五一長假結(jié)束了，回到公司上班的你，準時下班嗎？

我，到點下班

前一陣關(guān)于996的話題刷爆各大社交網(wǎng)絡(luò)，熱度還沒徹底散去，一部叫做《我，到點下班》的日劇接棒刷屏，再次把“加班”話題推向新的熱議高潮。

《我，到點下班》講的是在一家網(wǎng)站制作公司上班的女主角東山結(jié)衣，每天下午一到6點準時下班走人，完全不在乎上司的、同事的、或其他任何人的“感受”和非議。

在“上司或其他同事沒走的時候你也不能走”的職場環(huán)境下，東山的行為顯得太“不合群”了。

而看似工作不拼、沒有事業(yè)進取心的東山，在同事們眼中，除了不能理解她“到點就下班”的原則外，就工作方面來說東山很是值得大家信任和敬佩。

東山不僅工作能力出眾，而且做事的效率也非常高，她會把每天要完成的事項，寫在便簽條上并貼在電腦前，完成一項撕掉一張，下班前會把所有今天要做完的工作處理掉。

東山除了在“到點走人“這一點上“我行我素”外，工作的時候并不會以自我為中心，反而很注重團隊合作，信任自己的同事，合理分工，并且善于協(xié)調(diào)同事之間的關(guān)系。

在同事看來，東山好像做任何事都游刃有余。

哪怕到了給客戶提案的關(guān)鍵時期，一到六點，想不出來好點子，她也照樣跟同事說下班吧，今天就到這里了，同事們一臉難以置信，但東山認為現(xiàn)在想不出來好點子即使耗在辦公室也無濟于事。

同事們望著東山瀟灑離開的背影，佩服地說：“這種時候還能如此，果然堅強的內(nèi)心就是東山的武器??！”

工作時認真負責(zé)且高效、與同事相處時理解并信任、勇敢地告訴別人我不要加班要享受生活并為此付諸實踐，東山好像在工作與生活之間找到了屬于自己的平衡，這是多少人求而不得的？

亞洲“過勞死”

如果你用“加班”的英文關(guān)鍵詞在網(wǎng)上進行搜索，從全球范圍來看，日本“當(dāng)仁不讓”排名第一位，韓國和中國緊隨其后。

日本的加班文化“出名”到甚至衍生出了相關(guān)的專有單詞“Karoshi”——即“過勞死”。

據(jù)統(tǒng)計，從2017年3月到2018年3月的一年時間內(nèi)，日本共有191人因過勞致死。

由于“過勞死”這種現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，并且問題日益嚴重，日本政府開始努力嘗試改善本國的加班文化，甚至為此出臺了相關(guān)法案，對當(dāng)前的工作機制進行改革。

新法案規(guī)定：原則上加班上限為“每月45個小時、每年360個小時”。繁忙時期等特殊情況每月不超過100小時（包括休息日工作），每年最多可有六個月的繁忙期，違反的企業(yè)將受到處罰。

但“加班文化”的改革在實際執(zhí)行中，并不樂觀，因為大多數(shù)的企業(yè)仍然以員工對公司的“投入多少”來評判后者。

合法的“勞動”權(quán)益如何得到保障？

對此，相比日本，我國的情況也“一言難盡”。

接二連三地出現(xiàn)二十多歲的年輕人由于長時間工作猝死的新聞，不斷刺激著人們的神經(jīng)。

可是，我國明明有《勞動法》，其中明確規(guī)定了勞動者的工作時間。但在現(xiàn)實情況中，為什么人們的權(quán)益沒有得到實際保障呢？

越來越“習(xí)慣并接受”996加班文化的人們，恐怕大部分人都不知道《勞動法》具體提供了什么“保障”。

第一個問題，我國《勞動法》對于工作時間和工資報酬有哪些具體規(guī)定呢？

《勞動法》第四章第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四章第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四章第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第二個問題：既然我們有《勞動法》，為什么現(xiàn)實中人們的“勞動”權(quán)益卻始終沒有得到有效保障呢？

甚至遇到公司的“無理要求”，幾乎所有人的選擇都是“委曲求全”呢？

恐怕在這個問題上，“相關(guān)部門”有部分不可推卸的責(zé)任。

勞動者的權(quán)益一旦被侵犯，面對“龐然大物”般的企業(yè)，個人的力量很難與之抗衡。

如若真的提起訴訟，受害者的維權(quán)之路也異常艱難，首先是收集并舉證的困難，其次是訴訟過程中個人付出的時間成本還有經(jīng)濟負擔(dān)，讓很多人自動地“知難而退”。

鑒于這種“有理難申”的現(xiàn)實窘境，有些企業(yè)自然有持無恐，甚至直接囂張地對員工說：“有本事你去告啊，我們有的是時間跟你耗，就怕你耗不起！”

此種時刻，“相關(guān)部門”是否應(yīng)該依法積極主動地行使職權(quán)、保護人民的合法權(quán)益？對于訴訟舉證等環(huán)節(jié)是否應(yīng)為維權(quán)者提供相應(yīng)的法律支持和援助？而不是讓《勞動法》只是一堆寫在紙上、掛在官網(wǎng)上的文字擺設(shè)？

之前，996成為最熱話題時，《人民日報》在官微上說：“勞動監(jiān)察部門應(yīng)積極介入......996工作制的合法性顯然存疑......”

希望996工作制所引發(fā)的思考和討論，不要成為像以往一樣曇花一現(xiàn)的熱門話題，而是真正引起了大眾尤其是政府的反思和重視、并進一步采取措施。

正如《人民日報》所說，期待勞動監(jiān)察部門能夠?qū)Υ擞兴盎貞?yīng)”。

我們從小就被教育要“知法守法”，所以，是不是要讓那些執(zhí)行996“福報論”的企業(yè)（家）們，真正“認識到”自己違法了呢？

＊文中圖片來自日劇《我，到點下班》

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