哈哈哈，我就不離職，一直一直在公司待下去

（姐就是喜歡你們看不慣我又干不掉我的樣子）

HR OS：該挖的坑洞，人家一個沒掉進去。算了，惹不起就送走吧。

HR：這是解除通知

職場老手：太好了，在職仲裁轉(zhuǎn)離職仲裁，2N向我招手

你看懂了嗎？在職仲裁的好處是可以在職wei quan，不用丟工作，但需要你有特別強大的內(nèi)心，否則很難堅持！

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一劍三連

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