親愛的朋友，
我曾經(jīng)犯了一個錯誤，剛畢業(yè)的我，以為天天開心、同事相處融洽、工作還行就能夠開心地工作，直到公司到了需要裁員的時候，我出現(xiàn)在裁員名單上，突然明白了很多事情。
只有每一次的beyond expectation，才是合格的工作
剛進(jìn)職場的我，把天真當(dāng)作資本。沒有轉(zhuǎn)換學(xué)生的姿態(tài)，還以60分萬歲沾沾自喜。以為自己達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置的目標(biāo)，就是完成任務(wù)，然而，站在領(lǐng)導(dǎo)的層面想，他付給我工資，完成任務(wù)就是應(yīng)盡的責(zé)任，而沒有完成則是能力不足，對不起這份薪水。只有當(dāng)你能夠每次超出他的預(yù)期，才會給他留下足夠的印象。而這，才是在殘酷的職場中留下你，提拔你的原因。
任何的關(guān)系都是基于場景下的限定
朋友，我向你坦白說，我是個非常感性的人。與人接觸全憑感覺，感覺投緣，便很容易掏心掏肺。然而，任何的關(guān)系，尤其是工作之后的職場關(guān)系，往往是基于這樣職場場景下的關(guān)系，當(dāng)轉(zhuǎn)換了場景之后，這種關(guān)系就不再存在。就像在公司天天笑著打招呼的同事，也可能下班之后便不再聯(lián)絡(luò)，更不用說離職。但我是個傻子呀，我對一個人的信任會超越這個場景，認(rèn)為他這個人很不錯，就會忘記所謂的分寸和界限，過分親近，會有拉幫結(jié)派的嫌疑，給工作中的其他人帶來困擾。這是一個朋友教給我的道理，不過，我可能依然會很容易信任一個人，還是懷抱著美好的愿望看待世界，但也不要給其他人帶來困擾。
不要讓情緒影響其他人
今天晚上回到家做飯，一個人邊淘米邊委屈，看著鏡子里的自己委屈的表情就開始放聲大哭，最近遭遇的壓力很大，公司不知道能不能繼續(xù)走下去、我未來到底走哪條路？我有能力在運營這條路上上個道兒嗎？我一點存款都沒有如果真的要轉(zhuǎn)行該怎么辦？想著想著越哭越厲害。但哭完之后，心里也舒服很多，把最近的壓力都放松下來。隨之而來便是內(nèi)疚，雖然我承受著壓力，但是與我相處的同事們也是一樣，而且我表現(xiàn)出的抑郁、沒有溝通和笑容，也會讓他們受到影響。想想我應(yīng)該像G學(xué)習(xí)，不管什么時候，都覺得自己一定可以做到，不管什么時候都是開心地迎接挑戰(zhàn)“好嘞”，從沒看到過他抱怨一個任務(wù)。這是我需要好好學(xué)習(xí)的地方。
dos&dont's
- 我真的很不錯！
- 工作的每個任務(wù)都是對自我經(jīng)歷的一種積累，我要找到特別的方式做到極致
- 每次覺得還可以，就要繼續(xù)改；覺得哪里有點膈應(yīng)，就一定要找出來
- 每次都要做到beyond expectation
- 任務(wù)上交的時候，不要期待別人會給很好的分?jǐn)?shù)，而是期待一定有可以改進(jìn)的地方，別人可以找出來，這樣下次我就可以進(jìn)步多一點點。
- 因此，對待別人的建議，一定要開心地感謝，這樣的反饋才會讓別人更有動力繼續(xù)給建議。
今天就先說這么多，我的淋浴在呼喚我。
朋友，謝謝你愿意聽我這么多的嘮叨~~
晚安，好夢~~
